Liderazgo
La definición de liderazgo
abarca varios aspectos
•El liderazgo es la capacidad
que tiene una persona de influir,
motivar, organizar y llevar a
cabo acciones para lograr sus
fines y objetivos que involucren
a personas y grupos en una
marco de valores.
•El liderazgo es un potencial y
se puede desarrollar de
diferentes formas y en
situaciones muy diferentes unas
de otras. Se relaciona de
manera muy estrecha con el
cambio y con la transformación
personal y colectiva.
•El liderazgo es una
oportunidad, puede ser ejercido
por muchas personas en medios
variados: educativo, familiar,
deportivo, profesional,
científico, social, militar,
político…
•El liderazgo es una capacidad
que se desarrolla a partir de un
potencial variado en personas y
grupos.
Autocrático
El autocrático es un liderazgo asociado
a regímenes dictatoriales lo que le
convierte en el estilo de liderazgo
menos popular de todos ellos, pero no
por ello deja de ser eficiente en
determinadas situaciones.
Funciones
• Exime de la responsabilidad de bajos
resultados a todos los miembros del
equipo ya que ésta recae, en su totalidad,
en la figura del líder.
• Rápida toma de decisiones.
• Control total sobre el proceso.
• Puede ser muy eficiente en campañas
concretas cuando se requieren resultados a
corto plazo
Democrático
El liderazgo democrático se describe
bajo dos componentes; uno relacionado
con la forma en que se elige un líder y
otra, como el estilo de liderar a través
de la democracia en la toma de todas
las decisiones.
Funciones
• Le da mucha importancia a la opinión de
la mayoría por encima de sus propias
ideas.
• Escucha a todos los miembros del grupo.
• Muestra confianza en los integrantes de la
organización.
• Lucha por integrar a todos los
compañeros para que aporten sus
opiniones.
• Prioriza el interés común por encima de
los intereses particulares.
 Liderazgo
Liberal
El liderazgo liberal, también conocido como liderazgo laissez-faire, es una
forma de abordar el trabajo en equipo, generando alianzas con personas
provenientes de diferentes formaciones, culturas, edades y pensamientos.
Buscando, consecuentemente, construir un método de trabajo lo más inclusivo
y libre posible, tratando de eliminar cualquier tipo de prejuicio en torno al
objetivo.
Funciones
•No le importa reconocer sus errores.
•Cree que no existe una verdad única y busca el apoyo de
otros.
•No prejuzga por razones de edad, cultura, religión, etc.
•Es capaz de ver el potencial en trabajadores de todo tipo.
•Destaca la confianza en sí mismo y su alta autoestima.
•Los miembros del grupo se sienten cómodos debido a la
libertad que perciben a la hora de expresarse.
•Supone un incremento de la motivación entre los
participantes.
•Optimiza el proceso productivo
•Este tipo de liderazgo se lleva a cabo cuando los miembros
del equipo están lo suficientemente preparados y cualificados

Referencias
• https://www.escuelaeuropeaexcelencia.com/2015/08/que-es-el-l
iderazgo-aspectos-relevantes/
• https://liderexponencial.es/liderazgo-autocratico-caracteristicas-v
entajas-e-incovenientes/
• https://economipedia.com/definiciones/liderazgo-democratico.ht
ml
• https://economipedia.com/definiciones/liderazgo-liberal.html