Grupo #2

Integrantes

 Ana Cristina Flores

 Anahy Benítez Aguilar

 Gabriela Mejía Hernández

 Merary Elizabeth Rubí

Tema: Cultura Corporativa

 CULTURA
CORPORATIVA
 ¿Qué es la cultura corporativa?

La cultura corporativa u organizacional se define como la identidad y la

personalidad de una organización. Consiste en los pensamientos,
suposiciones, comportamientos y valores compartidos de los colaboradores
y los grupos de interés. La cultura es dinámica, cambiante y evoluciona con
el tiempo y con las nuevas experiencias.
___________________________

Tipos de cultura¿Qué es la cultura corporativa?

corporativa
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 Cultura débil.

 Cultura fuerte.
 Existen diferentes elementos que constituyen la cultura organizacional y
operan de manera conjunta. Los elementos principales son:
¿Qué es la cultura corporativa?

La cultura corporativa u organizacional se define como la identidad y la

La misión La visión Los valores
personalidad de una organización. Consiste Las
en prácticas
los pensamientos,Las personas
suposiciones, comportamientos y valores compartidos de los colaboradores
y los grupos de interés. La cultura es dinámica, cambiante y evoluciona con
el tiempo y las nuevas experiencias Historias,
Sistemas de Estructuras de Símbolos Rituales y mitos y
control poder rutinas. anécdotas
 Importancia de la cultura corporativa
Una organización con una adecuada cultura organizacional permite que
cada uno de los colaboradores pueda identificarse con ella y mantener
conductas positivas dentro de la misma; con esto se puede lograr conseguir
una buena imagen dentro del mercado laboral para reclutar nuevo talento.
 ¿Qué es la cultura corporativa?
Ventajas de la cultura corporativa
La cultura corporativa u organizacional se define como la identidad y la
Los beneficios de contar con una cultura corporativa sólida y compartida por
personalidad de una organización. Consiste en los pensamientos,
todos suposiciones,
los miembroscomportamientos
de la empresa son muchos.
y valores compartidos de los colaboradores
y losinterno,
A nivel grupos de
losinterés. La culturasees identifican
trabajadores dinámica, cambiante
con la yorganización
evoluciona cony está
el tiempo
demostrado y las
que, nuevas grado
a mayor experiencias
de identificación, mayor compromiso, motivación
y, en definitiva, mayor productividad y eficiencia
 ¿QuéConclusiones
es la cultura corporativa?
:

La cultura corporativa u organizacional se define como la identidad y la

Se puede concluir diciendo que la cultura organizacional es
personalidad de una organización. Consiste en los pensamientos,
dinámica, evolutiva y se crea mediante la interacción de los
suposiciones, comportamientos y valores compartidos de los colaboradores
elementos como individuos, grupos, equipos, lideres, normas,
y los grupos de interés. La cultura es dinámica, cambiante y evoluciona con
estructura de los roles, relaciones con el contexto,
el tiempo y las nuevas experiencias
aprendizajes organizacionales de éxitos y fracasos.
 ¿Qué es la cultura corporativa?

La cultura corporativa u organizacional se define como la identidad y la

Gracias Por Su Atención
personalidad de una organización. Consiste en los pensamientos,
suposiciones, comportamientos y valores compartidos de los colaboradores
y los grupos de interés. La cultura es dinámica, cambiante y evoluciona con
el tiempo y las nuevas experiencias