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Gestión de Personas I

Sesión # 14
Indicador de logro #3: La organización de área de RRHH.
Reconoce la organización del área de RRHH, definiendo sus características en un contexto
dinámico y competitivo.
Tema de la clase: Gestión de los talentos humanos y del capital
intelectual.
Al finalizar la clase, el estudiante define las características sobre el talento humano, capital
humano y capital intelectual.
Contenido temático:
 Contexto actual
 Talento humano
 Capital humano
 Capital intelectual
 Conexión
¡Siento curiosidad y deseo por aprender!

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Dialogamos
Las viejas definiciones que usan el término Recurso
Humano se basan en la concepción de un hombre como un
«sustituible» engranaje más de la maquinaria de la
producción, en contraposición a una concepción de
«indispensable» para lograra el éxito de una organización.

¿Cuál es su opinión?
Exploración
¡Utilizo mis conocimientos previos y experiencia para
asimilar lo nuevo!

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Comentar
en parejas ¿Cuál es la diferencia entre Gestión del
Talento Humano, Capital Humano y
Capital Intelectual?
Construcción
¡Construyo nuevos conocimientos!

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Contexto
actual En la actualidad las empresas se dieron cuenta de que las personas
son el elemento vital de su sistema nervioso, que introduce la
inteligencia a los negocios y la racionalidad a las decisiones. Tratar a
las personas como recursos organizacionales es un desperdicio de
talentos y de masa encefálica productiva.
Contexto Precisamente para proporcionar esa nueva visión de las personas,
actual ya no como meros trabajadores que son remunerados en función
del tiempo que destinan a la organización, sino más bien como
asociados y colaboradores del negocio de la empresa, es que hoy
en día ya no se habla de recursos humanos, sino de gestión del
talento humano.
Talento Gestionar el talento humano se convierte cada día en algo
humano indispensable para el éxito de las organizaciones. Tener personas no
significa necesariamente tener talentos.

¿Cuál es la diferencia
entre personas y
talentos?

Para ser talento la persona debe poseer

algún diferencial competitivo que la valore.
La
Hoy en día el talento incluye cuatro aspectos esenciales para la
composi- competencia individual:
ción del
talento
humano Conocimiento
Se trata del saber,
Habilidad
Se trata del saber
constituye el hacer, utilizar y
resultado de aplicar el
aprender a conocimiento en
aprender. resultados.

Actitud
Juicio Se trata de saber
Se trata del saber hacer que ocurra.
analizar la situación La actitud
y el contexto, emprendedora
obteniendo datos e permite alcanzar y
información. superar metas y
asumir riesgos.
La
composi-
ción del
talento
humano
Importancia
Talento era el nombre que se daba a una moneda valiosa de la
del talento antigüedad. Hoy en día es necesario saber integrar, organizar,
humano desarrollar, recompensar, retener y auditar ese activo precioso para
las organizaciones. ¿Y quién debe hacerlo? Ese es un desafío para
toda la organización y no tan sólo para el área de ARH. Se trata de
un activo demasiado importante para quedar restringido, de manera
única y exclusiva, a un área de la organización.
Capital El concepto de talento humano conduce necesariamente al de capital
humano, el patrimonio invaluable que una organización puede reunir para
humano alcanzar la competitividad y el éxito. El capital humano está compuesto por
los siguientes aspectos:

Una arquitectura
organizacional con un
diseño flexible, integrador, y
una división del trabajo que
coordine a las personas y el
flujo de los procesos

Contexto
Es el ambiente interno Una cultura organizacional
adecuado para que los democrática y participativa
talentos florezcan y crezcan. que inspire confianza,
Sin él, los talentos se compromiso, satisfacción,
marchitan o mueren. El espíritu de equipo.
contexto es determinado por
aspectos como:

Capital Humano Un estilo de

administración sustentado
Talentos en el liderazgo renovador y
Dotados de conocimientos, en el coaching, con
habilidades y competencias descentralización del poder,
que son reforzados, delegación y atribución de
actualizados y facultades (empowerment).
recompensados de forma
constante.
La
composi-
ción del
capital
humano
Importancia
No basta con tener talentos para poseer capital humano. Es
del capital necesario tener talentos integrados a un contexto acogedor. Si el
humano contexto es favorable y propicio, los talentos se desarrollan y
crecen. Si el contexto no es adecuado, los talentos evitan las
ataduras y propician el aislamiento. La suma de ambos (talento y
contexto) proporciona el concepto de capital humano.
Capital
intelectual Al contrario del capital financiero, que es cuantitativo y numérico y
se fundamenta en activos tangibles y contables, el capital
intelectual es totalmente invisible e intangible. De ahí la dificultad
de administrarlo y contabilizarlo de manera adecuada.
La
composi-
ción del
capital
intelectual
Importancia
Ahora más que nunca, la ARH se enfoca en el capital humano y en sus
del capital consecuencias para el capital intelectual de la organización. Así, el
intelectual campo de influencia de la ARH se extiende no sólo a “nuestras
personas”, sino también a “nuestra organización” y a “nuestros
clientes”.

La cadena de valor a partir de las personas.

 Ejecución
¡Pongo en práctica los nuevos aprendizajes!

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Actividad En grupos de 4 o 5 personas:
práctica
De acuerdo al tema de la presente sesión y de acuerdo a lo explicado
grupal por el docente se solicita lo siguiente:

1. ¿Qué acciones propondría usted para los siguientes casos?

• Fomentar el Talento Humano
• Fomentar el Capital Humano
• Fomentar el Capital Intelectual

Para todos los casos debe ser dentro de un escenario

organizacional.

Tiempo: 15 minutos
 Actividad virtual

Tipo de actividad: Tarea

Duración: 7 días

Indicaciones:

Explique la composición del capital humano utilizando un

ejemplo real.

Subir el archivo al Campus Virtual.

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