Capacitación

Proceso de Capacitación:
 Diagnóstico Situacional:

Se evalúa al personal a capacitar por medio de PRUEBAS

PROYECTIVAS, PRUEBAS PSICOMETRICAS, evaluación de
desempeño O ASSESSMENT CENTER.

 Informe de diagnóstico:

Se describe los factores encontrados en el diagnóstico realizado, que

puedan estar interviniendo en la producción de ellos mismos.

 Programas basados en diagnóstico:

Se elabora un programa acorde a la necesidad del cliente y que puede

ser full time o sesionado.

 Capacitación:
 Se lleva a cabo el plan de capacitación, mediante talleres, charlas, o
programas.
 Se otorgará: Ponente, material audiovisual (por si la empresa no lo
tuviera), merchandising, más evaluación de ponente (cuenta 3 a 4
preguntas).

 Informe Final:

Cuenta con fotos, pretest o postest, y evaluación del ponente.

 Constancia.