Inclusión Laboral En Chile

¿Cómo impacta directamente en la

Empresa?

Exponen:

Carol Muñoz
Felipe Jiménez

Técnico en
Administración
R.R.H.H
 A continuación nos introduciremos en el mundo de la inclusión y sus
maravillas.
Introducción Comenzaremos desde su génesis, alcance, índices y legislación laboral.
La inclusión laboral en nuestro País como ley:
En el año 2018 en nuestro País  entró en vigencia La Ley de Inclusión Laboral para las
empresas públicas y privadas, y organismos del Estado con 200 o más trabajadores.

La Ley N.º 21.015 de Inclusión Laboral tiene por finalidad promover una inclusión laboral
eficaz de las personas con discapacidad, tanto en el ámbito público como en el privado.

También contamos con La Ley N° 20.609 que entró en vigencia el año 2012 en su artículo 2°
establece, al definir la discriminación arbitraria, la asimila a toda distinción, exclusión o
restricción que carezca de justificación razonable, que podrá producirse entre otras, en
circunstancias motivadas por el sexo, la orientación sexual y la identidad de género
¿Por qué hablamos de inclusión y no
de integración laboral?

Definamos conceptos:

Integración laboral: La integración o inserción laboral es apoyar a todas las

personas con dificultades sociales y profesionales para que tengan un empleo
sostenible, muchas veces separados en sus funciones de los demás empleados

Inclusión laboral : Ocurre cuando todas las personas con discapacidad o en el

ámbito social pueden participar en cualquier actividad en igualdad de oportunidades.
Enfocada en sus talentos y no en limitaciones.
¿Qué es la integración laboral?

La integración laboral la podemos

definir como el proceso de inserción y
adaptación del individuo a una
organización. Una atención y
programación adecuada del ingreso de
nuevos empleados puede ser crucial
tanto para la empresa como para el
empleado.
La responsabilidad social de una empresa, en
parte, pasa por convertirse en una compañía
inclusiva, en la que se valoren las habilidades
de los empleados obviando cualquier prejuicio
por tener algún tipo de discapacidad u
orientación sexual. De esta manera, existirá tal
diversidad que, además de posibilitar el
enriquecimiento del entorno laboral, permitirá
una mayor competitividad de la empresa y
afianzará su reputación.
Muchas
personas en
nuestro país no
se integraban al
mundo laboral

Ya que no
existía una ley
que garantizara
la inserción
laboral a
personas con
discapacidad o
con problemas
sociales
¿Para que sirve La Inclusión Laboral?
La integración , diversidad e inclusión impactan directamente
la marca, al rendimiento y a los objetivos corporativos,
convirtiéndose en uno de los aspectos más relevantes para la
adquisición de talento y la construcción de la ya mencionada
employment brand. El 78% de los encuestados cree que la
adecuada implementación de estas estrategias, suponen una
ventaja competitiva para la empresa

En el convulso entorno político en el que nos

encontramos donde los nacionalismos han ganado
terreno y los cambios demográficos hacen que distintas
personas convivan en un mismo lugar de trabajo, han
convertido las estrategias de diversidad e inclusión en
una de las prioridades para este año, ya que tiene un
impacto directo en lo que la compañía muestra como
imagen corporativa.
Finalmente, en el caso de las empresas que incluyen a personas con discapacidad dentro de su fuerza
de trabajo, se registraron los beneficios de mayor motivación de parte de las personas con
discapacidad en otros trabajadores, mejoramiento del clima laboral, mejora en la reputación de
la empresa y mayor productividad
 Contratos laborales bajo la ley 21.015
años 2019-2020
Fecha de información Cantidad de contratos registrados desde Cantidad de Cantidad de contratos
proporcionada por Dt entrada en vigencia de Ley contratos vigentes terminados
Febrero 2019 12.360 11.109 Sin Información
Abril 2019 13.747 12.249 Sin Información
Mayo 2019 15.446 13.525 1.921
Junio 2019 16.673 14.458 2.215
Junio 2019 18.401 15.771 2.630
Agosto 2019 19.096 16.162 2.934
Septiembre 2019 19.859 16.683 3.176
Octubre 2019 20.624 17.165 3.459
Noviembre 2019 21.401 17.750 3.651
Diciembre 2019 23.042 18.974 4.068
Enero 2020 24.647 19.763 4.884
Febrero 2020 25.209 20.071 5.138
Marzo 2020 25.670 20.383 5.287
Abril 2020 25.857 20.348 5.509
Totales 282.032 234.411 44.872
 Indicadores

19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 20 20 20 20
20 l2
0 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 l2
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Contratos Vigentes
Suma 282.032
Cantidad de contratos registrados desde entrada en vigencia de Ley
Cantidad más alta 25.857 Cantidad de contratos vigentes
Cantidad más baja 12.360 Cantidad de contratos terminados
Moda N/A
Promedio 20.145
Ventajas de la
inclusión laboral
• Elimina estereotipos
• Impulsa la no discriminación
• Disminuye el ausentismo
• Menor Rotación
• Personal con destrezas específicas
• Produce un sentido de pertenencia
entre el personal
Conclusión
• Independiente que exista una ley
que indique a las empresas a
contratar a personal con
discapacidad, la inclusión traen
una infinidad de beneficios, los
cuales desarrollan valores
humanos y rupturismo sobre
prejuicios o ideas preconcebidas