República Bolivariana De Venezuela

Sociedad Civil Salud Y Trabajo

Cohorte I 2022

Proceso de Trabajo, Procesos Peligrosos, Proceso Positivo del Puesto de Trabajo

Operadora de Adhesión y Estadística de Empaque de La Empresa
Thomas Greg & Son’s de Venezuela

Autores:
Eyemily Rodríguez, C.I. 25.961.794
Bilmary Rodríguez, C.I. 23.815.154
Emily Arrieche, C.I. V-15.884.725
Geilin Colmenarez, C.I. V-23.836.965
Luis Martínez, C.I. V-23.566.793

Barquisimeto 2022
 INTRODUCCIÓN

Desde hace siglos el trabajo ha sido una actividad necesaria

para el sustento, la vida y la evolución del hombre así pues
encontramos la transformación del simio en hombre gracias a
la influencia del trabajo uno de los efectores en el cambio
cognitivos y evolutivos, los cuales en relación al modo, el
medio y tipo de trabajo hasta la actualidad nos ha permitido
dar a conocer las lesiones o secuelas obtenidas por dicha
actividad.
La O.M.S. concibe el concepto de Salud como

«El estado completo de bienestar físico, psíquico y social, y

no solo como la ausencia de enfermedad».

Por otro lado describe que la Salud Laboral tiene como

objetivo

«Fomentar y Mantener el más alto nivel de bienestar físico,

mental, y social de los trabajadores en todas las
profesiones, prevenir todos los daños a la salud de estos
por las condiciones de su trabajo, protegerlos en su trabajo
contra los riesgos para la salud, colocar y mantener al
trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes
físicas y psicológicas».
Los procesos peligrosos que se presentan en la acción
laboral son responsabilidad obligatoria de la empresa y no
puede ser evadida por los patrones, que además de
proteger la salud de sus trabajadores deben garantizar un
mejor y afectivo desempeño en las tareas productivas.
La empresa Thomas Greg & Son’s de Venezuela, compañía
encargada de la fabricación de productos y servicios para la
Banca, la Industria y Comercio, entre lo que destaca la impresión
de documentos de seguridad como cheques, tarjetas de crédito y
débito, pasaportes; Fue cerrada de forma ilegal en el 2007, donde
más de 100 trabajadoras mujeres permanecieron de forma
definitiva en sus puestos de trabajos amparadas por el Articulo
149 de la Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y las
trabajadoras (LOTTT), contando actualmente con una junta
administrativa designada a la reactivación de las operaciones de
la empresa con la producción de cuadernos.
La ultima evidencia sobre la relación entre enfermedades y
trabajo, justifican la investigación, porque buscan
información de los distintos procesos peligrosos estos en
relación a las actividades realizadas en la empresa Thomas
Greg & Son’s de Venezuela en las que se encuentran:
Revisoras, intercalado de timbre de alto valor, revisión y
compaginado de timbres de bajo valor, revisión y conteo de
papel sellado, revisión de licencias, armado de cajas,
revisión de pliegos, Etc.
Finalmente se beneficiara la empresa, puesto que se le
orientara sobre la realización de planes de trabajo que le
permita panificar, ejecutar y evaluar planes y programas de
promoción y prevención de la salud laboral, considerando
que con ello se reduce los costos por ausencia al trabajo y
los gastos por enfermedad, también serán menores los
conflictos obreros patrones, las demandas legales y los
gastos económicos de la empresa.
Objetivo General

• Analizar los procesos de trabajo, procesos peligrosos

y procesos positivos del puesto de trabajo de las
operadoras de Admisión y Estadística de Empaque de
la Empresa Tomas Greg & Son’s de Venezuela
Objetivos específicos

• Describir los elementos del proceso de trabajo.

• Identificar los procesos de trabajo y daños a la salud.

• Identificar los procesos positivos y negativos.

Bases legales

LOTTT, LOPCYMAT,
CRBV,
artículos artículos
artículo 87
43 y 156 65, 70, 72.
 Metodología

De acuerdo al método dialectico de investigación, la realidad

es sometida a una investigación crítica. Para ellos, se parte

de algunos planteamientos o propuestas que constituyen la

formulación de teorías que se consideran afirmación de la

realidad investigada. No obstante, dicha realidad es

contrastada por planteamientos que tienden a la negación

de las propuestas iniciales sobre la realidad. Finalmente se

llega a una conclusión una vez que la realidad es abordada

y sujeta a la aplicación de la rigurosidad científica.

En el caso de los trabajadores que prestan su servicio

en la empresa Thomas Greg y por la naturaleza de la

labor que allí se desempeña debería contarse con

buena iluminación para evitar problemas visuales entre

los trabajadores, buena ventilación para evitar daños

respiratorios, contaminación por sustancias químicas y

protección auditiva por el ruido constante producido por

la maquinaria utilizada.
Sin embargo, en la referida empresa pudimos observar

que la iluminación no es la más apta por el mal estado

que presentan las pocas lámparas fluorescentes que

funciona; las trabajadoras y los trabajadores carecen de

mascarillas para el cuidado de las vías respiratorias,

arriesgándose a contraer enfermedades propias a nivel

de bronquios y pulmones;
 Igualmente no se observó el uso de protectores

auditivos debido al ruido constante o permanente a lo

largo de la jornada de trabajo como también se observó

la permanencia de sedestación prolongada, posturas

forzadas y movimientos repetitivos.

Resultados
 CONCLUSIONES

• Identifica los riesgos en cada puesto de trabajo.

• Proporciona propuestas de mejoras para la prevención de
accidentes laborales y evitar los actos inseguros por
desconocimiento.
• Desarrolla mejoras continuas para disminuir los daños a
la salud de los empleados.
• Provee una visión global de las actividades de la
empresa.
• Muestra las relaciones y los roles de las diferentes
funciones.
 CONCLUSIONES

• Ayuda a explicar el proceso a todos los integrantes de la

empresa.
• Permite identificar los procedimientos e instrucciones de
trabajo que se requiere documentar.
• Ayuda a simplificar las actividades del proceso, pues
facilita la identificación de  complejidades innecesarias o
repetición de tareas.
• Ayuda a la estandarización de las actividades.