Rosa María Jiménez Fructuoso

Noelia Martínez Troyano

Empresa familiar fundada por

Eduarda y Eduardo Cosentino.

Cantoria, Almería
 ÍNDICE
• Evolución del grupo Cosentino
• ¿Qué es Cosentino?
• Compromisos externos e internos
• Misión
• Visión
• Valores
• Espacio Seguro y Seguridad
• Beneficios de trabajar en Cosentino
• Formación y buen ambiente laboral
• Instalaciones
  1979
 1995
 1997
 1999
 2010
 2013
 2015

EVOLUCIÓN DEL GRUPO COSENTINO

 Cosentino es una empresa que produce y distribuye
superficies innovadoras de alto valor para el mundo
del diseño y la arquitectura.

Todo esto es posible gracias a marcas pioneras y

líderes en sus respectivos segmentos tales como
¿QUÉ ES Silestone, Dekton o Sensa by Cosentino.
COSENTINO?

Actualmente, esta gran empresa cuenta con

aproximadamente 5000 empleados, y en 2020 tenia
4740 empleados de más de 70 nacionalidades.
Cuenta con un 91,16% e contratos indefinidos
 COMPROMISOS EXTERIORES
•  nuestros clientes
Nuestros clientes confían en Grupo Cosentino porque cada día, cumplimos con nuestro compromiso de ofrecerles las
marcas y los productos más vanguardistas y de mayor calidad del mercado. Nuestro reto es hacerlo desde la orientación
total al cliente, ofreciéndole los mejores productos y un servicio exclusivo.

• nuestros proveedores
Nuestra política de relación con los proveedores consiste en trabajar en equipo para garantizar la excelencia de todos
nuestros productos. Con este objetivo, seleccionamos a los que compartan nuestra visión de negocio y estén
familiarizados con las necesidades de nuestras marcas. Además, trabajamos codo con codo y llevamos a cabo auditorías
y formación para asegurarnos de que cumplen con nuestras necesidades y expectativas.

• medio ambiente
Grupo Cosentino garantiza un sistema de gestión que evalúa los efectos ambientales directos e indirectos de su
actividad.

Esta empresa, se han convertido en una de las que más invierte en sostenibilidad a nivel nacional. Durante 2015 y 2016,
dedicaron más de 1,8 millones de euros a inversiones medioambientales, tratamiento de aguas, control atmosférico y a
la eficiencia energética.
COMPROMISOS INTERIORES
Esta Política interna pone especial atención en la promoción de la mujer,
tanto dentro de la compañía como en empresas colaboradoras y en la
sociedad en general. compromisos con la igualdad de género:

→ Potenciar el acceso de la mujer a puestos de responsabilidad.

→ Incorporar la igualdad de forma proactiva en la gestión de personas y
en las políticas de publicidad y marketing.
→ Sensibilizar a los responsables de selección de personal en materia de
igualdad y no discriminación.
→ Fomentar las candidaturas femeninas para aquellos puestos en los que
la mujer esté infrarrepresentada.
empleados.
MISIÓN
Empresa líder que, responsablemente,
imagina y anticipa con sus clientes,
superficies innovadoras de alto valor para el
mundo de la arquitectura y el diseño.
 VISIÓN
Liderar el mercado global de
superficies, a través de la acción de
sus marcas, con soluciones
arquitectónicas innovadoras que
proporcionan diseño, valor e inspiran
la vida de nuestros clientes.
 VALORES
Inspirar a las personas a
través de espacios
innovadores.
 ESPACIO SEGURO Y
SEGURIDAD
• Formación continua y de calidad sobre todos los
riesgos laborales y sus medidas preventivas, para
todos los empleados, incluso a proveedores,
además de fomentar una cultura preventiva.

• Reglas Cardinales
Es la herramienta para evitar los accidentes de trabajo. Se
basa en el análisis de incidentes ocurridos durante los
últimos años y desarrollar comportamientos claves que los
empleados deben cumplir estrictamente:

- uso de los EPI

- la conducción de las carretillas y su interacción con

. los trabajadores de a pie.
Cosentino, reconocida
por su política de
Seguridad y Salud
Sólo en los últimos cinco años, Cosentino ha
invertido 26,5 millones de euros en
proyectos relacionados con la seguridad y
salud laboral, principalmente en medidas
aplicadas en sus instalaciones productivas y
transformadoras en Almería, Brasil y
EE.UU. Esta cifra asciende hasta un total de
100 millones de euros de inversión en
seguridad y salud durante las dos últimas
décadas.
 BENEFICIOS DE TRABAJAR EN
COSENTINO
• Incentivos y descuentos para sus trabajadores.
• Beneficios sociales personalizados, adaptados a sus necesidades reales para cada día.
• Buen ambiente laboral.
• Formación continua.
• Exigencia en el trabajo, pero sin ser excesiva.
• Trabajan con equipos de alta tecnología.
•  Ofrecen coche de empresa, dietas y horario flexible.
 Revista Cosentino One
Diálogo con nuestros empleados
implica a cada persona en su desarrollo profesional, a Publicación interna global de carácter semestral.
recoger sus intereses, captar las mejores ideas y avanzar Conecta a todos los empleados de cualquier parte del
unidos en el camino hacia la excelencia. mundo.
Comunicaciones internas vía e-mail Cafés Virtuales con Dirección
Plataforma donde se recogen las ideas y sugerencias de Encuentros mensuales entre directivos y empleados.
los empleados. Permite votar las mejores propuestas. Tratan temas como seguridad y salud, estrategia,
Las mejores ideas son premiadas e implementadas. En expansión, calidad o nuevos productos.
2020 recibimos más de 450 propuestas
Abierta a empleados y familiares.
Ofrece un tour virtual a nuestras oficinas, showroom,
el auditorio e instalaciones productivas.
Discriminación y prevención de acoso
Canal usado para denunciar o realizar consultas sobre
temas de discriminación. Se puede acceder e informar
de forma anónima.
En 2020 se recibieron 10 denuncias con referencias a
casos de acosos y 2 denuncias con referencia a casos de
discriminación a través de este portal.
FORMACIÓN Y AMBIENTE FAMILIAR
ENTRE SUS TRABAJADORES
Formación a los trabajadores
 JORNADAS DE CONVIVENCIA
Imágenes del proyecto Actívate, en el que participa esta empresa para incorporar hábitos saludables de
nutrición y actividad física, que ayuda a reducir enfermedades asociadas al sedentarismo.
 INSTALACIONES
Vista aérea de sus instalaciones en Cantoria Interior de una de las oficinas de trabajo

Como sus instalaciones son muy grandes, los trabajadores se desplazan de un lugar a otro en bicicleta o
patinete eléctrico, como medio de inversión medioambiental.