GESTION DE PLANILLAS

Y REMUNERACIONES

PONENTE:
Lic. Ramírez Arenas Arturo Percy
 MODULO I:
El Contrato de Trabajo
Se define al contrato de trabajo, como el acuerdo escrito o no; entre EL
EMPLEADOR y EL TRABAJADOR; donde se pactan las voluntades de ambos
de mantener una relación de trabajo.
En este acuerdo el trabajador, se compromete a realizar las funciones que le
encargue el empleador y a cambio recibirá una contraprestación por el trabajo
realizado, de manera diaria, semanal, quincenal o mensual.
Así también en el Contrato de trabajo, se puede especificar las normas y
lineamientos a los cuales esta sujeto el trabajador, durante la duración de su
vinculo laboral, y después de esta; de acuerdo a ciertos criterios.

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ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE
TRABAJO

• La realiza una persona natural.

CONTRAPRESTACION • Carácter indelegable.
PERSONAL • No admite auxiliares o
subcontrataciones.

• Contraprestación por servicios

prestados.
REMUNERACIÓN • Se paga en dinero o especies.
• De libre disposición del trabajador.

SUBORDINACIÓN • Trabajador ofrece su actividad al

empleador para que éste la dirija.
• Facultad: dirigir, normar y sancionar.

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 INDETERMINADO

TIPOS DE SUJETO A
CONTRATOS MODALIDAD

TIEMPO PARCIAL

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EL CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO A
REGLA PLAZO
GENERAL INDETERMINADO

CONTRATO
EXCEPCIÓN SUJETO A
MODALIDAD

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CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO
INDETERMINADO
 Cuando las funciones o labores son permanentes.
 Las funciones están vinculadas al giro del negocio.
 Son imprescindibles y necesarias para el funcionamiento de la
actividad empresarial.

NOTA:
 La extinción del contrato requiere de una CAUSA JUSTA legal.

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 PERIODO DE PRUEBA
Es el tiempo, durante el cual el empleador podrá evaluar si el
trabajador cumple con la experiencia y capacidades para
desarrollar las funciones encomendadas; una ves superado este
periodo, solo se podrá desvincular al trabajador por causa justa,
establecida por ley.
El plazo legal es de tres (03) meses, pero existen causas legales
justificadas, por las cuales este plazo puede ser mayor.

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 PERIODO DE PRUEBA
• Período de prueba LEGAL, es de 90 días.
03 MESES • No es necesario que este estipulado en el
contrato.

• Período de prueba CONVENCIONAL

• Mayor período de capacitación.
06 MESES • Mayor grado de responsabilidad (personal
de confianza)
• Constar por escrito.

• Período de prueba CONVENCIONAL

12 MESES • Personal de dirección
• Constar por escrito

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 SUPUESTOS DE EXONERACIÓN DEL
PERÍODO DE PRUEBA

REINGRESO o Se suman los períodos laborados en

SUSPENSIÓN DEL cada oportunidad hasta completar el
CONTRATO período de prueba

Reingreso a un puesto notoria y

NO CORRESPONDE cualitativamente distinto al anterior
LA ACUMULACIÓN Reingreso después de transcurrido 3
años del cese

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 PERÍODO DE PRUEBA:
CASO PRÁCTICO 1
El trabajador es contratado el 01 de mayo
2021, como Asistente de Recursos
Humanos; y su empleador ha visto que no
cumple con las funciones encomendadas y
tiene deficiencias al momento de realizar
los reportes mensuales. Ya se le realizo una
capacitación y reinducción en sus
funciones.

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 CONTRATO DE TRABAJO A
PLAZO DETERMINADO
 Supuestos en los cuales puede contratarse a plazo fijo:
 Cuando hay «causa objetiva» de contratación

 Requisitos formales para la validez de los contratos:

 Constar necesariamente por escrito
 Constar por triplicado (Duplicado)
 Deben consignar en forma expresa su duración, y las causas objetivas
determinantes de la contratación, así como las demás condiciones de la relación
laboral.
NOTA: Se considera Infracción grave  
No entregar una copia de los mismos al trabajador, para su conocimiento y
registro
Lic. Ramírez Arenas Arturo Percy
TIPO DE CONTRATO SUB TIPO DE CONTRATO
Contrato por inicio o incremento de actividad
Contrato de naturaleza
TEMPORAL
Contrato por necesidades del mercado

