INVESTIGACIÓN Y ANALISIS

DE INCIDENTES, ACCIDENTES
Y ENFERMEDAD LABORAL
¿Qué es un accidente de trabajo?
De acuerdo con el Decreto 1072 de 2015-LEY 1562 de 2012

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.

Es accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función

sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical, siempre que el accidente se produzca
en cumplimiento de esta función.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando
el transporte lo suministre el empleador.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de

actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servidos temporales que se encuentren en misión.
 ¿Qué es un incidente de trabajo?

Suceso ocurrido en el curso del

trabajo o en relación con este, que
tuvo el potencial de ser un accidente,
en el que hubo personas involucradas
sin que sufrieran lesiones ni se
presentaran daños a la propiedad o
pérdida en los procesos.
Marco legal vigente para la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo

Resolución 1401 (Mayo 14 de 2007)

“Prevenir la ocurrencia de nuevos eventos, lo cual conlleva mejorar la

calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas.
 Obligaciones de los aportantes
 Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo.

 Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia

 Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y accidentes de trabajo, que contenga, como
mínimo, los lineamientos establecidos en la Resolución 1401 de 2007

 Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la información que conduzca a la
identificación de las causas reales del accidente o incidente de trabajo

 Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar las medidas correctivas que resulten de
la investigación, a fin de evitar la ocurrencia de eventos similares.
 Investigación de incidentes y accidentes laborales

La investigación de accidentes e incidentes, es

un “proceso sistemático de determinación y
ordenación de causas, hechos o situaciones que
generaron o favorecieron la ocurrencia del
accidente o incidente, que se realiza con el
objeto de prevenir su repetición, mediante el
control de los riesgos que lo produjeron.
 Quién, Qué, Cuándo, Dónde, Por qué?
y Cómo
Un buen proceso de investigación y análisis de
accidentes e incidentes con alto potencial de
pérdida, debe apoyarse en una política que
especifique claramente la importancia de investigar
este tipo de eventos, los responsables, los recursos
y prioridades de intervención, según sea la
importancia de la potencial pérdida.
 POLÍTICAS Acciones iniciales, antes de la investigación

• Tipo de incidentes/accidentes a investigar y • Tome el control en el lugar de los hechos.

responsables. • Busque la atención de primeros auxilios y solicite
• Oportunidad en la notificación. ayuda de emergencia.
• Evaluación del riesgo y prioridades de • Equipo Investigador.
intervención. • Identifique las fuentes que originaron el evento en
• Que hacer durante y después de un evento. el lugar de los hechos.
• Recursos disponibles. • Evite que las evidencias se alteren o sean retiradas.
• Determine el potencial de pérdida.
• Notifique a quien corresponda.

Una investigación efectiva logra varias cosas:

• Describir el acontecimiento.
• Identificar las causas inmediatas y básicas.
• Determinar los peligros y riesgos.
• Desarrollar controles.
• Identificar tendencias de accidentalidad.
• Promover y motivar la prevención de riesgos
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 ¿Qué herramientas debe utilizar el
¿Qué se realiza después de investigar? investigador? Características
Se deberá realizar un documento que
contenga el resultado de la investigación de • Tipo de lesión.
un incidente • Cámara fotográfica. • Agente de la lesión.
o accidente, el cual, debe contener todas las • Cinta de aislamiento del área. • Mecanismo del accidente.
variables y códigos del informe de accidente • Libreta de apuntes. • Causas del accidente o incidente.
de • Bolígrafo o lápiz. • Compromiso de adopción de medidas de
trabajo, establecidos en la Resolución 156 de • Linterna. intervención.
2005.
• Grabadora. (opcional)
• Metro.
• Elementos de protección.
 Proceso de investigación
 Recoger información
 ¿Quién?
 Cuando y donde
 Consecuencias o pérdidas
 ¿Que lo originó?
 ¿Cómo ocurrió?
 Actividades relacionadas con el accidente
 Aspectos no usuales
 ¿El accidente ocurrió durante la operación normal?
 ¿Se conocía el peligro? (matriz de identificación de peligros)
 La organización del trabajo
 Mantenimiento y Limpieza
 Entrenamiento y / o experiencia
 Influencia del estilo de liderazgo
 Materiales y Equipos
 Equipo de Protección Personal
 Otras condiciones
 Posición (Position):
Lugar de ocurrencia, la ubicación del trabajador, las
herramientas o los materiales.

