QUE ES DERECHO?

El derecho​es un conjunto de principios y normas, generalmente inspirados

en ideas de justicia y orden, que regulan las relaciones humanas en toda
sociedad y cuya observancia es impuesta de forma coactiva por parte de un
poder público
QUE ES DERECHO LABORAL?

• una rama del Derecho que tiene como función establecer las normas jurídicas y principios
legales destinados a proteger las relaciones entre los trabajadores y los patrones con el
objetivo principal de obtener equilibrio entre el trabajo y el capital.
 QUE ES UN TRABAJADOR?

• es la persona física que con la edad legal mínima presta servicios retribuidos
subordinados a otra persona, a una empresa o institución
 QUE ES UN PATRÓN ?

• es aquel que suministra trabajo a otro, según la Ley Federal del Trabajo es aquella
persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
 QUE ES UN INTERMEDIARIO ?

• es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra y otras para que

presten servicios a un patrón”
QUE ES UNA JORNADA LABORAL?

• es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido
contratado. Se contabiliza por el número de horas que el empleado ha de desempeñar
para desarrollar su actividad laboral dentro del período de tiempo de que se trate:
días, semanas o años.
TIPOS DE JORNADA LABORAL
• Diurna: de 6:00 a 20:00 horas.
• Nocturna: de 20:00 a 6:00 horas.
• Mixta: tiene períodos tanto de la jornada diurna como de la nocturna, cuidando que
el período nocturno sea menor a tres horas y media.
JORNADA CONTINUA Y DISCONTINUA
• Jornada continua
• Si entras a las 8:00 y sales a las 16:00 horas, por ley tienes derecho a tomar media hora de
descanso (por lo menos) en la cual podrás consumir tus alimentos o enfocarte en otras cosas.
De esta manera se considera una jornada continua de 8 horas, en donde se sigue
considerando tiempo efectivo de trabajo.
• Jornada discontinua
• Para que una jornada se considere discontinua, el periodo de descanso otorgado al
trabajador deberá ser al menos de una hora. Es decir, si el colaborador tiene un horario de
trabajo de las 9:00 a las 15:00, el periodo para tomar dicho descanso es de 15:00 a 16:00, y
reingresa a sus laborales de 16:00 a 18:00. ¡La jornada más común!
QUE ES SALARIO Y SALARIO MÍNIMO ?

• El salario, paga o remuneración​es la suma de dinero que recibe de forma periódica

un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la
realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado

•  salario mínimo es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador en un

determinado país y a través de una ley establecida oficialmente, para un determinado
período laboral, que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores.
QUE ES RELACIÓN DE TRABAJO ?

• son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo.

En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que
la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario.
 TIPOS DE RELACIÓN DE
TRABAJO

• Colectivas: es decir, aquellas relaciones que existen entre los trabajadores y algún
sindicato.
• Individuales: se trata de la relación que hay entre un empleado y la empresa donde
trabaja.
QUE ES UN CONTRATO?

• es un acuerdo legal, oral o escrito, manifestado en común entre dos o más personas
con capacidad jurídica, que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones
a una determinada finalidad o cosa.
QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO?

•  es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se compromete a
realizar obras o servicios para una persona física o jurídica denominada el empleador
bajo la dependencia y subordinación de este, quien, a su vez, se obliga al pago de
una remuneración determinada
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR Y PATRÓN
• Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a empresas
• Pagar a los trabajadores salarios e indemnizaciones
• Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo
• Proporcionar local seguro para la guarda de instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes a los trabajadores

• Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables

• Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y los patrones para
su seguridad y protección
• Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o representante
• Ejecutar el trabajo con intensidad, cuidado y esmero apropiados
• Dar aviso inmediato al patrón, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo
QUE ES UNA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y
ARBITRAJE

• es un órgano perteneciente a los Estados Unidos  Mexicanos que tiene un carácter

democrático y que se encarga de generar soluciones y dar fines a todos los conflictos
laborales que puedan aparecer en la relación obrero-patronal. Sus bases
fundamentales son la transparencia y la impartición de justicia y gracias a la
integración que posee, intenta mantener un equilibrio entre todas las partes
involucradas en la producción de una empresa.
 QUE ES UN LAUDO?
•  la resolución definitiva que dictan las Juntas de Conciliación y Arbitraje para poner
fin a un conflicto de trabajo, ya sea jurídico o económico, en la que se decide la
controversia en lo principal, después de que se ha agotado el procedimiento señalado
por la Ley