VALANTI- Cuestionario de Valores y Antivalores

Introduccin
Presentacin
La prueba
reas de la
personalidad
Ficha tcnica
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Cmo adquirir
la Prueba?
El cuestionario de valores y antivalores, VALANTI, es una herramienta til en
seleccin de personal, asesora y educacin. Se convierte en una parte del
proceso de cambio organizacional tico.

Para ayudar a evaluar la utilidad del cuestionario en su organizacin, se plantean
los siguientes puntos de reflexin:

1) Tiene su institucin una declaracin de valores? Para qu?
2) Est su institucin interesada en que se practiquen estos valores? Para
qu?
3) Su institucin necesita promover un perfil de valores especfico? Para qu?
4) Su institucin necesita conocer el perfil de valores de su gente? Para qu?
5) Su institucin necesita evaluar el perfil de valores de las personas que
ingresan? Para qu?

Introduccin
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El cuestionario Valores-Antivalores VALANTI, tiene como propsito medir la prioridad que
dentro de una escala de valores da el sujeto a una serie de tem. Mide el juicio ante una
situacin que se le plantea desde el deber ser. El tener que hacer una eleccin forzosa,
lleva a que la persona elija los valores prioritarios para ella e intenta mostrar el sistema de
creencias que apoya su posicin valoral.
Los resultados indican los valores asociados a la dimensin predominante de la
personalidad elegida por la persona y aquellos asociados con la dimensin de la
personalidad que requerira mayor desarrollo
La prueba se presenta en un formato no reutilizable dado que incluye los espacios para
registrar las respuestas a los tem.
La calificacin se realiza de manera sistematizada, utilizando el programa Excel, con la
hoja Valanti.xls, que forma parte de la prueba.

La prueba ha sido diseada para obtener informacin que permita apreciar preferencias
valorales de la persona, que son relevantes e importantes a considerar en los procesos
de seleccin de personal y desarrollo de potencial. El cuestionario determina el tipo de
valores ms y menos preferidos, relativos al nivel de juicio mas no el de accin, aunque
existe el supuesto de que la persona tiende a actuar con base en sus juicios mentales.
(Rest, 1982)
Presentacin
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AUTORES
Autor: Ps. Octavio Escobar
Editor On Line: PSYCOLOGIA.COM
Forma de aplicacin: Colectiva o
individual.

NORMAS
730 personas,
Edad promedio de 30 Aos y desviacin
de 8 Aos, mnima de 18 y mxima de
61.
59% hombres, 41% mujeres
Desde auxiliares de oficina, hasta
profesionales y directivos

Ficha tcnica
NORMAS
730 personas,
Edad promedio de 30 Aos y desviacin
de 8 Aos, mnima de 18 y mxima de
61.
59% hombres, 41% mujeres
Desde auxiliares de oficina, hasta
profesionales y directivos

MUESTRA
Ciudades de la muestra
Bogot, Cali, Medelln, Barranquilla,
Cartagena, Ibagu, Pasto, Popayn,
Manizales, Bucaramanga, Caracas (V).

EMPRESAS PARA APLICARLA: Sectores publico, Privado, Financiero, Industrial,
Educativo, Servicios
En el proceso de desarrollo del Valanti se realiz un cuidadoso anlisis de las reas y sus
valores, definidas por S. Baba y se elabor un perfil para cada rea. A continuacin se
definieron frases para cada valor, lo que permiti la elaboracin de tems que constituyeron la
primera versin del instrumento. Posteriormente las frases fueron revisadas por un panel de
psiclogos expertos en el desarrollo de talleres sobre valores.
Las aplicaciones piloto de la prueba se realizaron en coordinacin con los jefes de seleccin de
las diferentes empresas, con quienes se analizaron los resultados de la prueba, encontrndose
un alto grado de congruencia entre los perfiles valorales que muestra el Valanti y otros estudios
de cultura y clima realizados anteriormente en dichas organizaciones.
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Rango de aplicacin.
Mnimo octavo grado.

Duracin
15 minutos en promedio. Se deben responder todos los tems para la correcta interpretacin; as
puede concederse unos minutos adicionales.

Partes
La primera parte de la prueba evala valores y la segunda antivalores.

