• CONSTITUCIÓN JURÍDICA DE LA

EMPRESA Y ASPECTOS LEGALES

• Otros trámites
• Organización de la empresa

EQUIPO 1
Cruz Hernández, Reyna Guadalupe
García Martínez, Selene
Herrera Rodríguez, Saúl Antonio
 CONSTITUCION JURIDICA DE LA EMPRESA

• Los aspectos legales de la empresa son todos los trámites, procesos y documentos de orden legal
necesarios para operar en el mercado sin impedimentos.

• En las empresas pequeñas se suele pagar este servicio por honorarios profesionales, mientras que
en las grandes se dispone un departamento de asuntos jurídicos.
Se pueden enumerar muchos elementos considerados dentro de los Aspectos
Legales, pero al agrupándolos se pueden mencionar los siguientes:

• Tramitar el registro de documentos, licencias, patentes y cualquier tipo de permiso

para operar libremente. Según la localidad los trámites y requisitos pueden variar.

• Obtener todos los permisos sanitarios y cumplir con lo estipulado para la

seguridad social de los trabajadores, fondo de jubilación, etc. Además, verificar
que se cumple con la legislación laboral y mantenerse al día.
• Verificar que la política fiscal de la organización se ajusta a lo establecido por la
institución de hacienda correspondiente. Y al mismo tiempo verificar que se
cumplen los plazos y tasas fijadas para el pago de impuestos.

• Atender cualquier asunto de orden legal como las demandas laborales en caso de
conflictos entre el patrón y el empleado. Así como también los incumplimientos en
el pago de deudas contraídas por los clientes.

• Asegurarse de que la publicidad o campañas publicitarias de la compañía no están

en conflicto con las leyes y que no se viola la seguridad de los datos o la privacidad.
 ¿Qué ventajas tiene contar con asesoría legal en la empresa?

• Se reducen pérdidas por concepto de acciones judiciales emprendidas en contra

de la compañía.
• Se garantiza la buena utilización de la información jurídica, su actualización e
interpretación.
• Libertad para dedicarse a las actividades que forman parte de la naturaleza de la
empresa, tales como la producción de bienes y servicios.
• Reduce la posibilidad de errores en la generación de contratos de diverso tipo.
 Tramites necesarios para establecer una empresa:
• Secretaria de Relaciones Exteriores Permiso para constituirse como persona moral
• Notario o Corredor Público Protocolización del Acta Constitutiva
• Servicio de Administración Tributaria (SAT) Inscripción en el Registro Federal de Contribuyentes
• Registro Público de la Propiedad y el Comercio Inscripción del Acta Constitutiva (Excepto
Sociedades Anónimas, el notario realiza el trámite)
• Tesorería General del Estado Inscripción de la Empresa
• Secretaría de Desarrollo Urbano y Ecología Permiso de uso de suelo y/o Construcción
• Secretaría de Salud Inscripción de la Empresa
• Instituto Mexicano del Seguro Social Registro del patrón y los trabajadores
• Cámara Empresarial Correspondiente Inscripción en el SIEM
• Secretaría del Trabajo Establecimiento de la Comisión de Seguridad e Higiene
• Comisión de Capacitación y Adiestramiento
• Inscripción de los Planes y Programas de Capacitación y Adiestramiento
• Si participa inversión extranjera directa, dos pasos más:

• Secretaría de Economía Registro de Inversión Extranjera

• Comisión Nacional de Inversión Extranjera Autorización para todos aquellos giros que
no entran en el esquema automático
ORGANIZACIÓN DE LA
EMPRESA

En los proyectos de inversión, la organización consiste en proporcionar una estructura

formal encaminada al logro de metas específi cas; en este caso, al logro de producir-vender
los productos y/o servicios que serán fabricados o prestados como resultado del proyecto
de inversión.

A continuación se presentan los diferentes tipos de

organización o maneras de estructurar
las empresas.
 Organización lineal o
militar
El titular de cada área tiene a su cargo
un grupo de
subordinados (puestos) sobre los cuales
ejerce el mando con la autoridad que le
confiere
su cargo. De esta forma logra cumplir
con su responsabilidad ante su
superior y responde
al logro de objetivos para los cuales
fue creada el área que está a su cargo.
Organización por funciones

Los diversos departamentos se organizan con base en las funciones que requiere
desarrollar la compañía para lograr los objetivos para los que fue creada. Por lo
general, las funciones básicas de las empresas son ventas, producción, fi nanzas y
recursos humanos.