Decreto 254

Ley General de Prevención de Riesgos en los

Lugares de trabajo

GPRO UCA 2018

 Antecedentes
¿Para qué el 254?

• Establecer requisitos de sso que deben aplicarse en los lugares de trabajo.

• Establecer garantías y responsabilidades que aseguren la seguridad y salud de los
trabajadores frente a los riesgos derivados del trabajo.

Marco legal previo Principios rectores

Art.44 de la
Constitución Igualdad

Dignidad
Preven
Convenio 155 y no
ción violencia
Organización
Internacional
del Trabajo
 ¿Qué contiene?

T I: Disposiciones
T IV: Seguridad en los
preliminares
lugares de trabajo
C1: Objeto
C2: Campo de aplicación, C1: Medidas de prevision
competencia y definiciones C2: Ropa de trabajo, EPP y
herramientas
C3:Maquinaria y equipo
C4: Iluminación
C5: Ventilación, temperatura y
humedad
T II: Gestión de la SSO C5: Ruido
en los lugares de T III: Seguridad en la C6: Sustancias químicas

trabajo infraestructura
C1 : Organización de la SSO C1: Planos arquitectónicos
(Programa de gestión) C2: Edificios
C2: Comités SSO C3: Condiciones especiales
 T I: Disposiciones
preliminares T II: Gestión de la SSO en
los lugares de trabajo

Institución responsable:
Participantes

Comité
SSO
¿ A quien aplica la ley?
Delegados
Empresa privada
Patrono de
prevención

Peritos en
áreas
Peritos
especializadas en SSO
 T II: Gestión de la SSO en los lugares de trabajo

Comités SSO Delegados de prevención

• Grupo de empleadores, trabajadores encargados
de capacitar, evaluar supervisar, promover,
difundir y asesorar para la prevención de
riesgos en SSO.
• Obligatorio en empresas con 15 o más
trabajadores o empresas de actividades
peligrosas.
• Persona designada por el empleador o
comité para encargarse de la gestión en
SSO.
• Forman parte del comité de SSO
• Apoyan a nivel operativo.

Su operación se regula en el decreto 86

¡AMBOS MIEMBROS SON VOLUNTARIOS!

T II: Gestión de la SSO en los lugares de trabajo

Comités, delegados

+
Programa de
prevención de
prevención de riesgos
 T II: Gestión de la SSO en los lugares de trabajo

Ejercicio: (Verdadero o Falso)

 Los trabajadores temporales no tienen el mismo nivel de protección en

materia de SSO.
 El empleador dará todas las capacitaciones en SSO al comité.
 Los miembros sindicales no deben formar parte de los comités.
 La designación interna es suficiente para acreditar al comité.
 El trabajo de los miembros del comité nunca se debe remunerar
adicionalmente
 Los miembros del comité gozarán de beneficios adicionales por sus
esfuerzos.
T III: Seguridad en la infraestructura

Elementos

Planos

Seguridad estructural

Edificios

Pisos, techos, paredes

Condiciones especiales
T III: Seguridad en la infraestructura

¿ART 22.?
T III: Seguridad en la infraestructura
 T III: Seguridad en la infraestructura

Condiciones especiales

Ejercicio: Un empleador hace la siguientes declaraciones en una inspección

del MINTRAB*

«”Pero ¿Por qué me va a poner una infracción si acá no necesitamos baños

para minusválidos? Ninguno de los empleados lo necesita”.

« Cuando hay bastantes pedidos, la gente

se queda de noche. Se les da donde dormir
en bodega, donde no se mojan» «A nadie
se le obliga a quedarse acá , pueden irse
cuando terminan»

¿Algún argumento legal ante estas

declaraciones?
 T IV: Seguridad en los lugares de trabajo

C1: Medidas de previsión

C2: Ropa de trabajo, EPP y herramientas Seguridad ocupacional
C3:Maquinaria y equipo

C4: Iluminación
C5: Ventilación, temperatura y humedad
Riesgos higiénicos
C5: Ruido
C6: Sustancias químicas
 T IV: Seguridad en los lugares de trabajo

C1.Medidas de previsión

Planes Señaliza
Manipul
ante
emergen SSO ción de
segurida
ación de
cargas
cias d

•Desastres
•Prevención •Prevención
naturales
•Casos fortuitos riesgos por riesgos por puesto
•Situaciones puesto de de trabajo
causadas por el trabajo
ser humano
 T IV: Seguridad en los lugares de trabajo

C2.EPP, ropa de trabajo y herramientas especiales C3. Maquinaria y equipo

Art. 38 – 40

¿Hay violaciones
a la ley?

¿De parte de
quien?
 T IV: Seguridad en los lugares de trabajo

C5. Iluminación

¿Hay alguna recomendación con base en la ley?

