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Alumno: Tec. Reinaldo Marcano.

MÉTODOS DE AUDITORIA
C.I. 27.499.361
Fundamentos de los métodos de auditoria

Metodología de unas
auditoria de apoyo. Auditoria de aplicaciones. Actividades de aplicación (entrada, procesos, salida).

Para realizar una auditoria, se comienza con la Cualquier amenaza que se pueda sí
planeación de como se va a ejecutar la auditoria, identificada contra el correcto
donde se debe identificar de forma clara las funcionamiento de la aplicación y la
razones por las que se va a realizar la auditoria, consecución de sus objetivos, han debido
la determinación del objetivo de la misma, el ser objeto de un análisis minucioso ya
diseño de los métodos, técnicas y procedimientos desde la fase de concepción. Dichas
necesarios para llevarla a cabo y para la solicitud medidas son fundamentales medidas de
de documentos que servirán de apoyo para la control interno qué consiste en los
ejecución, terminando con la elaboración de la a procedimientos para verificar, evaluar y
documentación de los planes, programas y tratar de organizar que todo funcione
presupuestos para llevarlo a cabo. como se espera.

Responsables del Controles en aplicaciones.


control. Los controles de aplicación son las revisiones que efectúan las
La auditoria nos fue diseñado para Herramientas y técnicas de empresas en el campo de la auditoría interna, para asegurar que cada
ejercer control, sino para velar que se control. transacción sea manejada de acuerdo con el objetivo específico de
han realizado por quienes tienen la control. El control de aplicación se relaciona con los datos y
Herramienta: mecanismo de
responsabilidad di ejercerlo en razón a transacciones que efectúa cada sistema de aplicación
información, encuesta y observación.
sus competencias y en relación con sus
funciones. Las siguientes Técnicas: estudio general, análisis Objetividad de los controles
responsabilidades son los elementos inspección, confirmación,
siguientes: norma misión planificación, investigación, declaraciones y Es garantizar que los datos sean
perfil del talento humano comprometido y certificaciones, observación y cálculo. veraces, precisos, completos, correctos y
ético, los sistemas de información, los autorizados.
manuales, los archivos ,la alta dirección.

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