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Define la actividad comercial: Especifica la actividad principal de tu empresa. Esto es importante para
determinar el tipo de registro y permisos que necesitarás.
Elige el nombre de la empresa: Asegúrate de que el nombre que elijas no esté registrado y que cumpla
con las regulaciones gubernamentales sobre nombres comerciales.
• Registro ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT): Debes obtener un Registro Federal de
Contribuyentes (RFC). Esto implica presentar los documentos necesarios ante el SAT y obtener tu RFC.
• Registro ante la Secretaría de Economía: Debes obtener un Número de Identificación Empresarial (NIE).
Esto se hace a través del Portal del Emprendedor.
• Elabora los estatutos sociales: Si estás creando una sociedad mercantil, necesitarás redactar los
estatutos sociales de tu empresa. Esto puede requerir la asistencia de un abogado.
• Firma de la escritura constitutiva: Si estás creando una sociedad mercantil, necesitarás firmar la
escritura constitutiva ante notario público.
• Obtener tu Registro Federal de Contribuyentes (RFC) para tu empresa y, en su caso, RFC de las personas
físicas que participen en la empresa.
• Inscribirte en el Régimen de Incorporación Fiscal (RIF) o en el Régimen General, dependiendo del tamaño
y tipo de tu negocio.
• Registro ante la Secretaría de Economía:
• Obtener el Número de Identificación Empresarial (NIE) a través del Portal del Emprendedor de
la Secretaría de Economía.
• Licencias y permisos locales:
• Obtener las licencias municipales o estatales necesarias para operar tu negocio, que pueden
incluir permisos de funcionamiento, sanitarios, de protección civil, ambientales, entre otros,
dependiendo del tipo de negocio y la ubicación..
• Registro de la empresa ante el Registro Público de la Propiedad y del Comercio:
• Inscribirte ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) si contratas empleados, y registrar
a tus empleados para asegurar su acceso a servicios de seguridad social.
• Cumplimiento de normativas laborales:
• Cumplir con las leyes laborales mexicanas, como la Ley Federal del Trabajo, respecto a la contratación
de empleados, pago de salarios, prestaciones, seguridad laboral, entre otros.
• Registro de libros contables: