Salud Mental y consumo

de sustancias en el
ámbito laboral
Salud Mental en el ámbito laboral

Visión general
 Más de 300 millones de personas en el mundo padecen depresión, un
trastorno que es la principal causa de discapacidad. Además, muchas de
ellas sufren también síntomas de ansiedad.
 Según un reciente estudio dirigido por la OMS, los trastornos por depresión
y por ansiedad cuestan a la economía mundial US$ 1 billón anual en pérdida
de productividad.
 Por otro lado, es bien conocido que el desempleo es un factor de riesgo de
problemas mentales, mientras que la obtención de un empleo o la
reincorporación al trabajo ejercen efectos protectores.
 La promoción de la salud mental en el lugar de trabajo y el apoyo a las
personas que sufren trastornos psiquiátricos hace más probable la
reducción del absentismo laboral, el aumento de la productividad y la
obtención de beneficios económicos que conllevan estos efectos.
 Salud Mental en el ámbito laboral

 Según el DSM-IV-TR 5, el trastorno mental es conceptualizado como un síndrome o un

patrón de comportamiento de significación clínica, asociado a un malestar presente, a
una discapacidad funcional significativa o a un riesgo aumentado de sufrir un daño a
la salud, de morir, de discapacidad o de pérdida de libertad.

El grado de salud mental, inseparable de la salud en general, se manifiesta en todos los

ámbitos de la vida personal, incluido el trabajo. Hay tres efectos básicos que enlazan
las interacciones complejas que tienen lugar entre empleo y salud mental:

 1. Los efectos de las condiciones de trabajo (o desempleo) sobre la salud mental

 2. Los efectos de la enfermedad mental sobre el desempeño laboral
 3.Los efectos de otros factores como son variables individuales, estatus marital, hijos
en el hogar, origen sociocultural, etc., que deben ser considerados simultáneamente.
Salud Mental en el ámbito laboral

Se destacan los siguientes signos de alarma (que en general, son aplicables a

múltiples profesiones):
 absentismo laboral,
 desmotivación y disminución en el rendimiento laboral, desobediencia e
incumplimiento de las tareas propias del rol laboral,
 conflictos interpersonales, irritabilidad excesiva y conductas agresivas en el
trabajo,
 falta de colaboración y evitación del contacto con los compañeros y
 dificultad en la toma de decisiones.
Signos de alarma (cont.)

 - Cambios en la personalidad: expresiones de distrés, tristeza, ansiedad, ira,

hostilidad, expresiones de desvalorización o desesperanza constantes.
 - Cambios de conducta: deterioro de la calidad del trabajo, cambio negativo
en el rendimiento, ausencias o retrasos repetidos en actividades importantes,
búsqueda continúa de ventajas especiales, frecuentes conflictos
interpersonales.
 - Cambios físicos: deterioro del aspecto físico y del autocuidado, cambios
importantes de peso, fatiga excesiva, alteraciones del sueño, indicadores
físicos de adicción (marcas, hedor...).
 - Otros cambios: quejas de usuarios y/o compañeros, ordenes inapropiadas,
ausencias no justificadas, conflictiva extra-laboral paralela a la del trabajo,
expresiones de preocupación por parte de compañeros y/o supervisores.
Salud Mental en el ámbito laboral
 La decisión de consultar a un especialista depende prioritariamente del
propio trabajador. Este factor será esencial para tomar una adecuada
conciencia de enfermedad, para comprometerse con su tratamiento, para
adquirir un sentimiento de autocuidado y autoeficacia respecto a la propia
salud, y por todo ello, para el éxito terapéutico. La primera y mejor ayuda
desde la red de apoyo (sociofamiliar y laboral) consistirá en ayudarle a
detectar dicha necesidad y fomentar su autonomía en la petición de ayuda.

 En otras ocasiones, es el médico clínico, quien detecta la posible

problemática y decide tratar y/o derivar al paciente a salud mental (sea de
forma ambulatoria o bien hospitalaria en los casos graves). Merece la pena
recordar en este punto, que según algunos estudios en el ámbito europeo, el
porcentaje de morbilidad psiquiátrica oculta oscila entre el 40 y el 65 % de
casos en población general.
Salud Mental en el ámbito laboral
 El ámbito laboral es también un lugar frecuente de detección de casos. En
muchas ocasiones la consulta de los Servicios de Prevención de Riesgos
Laborales es el espacio donde el problema laboral y el de salud mental se
presentan de forma conjunta.

Esta coordinación será especialmente relevante si se trata de:

 - Trabajador con trastorno mental crónico
 - Caso clínico complejo (por ejemplo con patología dual, complicaciones
psicosomáticas, etc.).
 - Empleos de elevada responsabilidad sobre terceros (profesiones
asistenciales o de alto riesgo físico para sí mismos o terceras personas, por
ejemplo).
Salud Mental en el ámbito laboral

Trastornos afectivos (principalmente depresión y ansiedad)

 Por ocupación, las prevalencias más altas las presentaron el personal
administrativo (18%-26,7%), los operarios de maquinaria (21%) y los trabajadores
no cualificados (21,9%).
 Cuando existe una recurrencia depresiva, ésta se acompaña de un rápido
empeoramiento del rendimiento sociolaboral, referido tanto a la eficacia en la
realización de las tareas como a la aparición de conductas de aislamiento y
frecuentes conflictos interpersonales. En el trabajo, las personas con depresión:
 - Están desmotivadas en mayor medida.
 - Mantienen deseos de abandono profesional o retirada prematura.
 - Establecen peores relaciones personales con problemas de comunicación.
 - Se ven implicadas con mayor frecuencia en situaciones de conflicto laboral.
 - Disminuyen su rendimiento, capacidad de concentración y eficacia.
Salud Mental en el ámbito laboral

Apoyo en el trabajo a las personas con trastornos mentales

 Las organizaciones tienen la obligación de prestar apoyo a las personas con

trastornos mentales para realizar su trabajo o reincorporarse al mismo.
 Los estudios demuestran que el desempleo, en particular si es de larga
duración, es perjudicial para la salud mental.
 En particular, la flexibilidad horaria, la adaptación de las tareas asignadas a
estas personas, la lucha contra las dinámicas negativas en el lugar de trabajo
y la confidencialidad y facilitación de la comunicación con los cuadros
directivos les pueden ayudar a continuar realizando su trabajo o
reincorporarse al mismo.
Salud Mental en el ámbito laboral

Abuso y dependencia del alcohol y otras drogas

 Algunos trabajos internacionales concluyen que en torno al 20% de los
empleados consumen bebidas alcohólicas y otras sustancias de abuso de forma
excesiva e inapropiada, con un elevado coste por pérdida de productividad,
siniestralidad laboral y numerosas enfermedades relacionadas con este motivo.
 En España, según los datos de la última encuesta del Plan Nacional sobre Drogas,
aproximadamente un 10% de las personas activas son bebedoras de riesgo y el
27% ha consumido cannabis en el último mes, siendo éstas las dos drogas más
prevalentes y con más repercusión en el ámbito laboral.
 Son diversos los riesgos psicosociales que median en el incremento del riesgo
para el consumo de drogas, como el estrés laboral y la turnicidad. Además, este
tipo de adicciones generan problemas laborales tales como accidentes de
trabajo con riesgo para si mismo y terceras personas, absentismo, recurrentes
bajas laborales, bajo rendimiento, baja calidad del trabajo y conflictos
interpersonales.
 Consumo actual:

 Se vive en una época en donde el consumo (en el sentido amplio) se

convierte en el motor principal de nuestra vida, aparece como
organizador y regulador social, sentando las bases para una cultura
adictógena, que no se limita a lo que tradicionalmente se denomina
droga (Gómez, 2012).
Algunas actividades pueden aumentar el riesgo
 Actividades que implican una vida social muy
intensa (relaciones públicas, ventas).
 Actividades que implican viajes o
desplazamientos frecuentes.
 Actividades que implican viajes donde pueda
existir la posibilidad de acceder a zonas remotas.
 Actividades que implican viajes o
desplazamientos a zonas donde los hábitos
existentes faciliten el consumo de drogas.
 Trabajo poco creativo.
 Trabajo monótono.
 Trabajos repetitivos.
 Actividades en condiciones climatológicas
adversas (p.e. temperaturas extremas).
 Tareas en solitario durante gran parte de la jornada
laboral.
 Ritmo de trabajo intenso.
 Trabajos a turnos, rotativos o nocturnos.
 Jornada laboral reducida o media jornada.
 Tiempos muertos durante la jornada laboral.
 Existe estrés en el trabajo.
 En el centro de trabajo existen consumidores de drogas.
 En el centro de trabajo existe presión por parte de otros
compañeros para incentivar el consumo de drogas.
 Existe una cultura favorable al consumo de drogas
relacionada directamente con el puesto de trabajo.
  Actividades de alta peligrosidad (p.e.
investigación nuclear, química, etc.):

