Alcohol y Drogas

en el Trabajo

Dra. Patricia Paredes

La OMS ha realizado estudios sobre las consecuencias del
consumo de A o D en el ámbito laboral y dentro de
los riesgos más visibles se mencionan:
accidentes de trabajo,  
bajo rendimiento,
ausentismo,
rotación del personal,
mal clima laboral,
problemas disciplinarios,
relaciones interpersonales negativas,
tensión y mal relacionamiento con superiores
• La OIT también ha hecho análisis desde otro punto de vista: 
factores de riesgo que pueden desencadenar el consumo de A o
D o enfermedades psico-sociales:
• El trabajo nocturno.
• Las tareas rutinarias o repetitivas.
• Los procesos o sistemas de trabajo monótonos.
• El estrés laboral (inestabilidad, reestructuraciones,
procesos de aprendizaje…)
• La fatiga y la sobrecarga de trabajo.
• La insatisfacción o la desmotivación. 
• Los turnos rotativos
Entonces el problema se plantea desde una
doble perspectiva:  

•Los riesgos del consumo  de sustancias  A raíz del estrés laboral

• Los riesgos laborales a raíz del consumo
El enfoque de OIT y OMS es encarar este tema desde la
PREVENCIÓN y no desde la perspectiva sancionatoria


Información 
Sensibilización/orientación
Capacitación
Planificación
Evaluación de los riesgos
Control los riesgos en la fuente de origen
Desarrollar la cultura de prevención,
como plan estratégico
CORRESPONDE ANALIZAR

Que acciones tomar si el trabajador NO consume en ocasión del

trabajo, pero sí en su domicilio, en el descanso, fuera de su horario, la
noche anterior.  

Cómo proceder si vemos que se encuentra “visiblemente” afectado

para realizar sus tareas con normalidad  al momento del ingreso o
durante su turno.

Cuales son los controles autorizados

La redacción de los protocolos  de actuación.

Efectos del Abuso de Alcohol y Drogas

Aumento de los accidentes

Dificultad para desarrollar las tareas
encomendadas
Conductas arriesgadas por falsa seguridad
Problema de relaciones con compañeros/as
y/o jefes
Alteración de la destreza habitual
Problemas de salud / enfermedad
Conducta antisocial
 QUE BENEFICIOS TIENE LA PREVENCIÓN
PARA LAS PERSONAS TRABAJADORAS

 Disminuyen los accidentes laborales

Mejora el clima laboral y las relaciones personales
Desarrolla vínculos y ayuda a superar dificultades
Mejora la calidad y los estilos de vida
Potencia las conductas de autocuidados
Beneficia la calidad de vida laboral y personal
Disminuye el absentismo
El contexto preventivo presentado es el medio laboral.
El consumo recreativo de sustancias en el tiempo
libre, aunque no recomendado, queda a
expensas de la responsabilidad de cada
persona, siempre que no le afecte a
la persona, su familia, su entorno,
ni al trabajo que desarrolla.