COVID -19

PROTOCOLO DE SALUD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
PARA EL SECTOR PUBLICO Y
PRIVADO
CONTENIDO

I.INTRODUCCIÓN
II.OBJETIVOS
III.ALCANCE
IV.MARCO LEGAL
V.LINEAMIENTOS GENERALES
VI.LINEAMIENTOS ESPECÍFICOS
I. INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN
II. OBJETIVOS
III. ALCANCE
OBJETIVO Y ALCANCE
IV. MARCO LEGAL
Marco Legal
V. LINEAMIENTOS GENERALES
Servidores y trabajadores que no deben asistir al lugar de
trabajo
Desplazamiento al trabajo y retorno a su hogar

Colocar todo lo utilizado mientras estuvo Retirarse la ropa sucia utilizada fuera del Ubicar una bandeja con tapete o tela
fuera del hogar (ropa, calzado, llaves hogar y ubicar en un recipiente, evitando húmida con desinfectante, para pisar
entre otros). sacudirla previo al lavado. previo al retiro de los zapatos.
Recomendaciones a los empleadores
Recomendaciones a los empleadores
Recomendaciones a los servidores y trabajadores
Recomendaciones a los servidores y trabajadores
Salud Mental en el ámbito laboral
Salud Mental en el ámbito laboral
Salud Mental en el ámbito laboral
Salud Mental en el ámbito laboral
VI. LINEAMIENTOS ESPECÍFICOS
Vigilancia Epidemiológica
En el ambiente laboral, es fundamental la capacitación a
todo el personal sobre la enfermedad, periodo de
incubación, de transmisión, signos y síntomas y periodo
de aislamiento.

El componente de Seguridad y Salud en el Trabajo

cumple un papel fundamental al presentarse diversos y
nuevos factores de riesgos a los que pueden estar
expuestos los trabajadores y servidores.
Contacto, exposición de riesgo y naturaleza de las actividades
y tareas
 Evaluación de riesgo de exposición al SARS-COV-2
La OSHA, ha dividido las tareas por su nivel de exposición al riesgo en: muy alto, alto, medio y
bajo.
Trabajadores y/o servidores:
Cuidado de la salud.
Laboratorio recopilando o
manejando especímenes de
Trabajadores y/o servidores: pacientes.
Apoyo y atención del cuidado Realizan autopsias .
de la salud.
Transportes médicos.
Preparación de los cuerpos con
sospecha COVID-19.

Trabajadores y/o servidores:

Contacto frecuente y/o
Trabajadores y/o servidores: cercano con casos
No tienen contacto cercano sospechosos /público en
frecuente con el público en general.
general.

El responsable o técnico de SST podrá utilizar la metodología que considere pertinente

 Proceso de Reporte
Identificado el caso sospechoso de SARS-CoV-2 en los centros de trabajo,
proceder a realizar la notificación obligatoria y de manera inmediata al área
de epidemiología del Ministerio de Salud Pública.

Codificación CIE-10 para notificación

a) Código diagnóstico inicial - U07.1 Enfermedad respiratoria aguda.

b) Código diagnóstico final:

 U07.1 COVID-19, virus identificado:
Caso CONFIRMADO con resultado POSITIVO de la prueba.

 U07.2 COVID-19, vírus no identificado:

1. Diagnosticado clínica y epidemiológicamente con la COVID-19.
2. Caso probable de la COVID-19.
3. Caso sospechoso de la COVID-19.
El empleador o representante legal deberá:
Medidas para el seguimiento de casos y contactos
Los casos sospechoso, probable y confirmado, así como sus contactos de alto riesgo que
guarden aislamiento preventivo obligatorio deberán ser monitoreados al menos dos veces por
semana.
Medidas para el seguimiento de casos y contactos
Criterios para el alta de aislamiento
Todos los casos confirmados, probables y contactos de alto riesgo de casos positivos de la
COVID-19, para salir del aislamiento, deben cumplir los siguientes criterios:
Bioseguridad en los centros y lugares de trabajo
Bioseguridad en los centros y lugares de trabajo
 Bioseguridad en los centros y lugares de trabajo / Equipos de
protección personal
Ser seleccionados mediante un análisis técnico y con base en el nivel de riesgo de exposición de la actividad
que realiza el servidor o trabajador.
Reincorporación laboral
Reincorporación laboral
Para el servidor o trabajador con enfermedad leve sintomático

Nota: El servidor o trabajador que haya permanecido asintomático durante la infección pueden volver al trabajo
cuando hayan pasado al menos 10 días desde la fecha de contacto de alto riesgo de caso confirmado COVID-19.
Reincorporación laboral
Para el servidor o trabajador con enfermedad moderada - grave
Reincorporación laboral
Gracias por su
participación