Actividades  Actividades de alta peligrosidad y que implican

exigencias físicas (p.e. bomberos, cuerpos y
fuerzas de seguridad).

que pueden  Actividades que implican exigencias físicas y/o de

concentración (p.e. transporte por carretera/
avión/ ferrocarril/marítimo).

aumentar el  Actividades en entornos donde pueda existir un

consumo de drogas (p.e. bares, discotecas, salas

riesgo de
de fiesta, centros penitenciarios, etc.).
 Actividades en entornos laborales donde pueda
existir una mayor facilidad de acceso: • Industria

dependencia de bebidas y alimentación. • Restauración/Ocio. •

Industria farmacéutica. • Asistencia sanitaria. •
Centros veterinarios. • Etc.
 Actividades en entornos desagradables o que
estén mal consideradas socialmente (p.e.
empleados de cementerios, vertederos).
Actividades de especial peligrosidad con
riesgos a terceros
 Conductores de vehículos.
 Conductores de maquinaria
pesada.
 Conductores de equipos de
elevación de carga.
 Asistencia sanitaria.
 Centros de control.
 Trabajo en altura.
 Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del
Estado.
 Bomberos.
 Industrias peligrosas.
 Construcción.
 Minería.
 Industria siderometalúrgica
 Aumento de ausentismo,

Riesgo de accidentes,
Complicaciones
en ámbito Disminución en la productividad,
laboral
Modificación de relaciones
interpersonales,

Aumento de faltas disciplinarias

  Descenso de la productividad.
 Descenso de la calidad.
 Descenso del ritmo de trabajo, con
ausencias o tardanzas inmotivadas.

EFECTOS EN
 Torpeza e irregularidad en el trabajo.
 Ausentismo por dolencias menores:
catarros, gripes, o por pequeños
EL AMBITO accidentes ocurridos con periodicidad en
el trabajo o fuera de él.

LABORAL  Cambio progresivo de actitud del

trabajador: pérdida de interés por el
trabajo, discusiones, críticas, faltas de las
que busca justificarse, accidentes de los
que culpa a otros o al material como
responsable. Marcados cambios de humor,
ataques de ira y agresividad.
 Porque y para que?

 Por disponibilidad
 Para sostener la actividad laboral
En ámbitos donde se requiere hs. de deprivación de sueño los estimulantes son las
sustancias elegidas
En ámbitos alimentarios el alcohol
El tabaco en todos los ámbitos
 Factores
involucrados en
ámbito de salud
 Disponibilidad
 Pérdida de la relación
medico paciente
 Violencia
 Sobrecarga laboral
LA MEDICINA ES UNA
PROFESION DE RIESGO
Sustancias involucradas en salud

 Opioides  Cocaína
 Bdz  Anfetaminas
 Ketamina  Marihuana
 Modafinilo  Alcohol
 Repercusión

 Disminución de rendimiento
 Aumento de errores
 Sobrecarga a otros trabajadores
 Riesgo para si y para terceros
 Malapraxis
Detección y
abordaje: retraso
 Factores personales;
autosuficiencia
 Factores familiares: pasividad
 Factores en ámbito laboral:
ignorancia de síntomas,
incomodidad, pacto de silencio,
actuación incorrecta (despido,
suspensión de actividad laboral)
Consumo de  NO PROBLEMÁTICO  PROBLEMÁTICO:

sustancias  Abuso
 Consumo esporádico
 Dependencia
 Intoxicaciones agudas y
efectos por consumo
crónico
 Infancia, embarazo y
lactancia
 Patología de base
 Adicción comportamental:

 Hay adicción comportamental cuando de la realización normal de

una conducta o uso adecuado, se pasa al abuso o uso excesivo.
 Surgen síntomas propios de la tolerancia y el síndrome de
abstinencia:
-Tiempo excesivo dedicado a la conducta en cuestión,
-Fallos en los intentos de controlar la realización de la misma,
-Persistencia en el comportamiento más allá de la conciencia del
problema y de las consecuencias sobre la vida personal.
¿CUALQUIER
PERSONA QUE
CONSUME ES
UN ADICTO?
 USO

 ABUSO

 DEPENDENCIA

25
 

USO: Es el consumo esporádico y circunstancial

de una droga.
 
ABUSO: Se establece cuando el consumo se
reitera para una misma droga en similares o
diferentes situaciones, o cuando se recurre a
diferentes drogas.
 