•Preferencia a la luz natural *Luz de intensidad adecuada y

•*Luz artificial uniforme.
complementaria a natural . *Sin deslumbramiento, aumento
de la temperatura, sombras o
daño a la vista.
 T IV: Seguridad en los lugares de trabajo

Ventilación, Sustancias
temperatura y
Ruido y
humedad vibraciones químicas
•Medios de protección •Niveles de •Inventarios
contra temperatura y
humedad extrema,
ruido por •MSDS
•Sistemas de extracción debajo de •Depósitos
en lugares cerrados.
•Mecanismos para máximos etiquetados
evitar contaminación permisibles •Comunicar
por emisiones, polvos,
gases, humos o •Ver decreto riesgos a
vapores. 89. personal
 ¿Qué contiene?

T V: Salubridad
T VII: Inspección
C1: Medidas profílacticas y
sanitarias • Responsables
C2: Servicio de agua • Procedimiento general
C3: Servicios sanitarios
C4: Orden y aseo

T VI: Prevención de
enfermedades
ocupacionales
C1 : Exámenes médicos
T VII: Disposiciones
generales
• Empresas asesoras
• Notificaciones de accidentes
• Acreditación de peritos
• Obligaciónes de trabajadores
 T V: Salubridad

Ejercicio:
Indique que artículos de la ley se incumplen en las siguientes imágenes.
 T V: Salubridad

Ejercicio:
Indique que artículos de la ley se incumplen en las siguientes imágenes:
 T VI: Prevención de enfermedades ocupacionales

Exámenes médicos

Basado en
identificación y ev. de
riesgos realizada por el
empleaos Dar originales al
trabajador y registrar
copia al PGPR
Art.52 Decreto 86

Ejercicio:

Un empleador quiere descontar de planilla la mitad del costo de unas audiometrías

realizadas a los operarios. Además, los resultados se presentarán de forma colectiva
en una reunión.

¿Es esto legal?

 T VII: Disposiciones generales
Adecuado a la naturaleza de las
labores.
Todos los empleados deben conocerlo
y estar capacitados.
Protección especial a:
Accidentes deben ser notificados en
Embarazadas, en periodo post
72 horas a DGPS.
parto o lactancia.
Accidentes mortales de forma
Empleados con condiciones
inmediata.
especiales.
Ejercicio ¿Qué requisitos mínimos le
exigiría a un perito o empresa asesora en
prevención de riesgos?
Art. 67-71 Decreto 254
 ¿Qué contiene?

T XI: Disposiciones
transitorias y finales

T IX: Infracción
C1: Infracciones de los empleadores
C2: Infracciónes de los trabajadores
T X: Aplicación de sanciones
 T IX: Infracciones
Más la

Moderada
Leves
Graves
s

22 a 28 salarios mínimos*
mensuales Corrección
de causa de
la
14 a 18 salarios mínimos* infracción
mensuales

4 a 10 salarios mínimos*
Empleadores mensuales
*Depende del sector de actividad

La cantidad de la multa dependerá de:

 T IX: Infracciones

Acción insegura:

«Incumplimiento del trabajador de las normas, recomendaciones

técnicas y demás instrucciones adoptadas legalmente por el empleador
para proteger su vida, salud e integridad» (Art.7)

Empleados Infracciones
No No
Incump informar a
utilizar
lir los jefe
ordene inmediato
medios situacione
El empleador quedará se y EPP, s de riesgo
eximido de
instruc según grave e
responsabilidad si se las inminente
ciones
comprueba instrucci
o defectos
fehacientemente que la en en los
ones sistemas
infracción se derive de una materia
proporci de
acción insegura del de sso onadas protección
trabajador (Art. 84) Sanciones según reglamento de la empresa hasta
la terminación del contrato
 T IX: Infracciones

Ejercicios:
• En los siguientes videos identifique las infracciones cometidas por
empleador y empleado , señalando el artículo e inciso respectivo.
• Determine el rango de la multa aplicable según sector de actividad.

https://www.youtube.com/watch?v=f6i96fHv_y0

https://www.youtube.com/watch?v=Q2_m_9lwo40

https://www.youtube.com/watch?v=zZAd_4Wnavs
 T X: Aplicación de sanciones

Art. 57
Art. Ley de
Organiza
628 - ción y
631 funciones
Códig del
Sector
o de Trabajo y
trabajo Previsión
Social

Art. 57.
El personal de la Dirección General de Inspección de Trabajo procurará el
acatamiento voluntario de las obligaciones legales en materia de trabajo, previsión
y seguridad social. Usarán para tal efecto, la persuasión y las recomendaciones, sin
perjuicio de la aplicación de las sanciones legales pertinentes.