MÉTRICAS

Las métricas: Son aquellos datos que describen los aspectos elementales de nuestra organización, incluyendo las
tasas de retención y rotación de personal, mientras que el People Analytics nos interpreta lo que hay detrás de esos
números. Algunos de esos números incluyen datos como: Antigüedad, Género, Edad, Nivel Educativo, Funciones,
Empleados Activos, Rotaciones, Ausencias, entre otros. Dependerá mucho de la conformación del Recurso Humano
dentro de la Organización
Clasificación: Clasificamos las métricas de recursos humanos en tres Variables: eficiencia, efectividad e impacto
con sus indicadores. Aquí hay algunos ejemplos de métricas que puedes medir en cada una de ellas:

V
Eficiencia I
N
Costo de Entrenar
Costo de Contratar
D
A
I
R
C Retención

A
I
Efectividad A
D
Interacción
Desempeño
B
O
LE
R Ganancia
S
Impacto E
S
Participación en el Mercado
Productividad
Inclusión