*“LA HUELGA”

*Huelga
*Artículo 440 LFT: Es la suspensión temporal del trabajo
llevada a cabo por una coalición de trabajadores
*El paro o la interrupción de la actividad laboral convocada
por parte de un grupo de trabajadores o por un sindicato
como medida de protesta para exigir que algunas
peticiones sean atendidas por el patrón.
 *¿Cómo se origina?
* Puede convocarse con el fin de expresar
algún desacuerdo o manifestar malestar
frente a las decisiones de la directiva y sus
consecuencias sobre las condiciones de
trabajo, o para solicitar mejoras o
reivindicaciones a nivel económico o social.
* Artículo 442 LFT La huelga puede abarcar a una empresa o
a uno o varios de sus establecimientos

* Artículo 443 LFT La huelga debe limitarse al mero acto de la

suspensión del trabajo.

* Artículo 449 LFT La Junta de Conciliación y Arbitraje y las

autoridades deberán hacer respetar el derecho de huelga,
dando las garantías necesarias y prestándoles el auxilio que
soliciten para suspender el trabajo.
 *Artículo 123
* XVII. Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los
patronos, las huelgas y los paros.

* Fracción XVIII. “Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto
conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción,
armonizando los derechos del trabajo con los del capital. En los
servicios públicos será obligatorio para los trabajadores dar aviso, con
diez días de anticipación, a la Junta de Conciliación y Arbitraje, de la
fecha señalada para la suspensión del trabajo.”
XVIII “Las huelgas serán consideradas como ilícitas únicamente
cuando la mayoría de los huelguistas ejerciera actos violentos
contra las personas o las propiedades, o en caso de guerra,
cuando aquéllos pertenezcan a los establecimientos y servicios
que dependan del Gobierno.”
Artículo 450 LFT La huelga deberá tener por objeto:

* Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la

producción, armonizando los derechos del trabajo con los del
capital

* Obtener la celebración del contrato colectivo de trabajo y

exigir su revisión al terminar su vigencia

* Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y

exigir su revisión al terminar el período de su vigencia

* Exigir el cumplimiento del contrato y de las disposiciones

legales sobre participación de utilidades
Artículo 451 LFT Para suspender los trabajos se
requiere:
*Que la huelga tenga
por objeto alguno o
algunos de los que
señala el artículo
Artículo 459 LFT La huelga
anterior
es legalmente inexistente si:
*Que la suspensión se
realice por la mayoría • La suspensión del trabajo se
de los trabajadores de realiza por un número de
la empresa o trabajadores menor
establecimiento. • No ha tenido por objeto
alguno de los establecidos
• No se cumplieron los
requisitos señalados
* ¿Cómo afecta la huelga general a
trabajadores y empresa?
* Es en realidad un derecho individual de cada trabajador, por lo
que cada uno debe decidir si quiere seguir o no la huelga. Estos
son los puntos más importantes a tener en cuenta:
* El ejercicio del derecho de huelga no implica el fin del contrato
de trabajo, ni es causa de despido ni de ningún otro tipo de
sanción.

El contrato de trabajo
queda suspendido, por lo
que no se tendrá derecho
a salario: se descontará de
la nómina la retribución
correspondiente al periodo
de duración de la huelga,
incluyendo la parte
proporcional de las pagas
extraordinarias, descansos
y festivos retribuidos.
 * ¿… Y en los empresarios?

* También existen varios puntos claves que los

empresarios deben tener muy presentes a la
hora de enfrentarse a una huelga de sus
trabajadores:
* Se limitan sus facultades de contratación,
organización y disciplinarias: el
empresario no puede despedir ni
sancionar a los trabajadores por el simple
hecho de hacer huelga. Tampoco podrá
sustituir a los trabajadores en huelga por
nuevos empleados. Cualquiera de estas
actuaciones vulneraría el derecho
fundamental a la huelga y sería declarada
nula por un Tribunal.
* Artículo 466. Los trabajadores huelguistas deberán
continuar prestando los siguientes servicios:
* Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y demás
vehículos de transporte que se encuentren en ruta,
deberán conducirse a su punto de destino
* En los hospitales, sanatorios, clínicas y demás
establecimientos análogos, continuará la atención
de los pacientes recluidos al momento de
suspenderse el trabajo, hasta que puedan ser
trasladados a otro establecimiento.
* Artículo 469. La huelga terminará:

* Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los

patrones
* Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las
peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento
de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de
percibir los trabajadores
* Por laudo arbitral de la persona o comisión que
libremente elijan las partes
* Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje si los
trabajadores huelguistas someten el conflicto a su
decisión.
 *CONCLUSIONES
* La huelga se origina a raíz de un conflicto no resuelto
conduce al desorden y al caos que atenta contra el
desarrollo individual y social, consideramos que todo medio
pacífico de solución será mas recomendable que la huelga.

* Una huelga no sólo perjudica a la empresa en cuanto que no

percibirá utilidades por el tiempo en que se paralice el
trabajo, sino que también los trabajadores no percibirán
remuneración.