Coaching no es terapia psicológica, es un proceso en el cual puedes identificar los puntos ciegos de tu persona e impulsar tu liderazgo.

1. Decídete a cambiar

El primer paso esencial en cualquier proceso de cambio, incluido el

coaching, es decidirse a cambiar.
2. Elige al coach
De manera similar a la futilidad de forzar un proceso de coaching en alguien
más, también es inútil que le obliguemos a trabajar con un coach en
particular.
3. Determina el área a cambiar
Aunque es predecible que una persona que inicia un proceso de coaching
tenga idea de qué quiere cambiar, es necesario ir desmenuzando el tema y
elegir paso a paso el cambio específico a realizar.

4. Plantea una visión del cambio

Los seres humanos tenemos claridad acerca de qué no queremos, pero

pocas veces nos damos el tiempo de plantear con detalle que sí queremos.
Coaching no es terapia psicológica, es un proceso en el cual puedes identificar los puntos ciegos
de tu persona e impulsar tu liderazgo.

5. Explora alternativas
Una vez que hayas elegido el área específica a
cambiar, date a la tarea de explorar diferentes
alternativas para lograrlo.

6. Crea un plan de acción

Ahora sí es momento de evaluar las diferentes

alternativas y elegir la o las alternativas que seguirás.

7. Ponte en acción

La acción es la única fuente de los resultados. Una

vez que hayas creado tu plan de acción, síguelo
rigurosamente y toma de manera religiosa las
acciones establecidas en la fecha planteada.
8. Revisa los resultados
Conforme vayas actuando se generarán diferentes
resultados.
Coaching no es terapia psicológica, es un proceso en el cual puedes identificar los puntos ciegos de tu persona e impulsar
tu liderazgo.

9. Modifica el plan de acción

Basado en los hallazgos de la revisión de

resultados, consolida aquello que haya
funcionado, repitiendo las medidas, y modifica el
plan de acción con nuevas acciones en base a lo
que no funcionó tan bien