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INSTITUCIONAL

Curriculum Vitae

Preparación al Mundo Laboral

 Curriculum Vitae

  
•Documento formal, básico y obligatorio del
Portafolios de postulación.

•Consiste en una síntesis de los principales

antecedentes personales del postulante que lo
identifican, y respaldan su postulación a un cargo
determinado.
 Curriculum Vitae
Los principales antecedentes de un currículum se
   pueden agrupar en 4 categorías:

I.- Identificación personal.

•Nombre completo
•Edad
•Nacionalidad
•Rol único nacional
•Domicilio particular
•Teléfono
•Correo electrónico
 Curriculum Vitae
II.- Antecedentes laborales
•  Año
•Empresa
•Cargo
•Funciones relevantes
•Responsabilidades
•Logros importantes

Deben ser consignados en orden cronológico a

partir del actual o más reciente
 Curriculum Vitae
III.- Antecedentes académicos
  
•Año
•Institución
•Tipo de estudios cursados
•Títulos OBTENIDOS

Deben ser consignados en orden de relevancia y

luego en orden cronológico. No incluir estudios
básicos.
 Curriculum Vitae

IV.-   Antecedentes complementarios

OBJETIVO PERSONAL:
Señalar que propósitos pretende alcanzar en la empresa desde el punto de
vista personal y profesional

CALIFICACION O COMPETENCIAS:
Debe enumerar las principales competencias en que basa su postulación,
tanto de tipo técnicas como personales

REFERENCIAS:
Debe consignar los datos de las personas que pueden dar referencias
laborales o personales (nombre, profesión, empresa, cargo teléfono y e-
mail)
 Curriculum Vitae
IV.- Antecedentes complementarios
  
ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS:
Señalar a qué se dedica fuera del ámbito laboral o académico, siempre que
esto tenga un valor agregado para la postulación.

DISTINCIONES OBTENIDAS:
Premios, reconocimientos, becas, etc.

PUBLICACIONES:
Señalar tipo, año, medio en que se publicó.

PRETENSIONES DE RENTA:
Sólo en caso de que se soliciten.
Principios básicos de un Curriculum.
 
1.El currículum es un reflejo de la persona que postula a un empleo, es
su imagen proyectada. Esto se refleja en:
  - La presentación (orden, limpieza, brevedad)
- La organización de los contenidos (secuencia lógica, destacar
lo esencial, enfatizar lo que se está ofreciendo a la empresa).

2.El currículum no es la autobiografía del postulante. Es una síntesis

de aspectos importantes sólo en función del cargo al que se postula.
Por ello se selecciona y edita la información.

3.No existe un currículum único. Se hace un currículum adaptado para

cada perfil del cargo o área de empleos a que se postula.

4.El currículum siempre debe estar actualizado. Toda la información

nueva debe incorporarse con prontitud.

5.Toda la información entregada en un currículum debe ser verídica y

comprobable. En el currículum no se miente ni se inventa.
 
Gracias