COMPENSACIONES INGRAM MICRO

SUELDO FIJO COMPONENTE VARIABLE TRIMESTRAL:

• Mínimo de cumplimiento - 70%

80% • Tope de cumplimiento - 170%

• 20% se descompone en:
o 15% cumplimiento de meta de ventas.
o 5% cumplimiento de meta de rentabilidad (margen + antigüedad de inventario).
SUELDO VARIABLE
GRATIFICACIÓN LEGAL CONVENCIONAL GARANTIZADA - PAGADERO MENSUALMENTE:

20% • Beneficio que se constituye por el monto de la Gratificación Legal Convencional Garantizada más lo que la empresa completa en dinero hasta llegar al equivalente de
una renta base fija anual. Este concepto es pagadero mensualmente y va depender del nivel de sueldo a lo que equivale, menos los descuentos impositivos
respectivos.

GRATIFICACIÓN LEGAL BONO ANUAL POR RESULTADO - PAGADERO ANUALMENTE:

CONVENCIONAL GARANTIZADA • A todos los colaboradores que hayan ingresado antes del 30 de Septiembre de cada año y que tengan contrato indefinido y estén activos al 31 de Diciembre del año en

X%
evaluación, la Compañía otorga un bono anual por resultados equivalente al 8% del total de sus ingresos base del año comercial, más la gratificación convencional
garantizada señalada en el punto anterior. El tope es de 150% (según los resultados obtenidos por la empresa).

OTROS COMPONENTES ADICIONALES:

BONO ANUAL POR RESULTADO • Bonos:
o Nacimiento de hijo: UF 4

8%
o Matrimonio Civil: UF 6 y 2 días de permiso
o Defunción de familiar directo (padres, hijos y hermanos): UF 4 y 3 días de permiso.
• Colación
• Movilización
COLACIÓN, BONOS Y • Aguinaldos: Fiestas Patrias y Navidad
AGUINALDOS ADICIONALES • Seguro de Vida y de Salud: Con contrato indefinido, la empresa proporciona al colaborador y su grupo familiar un Seguro Complementario de Salud, que abarca de

X%
manera importante montos no cubiertos por el sistema de salud. Cubre hasta un 80% de prestaciones ambulatorias y hasta un 90% de Hospitalarias. Además contiene
un seguro que reembolsa por gastos dentales de hasta el 60% y hasta 50% por ortodoncias. También, provee de seguros de vida, invalidez y por fallecimiento. Los
detalles de las prestaciones indicadas se rigen por las condiciones establecidas en la póliza respectiva.
• 1 día libre por cumpleaños
 COMPENSACIONES IBM

SUELDO FIJO COMPONENTE VARIABLE TRIMESTRAL:

• Sueldo variable dividido en:

75% o 15% cumplimiento de meta por venta de unidad de negocio.

o 5% cumplimiento de meta de gerencia.
o 5% cumplimiento de meta de rentabilidad.
• Mínimo de cumplimiento - 75%
SUELDO VARIABLE
• Tope de cumplimiento - 120%

25% SUELDOS:
• 14 sueldos por año equivalentes al 100% de sueldo (se pagan en julio y diciembre).
BONO ANUAL POR RESULTADO - PAGADERO ANUALMENTE:
SUELDOS POR AÑO • A todos los colaboradores que hayan ingresado antes del 30 de Septiembre de cada año y que tengan contrato indefinido y estén activos al 31 de
Diciembre del año en evaluación, la Compañía otorga un bono anual por resultados equivalente al 10% del total de sus ingresos base del año comercial,

14 más la gratificación convencional garantizada señalada en el punto anterior. El tope es de 150% (según los resultados obtenidos por la empresa).
OTROS COMPONENTES ADICIONALES:
• Bonos:
BONO ANUAL POR RESULTADO o Nacimiento de hijo: UF X y 5 días de permiso
o Matrimonio Civil: UF X y 5 días de permiso

10% o Defunción de familiar directo (padres, hijos y hermanos): UF XX y 3 días de permiso.

• Colación
• Movilización
COLACIÓN, BONOS Y • Aguinaldos: Fiestas Patrias y Navidad
AGUINALDOS ADICIONALES • Seguro de Vida y de Salud: Con contrato indefinido, la empresa proporciona al colaborador y su grupo familiar un Seguro Complementario de Salud, que

X%
abarca de manera importante montos no cubiertos por el sistema de salud. Cubre hasta un 80% de prestaciones ambulatorias y hasta un 90% de
Hospitalarias. Además contiene un seguro que reembolsa por gastos dentales de hasta el 60% y hasta 50% por ortodoncias. También, provee de
seguros de vida, invalidez y por fallecimiento. Los detalles de las prestaciones indicadas se rigen por las condiciones establecidas en la póliza respectiva.
• 1 día libre por cumpleaños