DEPENDENCIA / ADICCION: La dependencia se
caracteriza por una adaptación psicológica,
fisiológica y bioquímica.
Es consecuencia de la exposición reiterada.
  El alcohol adquiere importancia en el
policonsumo recreativo, combinándose
con otras sustancias como el cannabis,
El policonsumo nicotina, cocaína, drogas de diseño (OAD,
2012).
es una  Generalmente es el alcohol la sustancia
elegida para comenzar la noche, a la cual
característica se le van añadiendo las otras, terminando
con el consumo de pastillas para dormir y
común en tranquilizantes cumpliendo una función
más bien a posteriori, cuando los jóvenes
nuestra época tienen necesidad de parar y amortiguar
los efectos de sustancias estimulantes.
 Estos nuevos patrones rompen con el
mito de los consumidores de una sola
sustancia
 Actúan en el S.N.C.
(Dopamina)

Modifican la conducta
Sustancias
psicomoleculares
Alteran la conciencia

Producen
dependencia...
  Estimulantes

 Depresores del sistema

Sustancias nervioso central

 Alucinógenos
Síndrome
alucinatorio

Síndrome
extrapiramidal
Depresores:

 Alcohol
 Psicofarmacos: benzodiacepinas
barbitúricos
anticonvulsivantes
hipnóticos
 GHB
Depresores

 Búsqueda de ansiólisis
 Sedación
 Conciliación de sueño
Alcohol :

 Depresor del SNC

 Producto de fermentación y destilación de hidratos de
carbono de vegetales
 Farmacocinética: se absorbe por todas las vías
 Metabolismo hepático : autoinductor enzimático
 Eliminación en aire espirado, sudor, urinario.
Consumo Intensivo de
Alcohol o Binge Drinking
 Ingesta de:
-40 gramos de alcohol, en caso de las
mujeres,
-60 en el caso de los varones, Durante
un período de tiempo de 4 a 6 horas, Alcanzando una
alcoholemia de 0,8g/l.
 Gominolas

Moda desde el último Halloween.

Es una forma de provocar y de iniciarse en el consumo
del alcohol.

Llena un bol con gominolas y vodka

Gellys: gelatina con vodka, gin, tequila o

ron
  Actualmente es excesivo, episódico, no
siempre vinculado adicción aunque con
frecuencia a patrón de abuso.

HABITOS DE 


Policonsumo
En ámbitos variados

CONSUMO  Las sustancias mas consumidas son el

alcohol, las bebidas “ energizantes” ,
tabaco y marihuana
 Combinaciones peligrosas…
con alcohol
76,2% 64,8% 40,4%
Energizantes Éxtasis Tranquilizantes

Cocaína : aumenta exponencialmente la toxicidad

de ambas
 Si la cocaína se acompaña de la ingesta de
bebidas alcohólicas, se produce en el
organismo un metabolito: la etilcocaína.
Este metabolito activo tiene un efecto similar a
la cocaína sobre la estimulación pero produce
mayor depresión cardíaca y dura mas tiempo
en el organismo.
Complicaciones:

 Inicio en edades tempranas

- Afectación de la maduración cerebral,
- Mayor predisposición a progresar en la adicción,
 Problemas de seguridad vial,
 Mayor presencia de situaciones agresivas y/o violentas
 Incremento de prácticas sexuales de riesgo y no consensuadas
 Arritmias cardíacas “corazón post fiesta”
Consumo crónico

 Daño cardiaco
 Daño hepático
 Daño cerebral
 Trastornos óseos
 Disminución de la libido
 Atrofia testicular
 Infertilidad
  Afectación de la maduración cerebral,
 Mayor predisposición a progresar en la
adicción,

Complicaciones: Problemas de seguridad vial,



 Mayor presencia de situaciones agresivas

y/o violentas
 Incremento de prácticas sexuales de
riesgo
 Arritmias cardíacas “corazon post fiesta”
CONSECUENCIAS DE CONSUMO EN
AMBITO LABORAL
 Inasistencias
 Enlentecimiento en reflejos y reacción
 Aumento de accidentes
 Riesgo de convulsiones, coma, lesiones
 Aparición de síntomas de abstinencia
 ESTIMULANTES

Cafeina
Anfetaminas
Nicotina ©Efectos:
©hipertensión
Cocaína © arritmias
© taquicardia
© isquemias
43
Composición química del humo en fase gaseosa y
particulada: más de 4000 compuestos
 Fase particulada:
 Fase gaseosa:  Nicotina
 CO  Alquitrán
 CO2  Hidrocarburos
 Oxido nitroso policíclicos aromáticos
(cancerígenos)
 Amoníaco
 Nitrosaminas
 Nitrosaminas volátiles
 Aminas aromáticas
 Cianuro de hidrógeno
(cáncer de vejiga)
 Azufre
 Polonium 210
 Nitrilos
 Cresoles
 Acetaldehido
 Fenoles
 Formaldehido
 Acroleína
44
 Se produce disminución de peso
de los hijos RN de fumadoras.