Papeles (Papers):
Los procedimientos documentados, normas de
seguridad, registros y otras evidencias.

Recoger
evidencias Personas (People):
Trabajador lesionado, los testigos, el jefe inmediato,
el jefe de mantenimiento, entre otros.

Partes (Parts):
Herramientas, equipos o máquinas, el
diseño del puesto de trabajo y demás materiales.
 Análisis de las causas de los accidentes
Causas inmediatas: son las circunstancias que se presentaron antes del contacto. Se les denomina con frecuencia actos
inseguros o condiciones peligrosas.
Diseño esquemático del árbol causas
(se sugiere el árbol de los 5
¿por qué?)
Planes de acción para intervenir las
causas
Descripción de la actividad realizada

Área y responsable (s) de desarrollar el plan

Fecha en que se ejecutará el plan

Fecha para el seguimiento del plan

Responsable del seguimiento del plan

 Redacción del informe de investigación.
 La descripción del evento incluya las acciones que participaron en el evento (precontacto, contacto y poscontacto).

 Las ideas y los razonamientos se encuentren bien desarrollados y fundamentados en hechos.

 Se encuentren claramente diferenciados los síntomas (actos y condiciones subestándares) de las causas básicas (factores
personales y de trabajo).

 Los hechos comprobados estén claramente diferenciados de las suposiciones. Si se requiere dejar notas de un hecho no
comprobado, dada la imposibilidad de conseguir más información, estas deben quedar en el campo de observaciones.

 Se defina un plan de acción con responsables y fechas.

 Todos los espacios en blanco se encuentren llenos.

 Conclusiones

Permitir a las personas realizar el

reconocimiento del paso a paso
requerido para realizar un análisis
de la investigación del accidente,
le dará la oportunidad de
identificar claramente las causas
que dieron origen al evento y
generar planes de acción efectivos
para el control de las causas que lo Compartir experiencias, contribuyen a
originaron. enriquecer nuestros conocimientos propios y
del colectivo, favoreciendo así el cuidado del
otro.
“Un entorno de trabajo saludable, es un lugar donde todos trabajan unidos para alcanzar
un visión conjunta de salud y bienestar”.
OMS. Contextualización, Prácticas y Literatura de Apoyo (2010)
 Enfermedad Laboral
Definida en el artículo 4 de la ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema de
Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional donde
enuncia:

“Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición

a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se
ha visto obligado a trabajar.
El Decreto 1477 de 2014. Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales,
establece:

Artículo 1°. Tabla de Enfermedades Laborales.

Artículo 2°. De la relación de causalidad.
Artículo 3°. Determinación de la causalidad.
Artículo 4°. Prestaciones económicas y asistenciales.
Artículo  5°. Vigencia y derogatorias.
 CLASES DE ENFERMEDADES
LABORALES
Enfermedad Laboral causada por agente físico.

Enfermedad Laboral causada por agente químico.

Enfermedad Laboral causada por agente

biológico.

Enfermedad Laboral causada por agente

cancerígeno.
 ¿COMO PREVENIR LAS ENFERMEDADES
LABORALES?
Mejorar los mecanismos de recopilación y análisis de datos sobre enfermedades laborales.
Mejorar la capacidad de los servicios de salud en el trabajo en relación con los mecanismos de
vigilancia de la salud.
Los trabajadores tienen derecho a participar en la formulación, supervisión y aplicación de las
políticas
Los empleadores tienen la obligación de prevenir enfermedades mediante la adopción de medidas
de protección a través del control de los riesgos y la vigilancia de la salud.

Hacer exámenes periódicos para la detección precoz de las enfermedades laborales.