Kkrispy kreme

 Integrantes:
 Doris Yahaira Quian Esponda.
 Yumira del Carmen Salaya Escudero
 Antonio Vladimir Balam Gonzales.
 Juan Daniel Pérez Montoya.
 Maestra: Lic. María Guadalupe Morales Hurtado.
 Materia: Diseño Organizacional.
 Turno: Matutino
 Licenciatura: Administración de empresas.
 CICLO DE VIDA
ORGANIZACIONAL.
 Empresarial.
 Estructura: Informal, contaba con un cajero, el dueño y un panadero.
 Productos y Servicios: deliciosos bocaditos calientes listos para ser
recubiertos de azúcar hechos a mano.
 Innovación: Un solo propietario.
 Meta: Supervivencia
 Estilo de la alta dirección: Es de una solo dueño, buscaba mantenerse
en el mercado y vender sus donas.
 Colectividad.
 Estructura: contaban con una persona
encargada por franquicia.
 Productos y Servicios: Donas glaseadas.
 Innovación: vendía sus donas a tiendas de
alimentación.
 Meta: Crecer y vende.
 Estilo de alta dirección: Cuenta con nuevas
franquicias y nuevos colaboradores.
 Formalización.
 Estructura: Es atreves de la división de trabajo.
 Productos y Servicios: donas tipo pastel, de canela,
rellenos de caramelo, y otras veinte variedades más y se
agrega la venta de café y emparedados.
 Innovación: a través del dueño y sus 2 colaboradores.
Empezaron vendiendo en un coche y terminaron
abriendo un hueco en la pared.
 Meta: Mantenerse en el mercado y seguir expandiéndose
 Estilo de la alta dirección: Cuenta con 2 colaboradores
nuevos con una autoridad controlada.
 ELABORACIÓN.
 Etapa: elaboración
 Estructura: ya tienen definido su autoridad en la empresa
desde el jefes de cada uno de los departamentos.
 Productos y Servicios: Cuenta con variedad de donas, café,
emparedados y Hamburguesas
 Innovación: Se implemento maquinaria para la elaboración de
las donas, se implemento un grupo preparado para innovar.
 Meta: Mantenerse y convertirse en la franquicia de donas
numero uno. Y seguir manteniendo su reputación.
 Estilo de la alta dirección: Se centra en ser un fuerte
competidor, y atraer a sus clientes.
 CULTURA
ORGANIZACIONA
L
REGLA DE ORO.
MISIÓN y VISIÓN.
Empleados.