 Cuando el consumo se suma al

de la cafeína en las embarazadas,
se produce mayor incidencia de
apneas perinatales.

45
CIGARRILLO
ELECTRONICO
Se han encontrado
sustancias cancerígenas en líquidos y vapor
de cigarrillos electrónicos.
Se han descrito numerosas intoxicaciones y
efectos adversos relacionados con estos
productos, algunos severos.
A corto plazo, se ha mostrado que después
de 5 minutos de utilización, aumenta la
resistencia de la vía aérea y disminuye la
fracción exhalada de óxido nítrico
Efectos adversos
 Irritación de boca y garganta, tos seca, sensación de mareo y náuseas. Neumonía lipoidea
 Elevación de cotinina en sangre de fumadores pasivos. Depósitos de partículas volátiles
en pulmones de fumadores pasivos.
 Otros efectos adversos severos como neumonía, fallo cardíaco, quemaduras por explosión
del producto y la muerte de un niño por un posible ahogamiento con un cartucho.
 Escasa información sobre sus ingredientes
 Por su contenido en nicotina, los cigarrillos electrónicos no deben ser utilizados por
embarazadas
Riesgos en ámbito laboral

 Complicaciones de enfermedades respiratorias

 Quemaduras
 Aumento de ausentismo
 Aumento de cardiopatías
 Aumento de riesgo de cáncer
COCAINA

 COQUEO

PASTA BASE

© hipertensión
CLORHIDRATO
© taquiarritmias
DE COCAINA ©infarto

© ruptura de aneurismas
© rabdomiolisis
49
PACO
•DAÑO NEUROLOGICO
• POR LESIONES CEREBRALES
• POLINEUROPATIAS
•TRASTORNOS PULMONARES
•PERDIDA DE REFLEJOS
•ALTERACIONES EN MOTRICIDAD
•TRASTORNOS DE MEMORIA

50
Bebidas energizantes???
 Agua carbonatada
 Azúcares
 Cafeína: 340mg/l
 Taurina
El 70% de
 Vitaminas
consumidores las
 Estracto de guaraná: guaranina, cafeína, asocian a alcohol
teofilina, teobromina
Efectos:
 Aumento de FC
 Estimulante
 Aumento de contractilidad
 Aumento de capacidad  Extrasístoles
mental y motora
 Arritmias
 Disminución de sensación  Vasodilatación periférica
de fatiga
 Disminución de presión venosa
 Estímulo de centro  Vasoconstricción cerebral
respiratorio
 Relajación de músculo liso
 Diurético
 Aumenta el índice
metabòlico basal
¿Qué pasa cuando se consume
energizantes? 1 hora comienza
10 minutos de caimiento
Aumentan FC enlentecimiento
y TA

12 a 24 hs
15-45 min Inicia síndrome de
Aumenta abstinencia
estado de Cefalea, sueño
alerta Irritabilidad y
constipación
30-50 min
Pico de absorción
de azúcar 7- 12 días
tolerancia
Uso de estimulantes

 Aumento de riesgo de síntomas cardiovasculares ; pico hipertensivo, infartos,

etc,
 Aumento de trastornos neurológicos; ACV, convulsiones etc
 Aparición de cuadros de paranoia
 Excitación psicomotriz
 Síntomas de ansiedad por intoxicación o por abstinencia
Alucinógenos

naturales sintéticos
 Daturas  NPS
 Hongos: - amanitas muscaria y  Ketamina
panterina  GHB
- psilocibes  Escopolamina
 Peyote y san pedro  M.d.m.a.
 L.S.D.  Mescalina
 dmt
Marihuana:
Cannabis Sativa

 Fase aturdimiento: buzz

 Fase de colocón: high 10-30´
 Fase de colgado: alucinosis,
ilusiones, pensamiento
metafísico, alteración tiempo,
despersonalización
 Fase de bajón: 1-4 hs
hiperorexia somnolencia
Spice

 Variedad de hierbas que producen experiencias similares a

las de la marihuana (cannabis) y que se venden como
alternativas legales y “no peligrosas” de la marihuana. Sus
ingredientes activos son compuestos cannabinoides
 sintéticos(JWH-018, CP 47,497-C8).