Contrato por reconversión empresarial

Contrato ocasional
Contrato de naturaleza
ACCIDENTAL Contrato de suplencia

Contrato de emergencia

Contrato por obra o servicio específico

Contrato de OBRA o SERVICIO
Contrato intermitente

Contrato de temporada

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 CONTRATO POR INICIO O
INCREMENTO DE ACTIVIDAD
DURACIÓN
NORMA SUPUESTOS
MÁXIMA

Por inicio de actividad: cuando la empresa recién inicia sus

actividades

Por instalación o apertura de nuevos establecimientos:

ampliación de negocio, nuevos locales (empresa ya había
iniciado actividades).
ART. 57
03 AÑOS
LPCL
Por inicio de nueva actividad: ampliación del giro del
negocio

Por incremento de actividad: mayor demanda de

trabajadores por incrementos en las actividades
empresariales

Lic. Ramírez Arenas Arturo Percy

 CONTRATO POR NECESIDADES DE
MERCADO
NORMA DURACIÓN SUPUESTOS EXCLUSIONES
MÁXIMA

Objeto: Atender incrementos

coyunturales de la producción, origen
en variaciones sustanciales de la
demanda aún en labores ordinarias. EXCLUSIONES:
variaciones de carácter
cíclico o de temporada
Incremento en la demanda de que se producen en
ART. productos o servicios que no pueden ser algunas
05 AÑOS actividades
58 LPCL satisfechas por el personal permanente. productivas de carácter
estacional
(contrato de temporada
Coyuntural circunstancial, temporal, o intermitente).
incierto, por una coyuntura

Imprevisible , no se puede prever.

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 CONTRATO POR RECONVERSIÓN
EMPRESARIAL
NORMA DURACIÓN SUPUESTOS EXCLUSIONES
MÁXIMA

Objeto: Atender las variaciones o cambios

en las actividades y giro de la empresa.

Solo se celebra ante dos situaciones: EXCLUSIONES:

• Cambios en la organización del trabajo variaciones de
• Cambios en el diseño del puesto de carácter cíclico o
ART. trabajo. de temporada que
02 AÑOS
59 LPCL se producen en
algunas actividades
la variación de carácter tecnológico en las productivas de
maquinarias, equipos, instalaciones, carácter estacional.
medios de producción, sistemas, métodos y
procedimientos productivos y
administrativos.

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 CONTRATO OCASIONAL
MÁXIMA
NORMA SUPUESTO
DURACIÓN

Requerimientos eventuales, inciertos y de escasa

duración, que necesita la empresa para atender las
exigencias que le demandan sus propias actividades
que no son ordinarias.

ART.60
06 MESES Empresa de licores que para afirmarse en el
LCPL
mercado requiere de publicidad temporal para sus
nuevos productos, razón por la cual requiere
contratar impulsadoras que puedan realizar todo
tipo de publicidad y propaganda por un breve
tiempo a su producto.

Lic. Ramírez Arenas Arturo Percy

 CONTRATO DE SUPLENCIA

MÁXIMA
NORMA SUPUESTO
DURACIÓN

Cubrir trabajadores en caso de

vacaciones, pre y post natal, licencia
Lo que resulte necesario
ART. 61 LCPL por enfermedad, etc.). En este caso el
según las circunstancias.
empleador deberá reservar el puesto
al trabajador que fue reemplazado

Lic. Ramírez Arenas Arturo Percy

 CONTRATO DE SUPLENCIA
 Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que
este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se
encuentre suspendido
 por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente
 por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de
trabajo.
 Comprende las coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular
por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente
otras labores en el mismo centro de trabajo.

Lic. Ramírez Arenas Arturo Percy

 EJEMPLO
CLÁUSULA DE LA CAUSA OBJETIVA
 SEGUNDA: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada al mantenimiento
de Maquinaria pesada; que requiere la contratación de un trabajador para
cubrir la ausencia del señor Juan Eusebio Perez Chumpitaz, quien se
desempeña como Operador de reencauchadora, el mismo que por razones de
incapacidad temporal para el trabajo, se ausentará por espacio de
noventa(90) días calendario….

