Carrera de derecho

Tema:
PRINCIPIOS DE DERECHO DEL TRABAJO Y TIPOS DE
CONTRATOS

Integrantes :
 Antecedentes
Desde la Revolución Industrial, al
ser el trabajo una actividad
permanente del diario vivir de la
sociedad, se hizo necesario contar
con una normativa eficiente sobre
los derechos, deberes,
prohibiciones y beneficios que
deben sujetarse tanto los
empleados como los empleadores.
En las luchas obreras del 3 y 4 de
mayo de 1886 en la ciudad de
Chicago, donde se produjeron
violentos enfrentamientos que
causaron muertos y heridos, ya se
exigía la reducción de la jornada
laboral a ocho horas
 Organización de Naciones Unidas el
28 de abril del año 1919

En Bolivia buscando la
dignificación del trabajo, la
protección legal y social de la clase
el 24 de junio del año 1919 se
trabajadora del país, y en vista de
suscribió el Tratado de Versalles
que las relaciones laborales no
originando la creación de la O.I.T
estaban sujetas a ninguna norma
especial, se hizo necesario regular
la actividad laboral
PRINCIPIOS JURÍDICOS DEL DERECHO LABORAL

“líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa e indirectamente una serie
de soluciones, por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas
normas, orientas la interpretación de las existentes y resolver casos no previstos” Americo
PLA

Función informadora: Axiomas o postulados éticos

Función interpretativa: “ratio legis” “ mens legis”
Función normativa e integradora: fuente supletoria

“ son estándares que han de ser observados , no porque favorezcan ventajas económicas ,
políticas o sociales , sino son una exigencia de la justicia , la equidad o aluna otra dimensión de
la moralidad” DWORKING
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

Principio Principio de no Principio de

protector discriminación o imperatividad
• indubio pro operario igualdad
• norma más favorable
• la condición más
beneficiosa
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

Principio de imprescriptibilidad
• art. 120 de la LGT y los arts. 163 y 164 del DS 224, lo contrario generaría una inseguridad jurídica” (SCP
1085/2015-S2)

Principio de retroactividad
• La ley sólo dispone para lo venidero y no tendrá efecto retroactivo, excepto en materia laboral y materia
penal

Principio de estabilidad laboral o continuidad de la relación laboral

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

Principio de primacía Principio de

de la realidad razonabilidad
TIPOS DE CONTRATOS LABORALES

CONTRATO DE TRABAJO
INDIVIDUAL
El trabajador (empleado) se pone bajo
dependencia y subordinación del patrón
(empleador) y éste lo compensa con una
remuneración
CONTRATO DE TRABAJO COLECTIVO
Es el convenio celebrado entre uno o más
patronos y un sindicato, federación o
confederación de sindicatos de trabajadore

CONTRATO DE TRABAJO CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO

INDEFINIDO FIJO
El contrato indefinido es el término que suele El contrato a plazo fijo es aquel que tiene un
darse al contrato de trabajo que no tiene tiempo o plazo para la realización o prestación
duración limitada de servicio hasta su conclusión

CONTRATO DE TRABAJO CONTINUO O
DISCONTINUO
Es un tipo de contrato laboral indefinido, que tiene la
particularidad de que el trabajo se desarrolla de
forma intermitente en el tiempo
CONTRATO DE TRABAJO FÍSICO
Es el acuerdo o pacto entre un empleado y
empleador para la realización de una tarea física o
manual Se refiere al aporte de actividades manuales
o de fuerza de los trabajadores.
CONTRATO DE TRABAJO DE MENORES
Los mayores de 18 y los menores de 21, podrán
pactar contratos de trabajo, salvo oposición expresa
de sus padres o tutores; los mayores de 14 y menores
de 18 requerirán la autorización de aquellos y en su
defecto, la del inspector del Trabajo. Art 8 LGT
CONTRATO DE TRABAJO INTELECTUAL
Es el acuerdo entre dos o mas personas personas
para la realización de un trabajo meramente
intelectual estos pudiendo la creación de un libro,
reglamento, blog, normativa o investigación
GRACIAS POR SU ATENCION…