 Modo de uso :Inhalatorio: Incienso, fumado o mesclado con

marihuana o Vía oral: forma de Tés
 Mecanismo de acción agonista CB1 y CB2

 Clínica; Excitación psicomotriz, hipertensión, isquemia miocárdica, taquicardia. Náuseas,

vómitos Sequedad de mucosas Inyección conjuntival

 Mayor potencia, duración y efectos adversos

 Complicaciones: cuadros psicótico, hipokalemia, falla renal. ACV, dolor precordial, IAM,
convulsiones

 Tratamiento: sintomático
 Urgencias por consumo de cannabis
y cannabinoides

leve grave

 Delirio agitado,
 Ansiedad, alucinaciones, psicosis,
 Confusión pánico
 Hipotensión grave
 Náuseas, vómitos
 Hipotermia
 Mareos
 Shock
 Hipotensión
 Hipoglucemia/hipokalemia
ortostática
 Arritmias
 HTA en decúbito
 Convulsiones
 Disnea
 Hiperemesis
Cannabis vs cannabis de grado médico

Cannabis Cannabis de grado medico

 Uso adulto  Preparados con calidad farma
 Vía inhalatoria y oral  Vías todas
 Búsqueda de efecto  Indicación medica con dosis acorde
psicotomimetico a paciente y patología
 Evaluar efectos adversos
 Consumo de  Trastornos sensoperceptivos

alucinógenos 


Modificación de percepción del tiempo
Alteración de reflejos

en ámbito  Ttnos. clínicos con convulsiones,

sintomatología psicótica, hipertermia,
excitación psicomotriz,
laboral
 Medidas de prevención de consumo

Promoción de salud con campañas de sensibilización

Detección: a través de búsqueda de indicadores como ausentismo,

conflictos , observación de conductas , controles de salud y test de
detección directos.

Seguimiento con medición de indicadores

capacitación de agentes promotores, armado de estrategias de promoción
de salud-

Trabajo con equipos de salud idóneos para derivación de tratamiento y

seguimiento
 Medidas a tomar con los trabajadores

 Dar información, sensibilización y orientación,

 Facilitar el tratamiento a los trabajadores con problemas derivados de la adicción.
 Actuaciones de formación y capacitación de mandos con asesoramiento especializado.
 Intentar eliminar aquellas condiciones de trabajo que constituyan un factor de riesgo favoreciendo o potenciando
consumos inadecuados o abusivos
 Diseñar intervenciones que incluyan análisis de condiciones de trabajo, evaluaciones de riesgos, vigilancia de la salud, y
planes globales que incorporen programas de intervención en drogodependencias.
 Desarrollar programas de concienciación
 Introducir en los convenios colectivos cláusulas que permitan la normalización frente a las actuaciones en
drogodependencias.
 Implantar en las empresas planes y programas de prevención que contemplen los tres niveles de actuación: preventivo,
asistencial y de reinserción.
 No discriminar a aquellos trabajadores/as que reciban tratamiento voluntario.
 Compatibilizar los procesos de recuperación con su trabajo, ajustando su puesto y horario al mismo.
 Reinserción: el trabajador/a con problemas derivados del consumo de alcohol debe poder normalizar su vida laboral;
en este sentido es necesario asegurarles que someterse a un tratamiento no comportará la pérdida de su puesto de
trabajo.
Test de detección

 Los test de detección directos mas comúnmente utilizados son cualitativos en

orina y saliva.
 Estos tienen según el método posibilidad de presentar falsos positivos y
negativos , lo importante es el correlato clínico entre el resultado de
laboratorio y el paciente. Se pueden corroborar con estudios . cuantitativos
correspondientes a las sustancias
 Ante casos detectados se deben tomar medidas de tratamiento y reubicación
de actividades laborales según el caso lo requiera. Con reinserción laboral o
medidas disciplinarias según evolución
 Conclusiones:

El consumo esta incorporado socialmente

Debe tenerse en cuenta en todas las etapas de la vida

No existen poblaciones exentas y las de mayor stress son las

mas vulnerables

La banalización del consumo evita abordaje temprano y

especifico
 El consumo de sustancias psicoactivas en la actualidad es un problema de salud que
debe considerarse tratarse evitando la estigmatización del trabajador y ofertándose
tratamiento adecuado y reincorporación laboral.