Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
INTEGRANTES:
S
negocio, por eso priorizamos su satisfacción
y la procuramos con gran esfuerzo.
Qué hay que mejorar y cómo? En un determinado tiempo se observara las
DIAGNOSTICO DE
debilidades de la organización la demora del proceso que se lleva, aumentando una
mejora tecnología en la organización, invertir más en la empresa para producir mas
EFICIENCIA
muebles de acuerdo a la demnada.
¿Qué hay que mejorar actuando sobre qué? Para ello tenemos que actuar rápido sin
precipitación, con la determinación y con visión financiera desde las operaciones.
• Analizando científicamente los datos que describen el desempeño de nuestros
procesos y calculando el potencial total en la Cuenta de Resultados.
• Identificando de forma eficaz cada fuga de eficiencia, basándonos en evidencias,
datos y en comparadores con procesos similares del mismo sector.
• Traduciendo cada desperdicio identificado en bolivianos de sobrecoste para la
cuenta de resultados.
• Seleccionando y aplicando las herramientas “clásicas” que minimicen dichos
sobrecostes y cuya implantación genere impacto en el corto plazo.
• Estableciendo principios de funcionamiento que permitan plantar la semilla de
una cultura renovada del trabajo, eficiente y eficaz.
CARACTERISTICAS DEL CONTROL
LIGADO O INTEGRADO A LA PLANIFICACION:
LA EMPRESA LLAN-TRANSFORM EN LA ETAPA DE PLANIFICACIÓN REALIZÓ UN ANÁLISIS DE LOS ASPECTOS QUE
DEBEN SER CONTROLADOS PARA LLEGAR A CUMPLIR LAS METAS PLANTEADAS.
FLEXIBILIDAD:
EN CUANTO A LA FLEXIBILIDAD EN NUESTRO TIPO DE CONTROL, EL MISMO, ES FLEXIBLE YA QUE SE VA ADECUANDO
A LAS DIFERENTES CARACTERÍSTICAS QUE SE PRESENTAN DURANTE LA PRODUCCIÓN Y POSTPRODUCCIÓN.
PRECISIÓN:
EN CUANTO A PRECISIÓN COMO EMPRESA SE CONOCE MUY BIEN LO QUE SE VA A CONTROLAR, SIEMPRE CON LA
FINALIDAD DEL CUMPLIMIENTO OPORTUNO DE LAS METAS FIJADAS.
DEBE SER OPORTUNO:
CUANDO HABLAMOS DE UN MODO DE CONTROL EN EL TIEMPO, GARANTIZAMOS QUE SE HACE ÉNFASIS EN EL
CONTROL DEL ANTES, DURANTE Y DESPUES TODO HASTA LLEGAR A NUESTRO MERCADO META.
OBJETIVIDAD:
PARA UN MODO DE CONTROL EFECTIVO LLAN-TRANSFORM REALIZA CONSTANTES:
COMPARACIONES DE PRODUCCION (PROGRAMADA VS REAL)
EVALUACIONES (DESEMPEÑO VS CALIDAD)
PASOS DEL CONTROL
• PRIMERO: Establecimiento de estándares:
• Nuestro punto de comparación es el de una empresa que fabrica muebles, en este entendido esperamos
cumplir ciertos estándares en cuanto a nuestros productos y nivel de producción mismos que se reflejarán en
las ventas realizadas.
• SEGUNDO: Medición de desempeño:
• El desempeño, tanto de cada persona que conforma la empresa y del conjunto en su totalidad es satisfactorio,
aun a pesar de los hechos fortuitos y factores relevantes que afectaron nuestro emprendimiento.
• TERCERO: Corrección de las desviaciones:
• esta parte fue crítica al momento de la toma de decisiones para la conformación e incluso durante la
producción y los resultados, siendo clave la determinación y compromiso del personal.
• CUARTO: Retroalimentación:
• Actualmente nos encontramos en un punto de equilibrio en cuanto al desempeño y las expectativas de la
empresa.
TÉCNICAS DE CONTROL
Una de la mejor técnica actual es la planeación de redes (PERT), se detalla a
continuación:
N PREDE
° DURACION
DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD CESOR
(DIAS)
AS
A Compra de los materiales - 1
MONTO EN
ACCIONISTAS
BOLIVIANOS
MAMANI AQUINO
200
MELANY
QUISPE NINA MARIANA 200
TUCO CALLE YANETH 200
PAIRO ALVAREZ FAVIO 200
VILLATARCO
ZAMBRANA FRANCO 200
TOTAL 1000
PRODUCTOS
MANO DE OBRA
Para obtener cuanto se debe cobrar por horas trabajadas TERMINADOS
1º PRODUCTO (con cuerdas) 4hrs x 9.02 = 36.08
con el salario básico de 2164 Bs. Lo dividimos en 30
días y ese resultado en 8 horas de trabajo, por lo que se 2º PRODUCTO ( con vidrio) 3hrs x 9.02 = 27.06
debe cobrar o pagar por hora 9.02 Bs
3º PRODUCTO ( con aguayo) 3hrs x 9.02 = 27.06
GRACIAS …