Normas para una Que son
empresa
Las normas de seguridad industrial son las
normas más importantes de seguridad que
las empresas de cualquier sector industrial
deben diseñar e implementar para lograr la
protección de sus empleados.
Normas de seguridad
Aquellas que velan por la sana y
respetuosa existencia de los trabajadores
empresariales, impidiendo que las
conductas de unos perjudiquen a otros.
Normas de convivencia
Toda organización humana tiene
dirigentes y dirigidos, y esta jerarquía en
muchas ocasiones es clave para el
funcionamiento sostenido del engranaje
Normas de jerarquía humano. Por eso existen normas de
jerarquía que distinguen entre la
dirigencia y los trabajadores
La normativa legal de toda empresa es el
grado más formal de reglamento que
tiene, pues se ciñe a los códigos penales y
civiles del país en que la empresa hace
vida. Por ejemplo: Las normas de
auditoría interna de una empresa que le
permiten protegerse de conflictos legales
importantes.
Normas jurídicas y legales
Para el trabajador representa un
documento que le otorga certeza y
seguridad respecto de: Sus obligaciones
específicas en las relaciones laborales
entre patrón y empleado: domicilio,
Normas de contratación horario, modo y descripción de las
actividades de la prestación del servicio.
Incluye la duración del contrato.
Función
esenciales para crear un ambiente laboral
seguro para los trabajadores y para su
bienestar físico y mental. Esto se logra
estructurando una normativa dentro de las
instalaciones de cumplimiento obligatorio,
que está diseñada para la prevención de
accidentes en el área de trabajo.
ayudan a prevenir conflictos entre los
miembros de un grupo o comunidad, pues
estos, al sembrar la hostilidad, amenazan
el bienestar de la vida cotidiana, dificultan
el desarrollo de las metas sociales y
pueden, incluso, propiciar desenlaces
trágicos e irreparables.
sirve para identificar la posición y
la función que desempeña cada persona
dentro de una organización, siendo clave
para mejorar la coordinación y la
comunicación dentro de la
propia empresa, así como para que cada
empleado tenga clara cuál es
su función concreta.
• Promueven las condiciones típicas
de convivencia para que no sean
vulneradas.
• Protegen a las personas que viven
en una sociedad de posibles
daños.  debe cumplir con las normas y la
Le permite resolver con seguridad
cualquier diferencia en la manera concreta
de desarrollar el trabajo. Constituye un
documento indispensable como prueba, al
estar firmado por el trabajador y la
compañía, en posibles conflictos
laborales.
Características Importancia de su uso
• Necesarias
• Posibles
• Claras
• Concretas
• Breves
• Aceptadas y exigibles
• Actuales
• No sustituyen a otras medidas de
prevención.
• Deben ser aprendibles, comunicables,
comprensibles.
• Deben ser obligatorias y coercitivas: de
no cumplirse, deben acarrear sanciones
de algún tipo.
• Deben estar establecidas de manera
escrita, oral o consuetudinaria.
• Deben ser concretas, específicas,
puntuales.
La constituye varios niveles, siendo el
primero el nivel mas alto, en este se
posiciona el o los gerentes de la empresa,
y luego le siguen los diferentes cargos
según su nivel de mandato.
• Heterónomas: son impuestas por
alguien distinto del individuo. Deben
obedecerse. Por ejemplo, el
cumplimiento de un contrato.
• Bilateral: existen dos partes, la que
responsable de exigir que se cumplan.
Por ejemplo, no se puede matar a un
semejante. El autor del homicidio es
una parte y el Estado la parte que exige
la responsabilidad por matar.
• Exigibilidad: se pueden hacer cumplir
mediante sanciones. Por ejemplo, una
sanción por exceso de velocidad
cuando conducimos nuestro vehículo.
Le permite resolver con seguridad
cualquier diferencia en la manera concreta
de desarrollar el trabajo. Constituye un
documento indispensable como prueba, al
estar firmado por el trabajador y la
compañía, en posibles conflictos
laborales.
Prevenir accidentes que puedan darse en
las áreas donde se corre peligro.
Un ejemplo de esto puede ser:
Tener normas de seguridad en un área
donde se manejan herramientas de corte
de materiales.
Son esenciales para crear un ambiente
laboral seguro para los trabajadores y para
su bienestar físico y mental.
La jerarquía de una empresa es importante
porque de esta forma se logra tener un
orden y poder distribuir las diferentes
actividades que realizara la empresa.
• Ayudan a tener una función
motivadora que busca estimular o
promover la no transgresión de las
condiciones típicas del convivir.  empleados quedan también bajo estas
• Por otro lado, procura proteger a las
personas y las condiciones del convivir
de potenciales transgresiones y así
mismo proteger a la empresa.
permite tener la seguridad de que el
empleado es totalmente consciente de sus
obligaciones y que ha acordado cumplir
los términos establecidos. Para la
empresa, el contrato también puede tener
la intención de proteger a la clientela y la
propiedad intelectual del negocio,
conclusiones
Para concluir decimos que las normas de
seguridad nos ayudan evitar accidentes en
áreas peligrosas como también las que no
lo son.
Son las normas que mantendrán un buen
ambiente entre los trabajadores de la
empresa.
Cuando una empresa usa una correcta
jerarquía, logra obtener buenos resultados
en la producción y venta de su servicio.
En conclusión las normas jurídicas y
legales ayudan a que la empresa no sufra
daños contra cualquier demanda, los
normas y así quedan protegidos.
Para concluir decimos que las normas de
contratación son de suma importancia, de
estas se logra tener el personal adecuado
para las diferentes áreas de la empresa.