Calificacin
Se realiza de manera sistematizada, utilizando el programa Excel, con la hoja Valanti.xls, que
forma parte de la prueba.
Los puntajes directos se digitan en la hoja electrnica

Informe
Valores estndar de la persona para cada una de las cinco reas
Compara sus respuestas con la norma nacional
Genera un texto interpretativo

Valores de la organizacin
Partiendo de estos resultados, se realiza una comparacin con los valores de la organizacin o
del cargo.
El programa automticamente calcula la distancia del sujeto a cada valor deseado por la
organizacin

Profundizacin en las razones de respuesta
Se puede encuestar el porqu de las escogencias hechas en cada uno de los tem, lo que arroja
una valiosa informacin de tipo cualitativo.
La prueba
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5 reas de la personalidad
Intelectual
Espiritual
Psquica
Fsica
Emocional
El modelo de las 5 dimensiones de la personalidad desarrollado por S. Baba (1992) sirve
de sustrato terico a la elaboracin de la prueba. En ste se entiende por valor algo que
le da valor o respeto a la vida, aquello que destaca su belleza y dulzura. La honestidad, la
obediencia, el perdn, el afecto, la tolerancia, etc., dan como resultado un vivir ms
armnico y placentero y por consiguiente, cada uno de ellos en este contexto, es llamado
un valor. Los valores bsicos son universalmente aplicables. Todas las religiones,
grupos humanos y credos recomiendan su prctica.
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5 reas de la personalidad
Intelectual
Valor: Verdad
El nivel intelectual de la personalidad hace referencia al aquella instancia
que promueve el uso de las funciones del pensamiento, como anlisis,
creatividad y discernimiento.
Qu hace una persona con su intelecto? Trata de encontrar el porqu.
Porqu sucede esto? Trata de encontrar una razn. Trata de encontrar
la verdad detrs de las cosas: porqu sale humo del fuego? porqu al
unir hidrgeno y oxgeno se consigue agua? La bsqueda de la verdad
es el propsito del intelecto.
Cuando el intelecto se desarrolla en su plenitud se logra el valor de la
verdad.

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Preferencia tica hacia Pensar con la Verdad
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Fsica
Preferencia tica hacia Actuar con Rectitud
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Valor: Rectitud
El nivel fsico de la personalidad tiene que ver con aquella instancia de la
persona que la lleva a realizar, a poner en prctica lo que piensa, siente
intuye o es.
El valor que se relaciona con el aspecto fsico del ser humano tiene que
ver con lo que hace como tal: actuar. Siempre que se acte se estar
funcionando en el nivel fsico.
El nivel ms elevado que una persona puede alcanzar en su actuar se da
cuando lo hace de acuerdo con lo que es bueno y correcto. Se alcanza
as el valor de la rectitud.
La mxima perfeccin que un ser humano puede alcanzar es el valor de
la rectitud.
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Emocional
Valor: Paz
El nivel emocional de la personalidad se relaciona con el manejo de los sentimientos
interiores, de las sensaciones personales; ira y paz interior seran manifestaciones
de este nivel.
En el nivel emocional, se alcanza la perfeccin cuando uno tiene paz, felicidad
interior con satisfaccin y paz. Se alcanza la ecuanimidad, que es el equilibrio de los
sentimientos.
La autoestima y la serenidad interior, son los mximos logros del valor de la paz.
Preferencia tica hacia Sentirse en Paz
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5 reas de la personalidad
Psquica
Valor: Amor
El nivel afectivo de la personalidad hace referencia a la capacidad de integrarse con y
afectar positiva o negativamente la vida de las personas que nos rodean.
Es slo cuando el centro afectivo y relacional del ser humano se galvaniza en accin
cuando se alcanza el valor del amor.
El amor no se debe confundir con una emocin. El amor es una energa que viene del
centro intuitivo del ser humano.
El amor se encuentra expresado en el carcter en la forma de bondad, simpata,
amistad, solidaridad, devocin...
Preferencia tica hacia Amar a los que estn cerca, intuir
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5 reas de la personalidad
Espiritual
Valor: No violencia
El nivel espiritual de la personalidad tiene que ver con la visin y aceptacin
del otro y de todos los seres, conocidos o desconocidos, amigos o enemigos.
Se llega a este estado en su plenitud cuando se alcanza el amor y la
comprensin universal, respetando y amando a todos los seres y a todas las
cosas del universo, cuando la persona est plenamente identificada con todas
y cada una de las personas y las cosas, estn cerca o lejos, sean conocidas o
no. Cualidades o valores como respeto por la vida, amor universal, la
incapacidad de daar a nada ni a nadie y la ecologa, encuentran sus races en
la No violencia.
Preferencia tica hacia SER amoroso y servicial con todo y con todos
Ser no violento. Amar a todos y servir a todos
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Cmo adquirir
la Prueba?
El cuestionario lo adquiere en PSYCOLOGIA.COM

http://www.psycologia.com

Al Comprar el VALANTI usted recibir:

1. Programa sistematizado de calificacin con su respectiva licencia
personal o corporativa.

2. Formato de hoja de resultados que usted puede imprimir y
reproducir para aplicar la prueba.

3. Presentacin dinmica donde se explican los detalles de la prueba.

4. Manual completo ( 37 pginas ).
5. Nmero de Identificacin (ID) como usuario del VALANTI.

6. Acceso a la Zona Privada del VALANTI para que le pregunte al
creador de la prueba y reciba respuesta en muy corto tiempo.
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