Lic. Ramírez Arenas Arturo Percy

 CONTRATO DE EMERGENCIA
 Es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso
fortuito o fuerza mayor coincidiendo su duración con la de la emergencia.
 CASO FORTUITO: inundación , aluvión, sismo, incendio, sequía,
accidente, peste o epidemia.
 FUERZA MAYOR: una ley que impide realizar una actitud, un tumulto
como las guerras, sedición.

Lic. Ramírez Arenas Arturo Percy

CONTRATO POR OBRA DETERMINADA O
SERVICIO ESPECÍFICO
NORMA MÁXIMA SUPUESTOS
DURACIÓN

Se suscriben con un objeto

previamente establecido (resultado)
5 AÑOS
ART. 63 LPCL y con una duración condicionada a la
8 AÑOS
conclusión o terminación de la obra
o servicio

Lic. Ramírez Arenas Arturo Percy

 CONTRATO DE TEMPORADA
 Es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de
atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento
 que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y
 que están sujetas a repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo en función
a la naturaleza de la actividad productiva.

 Contenido del contrato:

 La duración de la temporada;
 La naturaleza de la actividad de la empresa establecimiento o explotación; y,
 La naturaleza de las labores del trabajador.

Lic. Ramírez Arenas Arturo Percy

 CONTRATO INTERMITENTE
 Son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las
necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas.

 Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho
preferencial en la contratación, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal
derecho, el que operará en forma automática, sin necesidad de requerirse de nueva
celebración de contrato o renovación.

 En el contrato escrito que se suscriba deberá consignarse con la mayor precisión

las circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude en cada
oportunidad la labor intermitente del contrato.

Lic. Ramírez Arenas Arturo Percy

Modalidad de los Tipos Duración máxima del Objeto del Contrato Base Legal
Contratos Contrato D.S. 003-97-TR

Por inicio de una nueva 03 Años Inicio de nueva actividad Art. 57

actividad (nueva empresa)

Temporales Por necesidad de Mercado 05 Años Atender aumento de la Art. 58

producción (no previsible)

Por reconvención 02 Años Sustitución o modificación Art. 59

empresarial de ampliación empresaria

Ocasional 06 meses al año Atender necesidades Art. 60

distintas a las habituales

Accidentales Suplencia Según circunstancia Cubrir el puesto de un Art. 61

trabajador estable
temporalmente

Emergencia Según duración de Por necesidad en caso Art. 62

Emergencia fortuito o fuerza mayor

Específico Según las circunstancias Para una obra determinada Art. 63

Intermitente Según las circunstancias Cubrir necesidades Art. 64

Obra o Servicio permanentes pero
discontinuas.

Temporada Según la naturaleza de la Por necesidades solo en Art. 67

actividad periodos de temporadas

Lic. Ramírez Arenas Arturo Percy

 ACUMULACIÓN DE TIEMPO DE
SERVICIO EN CASO DE
REINGRESO
 Art. 74 LPCL
 Dentro de los plazos máximos establecidos en las distintas
modalidades contractuales, podrán celebrarse contratos por
periodos menores pero que sumados no excedan dichos
límites.
 En los casos que corresponda, podrá celebrarse en forma
sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos bajo
distintas modalidades en el centro de trabajo, en función de
las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no
superen la duración máxima de cinco (5) años.

Lic. Ramírez Arenas Arturo Percy

¿PUEDO CONTRATAR A UN TRABAJADOR ESTABLE
CON CONTRATO SUJETO A MODALIDAD?

 Art. 78 LPCL

 Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser

recontratados bajo ninguna de las modalidades
previstas en este Título, salvo que haya transcurrido un
año del cese.

Lic. Ramírez Arenas Arturo Percy

 DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS MODALES

 Vencimiento del plazo estipulado legalmente

 Si el trabajador continua laborando después de la fecha de vencimiento del
plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del
límite máximo permitido.

 Simulación o fraude de las normas establecidas

 Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las
normas establecidas en la presente ley.

Lic. Ramírez Arenas Arturo Percy

GRACIAS
Lic. Ramirez Arenas Arturo Percy

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