SOMEC DE EL ORO

La OIT ha adoptado más de 40 normas que tratan específicamente

de la seguridad y la salud en el trabajo. Cerca de la mitad de
los instrumentos de la OIT tratan directa o indirectamente
de cuestiones relativas a la seguridad y a la salud en el
trabajo.

Los países adoptan una política nacional coherente sobre seguridad y

salud en el trabajo, con acciones gubernamentales y dentro de las
empresas, con el objetivo de promover la seguridad y la salud y
mejorar las condiciones de trabajo.
Esta política es desarrollada considerando las condiciones y las
prácticas nacionales.
 CONSTITUCIÓN 2008

Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los

siguientes principios:

5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores

en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su
salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.

CONVENIOS INTERNACIONALES

OIT CAN
 Conjunto de disciplinas que
tratan de la prevención de
lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones
de trabajo y de la protección de
la salud de los trabajadores.

Conjunto de actividades destinadas a evitar la

Prevención de Riesgos ocurrencia de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Laborales.
 GESTIÓN
 Mejorar las condiciones y
medio ambiente de trabajo,
así como la salud en el trabajo. 70%
PREVENTIVA
 Promoción del bienestar 30%
físico, mental y social de los CURATIVA,
trabajadores en todas las REPARATIVA
ocupaciones.
 Comité mixto OIT/OMS de Salud en el trabajo 1950

El trabajo se presenta como uno de los elementos más

condicionantes en sentido positivo o negativo de la salud.

+flujo positivo
Trabajo Salud
-flujo negativo

Influencia negativa del trabajo: Influencia positiva del trabajo:

Accidentes de trabajo
Enfermedades profesionales
Enfermedades relacionadas
el trabajo
Costes económicos
Costes sociales
Coste familiar
Pérdida de prestigio
Desarrollo de la personalidad
Status social apropiado
con Calidad de vida laboral
Relaciones laborales adecuadas
Relaciones sociales
Productividad, Calidad
Satisfacción en el trabajo y confort
laboral
 FACTORES DE RIESGO LOS LUGARES DE TRABAJO

MECÁNICOS BIOLOGICOS
 Material en movimiento  Virus, bacterias,
 Transporte mecánico  hongos, parásitos,
 Elementos cortantes y punzantes
 Caída de objetos ERGONOMICO
 Partes en movimiento  Posiciones extremas
 Movimientos repetitivos
 Manejo de cargas
FISICOS  Trauma acumulativo
 Ruido,
 vibración,
 temperatura, PSICOSOCIAL
 radiaciones,  Tarea
 Presiones barométricas  Trabajador
 Organización
 Ambiente
QUIMICO
 Partículas
 Plaguicidas
 Metales
 Solventes,
 Plásticos
 Humos
 Factores de Riesgo
ocupacionales

Iluminación inadecuada
Postura inadecuadas Riesgo fatiga visual
Riesgo trastorno
musculo esqueléticos

Exposición a hongos
Contacto con personas
Riesgo de alergias
Riesgo psicosocial, malos tratos
FACTORES DE RIESGOS OCUPACIONALES
Hongos en
archivo

Alergias

Limpieza con químicos

Postura
Dermatitis inadecuada Dolor cuello

Sobrecarga de
Estrés laboral
trabajo
 Gestión del Riesgo

•Elaboración y revisión de
Procedimientos e Instrucciones
de trabajo
•Inspecciones programadas y no
programadas
•Plan de Formación
•Guía para Notificación, Registro
y Análisis de Accidentes
•Plan de emergencia
•Medicina Ocupacional

Indicadores de control y mejora continua del Sistema de Gestión

de Seguridad y Salud en el Trabajo
Principios básicos de la prevención de riesgos

• Evitar los riesgos

• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar

• Combatir los riesgos en su origen

• Adaptar el trabajo a la persona

• Adaptarse al progreso tecnológico

• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro

• Formular una política coherente de prevención integral

• Priorizar las medidas de protección colectiva frente a las de

protección individual
• Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
 4. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

En todo medio colectivo y permanente de trabajo que cuente con

más de diez trabajadores, se establecerá un reglamento de
higiene y seguridad.
• Política Empresarial
• Disposiciones Reglamentarias
• Del Comité paritario de Seguridad e Higiene del Trabajo / De la Unidad de
Seguridad / Del Servicio Médico
• De las responsabilidades de Gerentes, Jefes / De la población vulnerable

De la prevención de riesgos del trabajo propios de la institución

• De los accidentes mayores / De la señalización de seguridad
• De la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores / Del registro e investigación de
GESTIÓ
accidentes
N e incidentes / De la información y capacitación en prevención de
riesgos.
• De la Gestión Ambiental
 INCIDENTE

Evento que ha puesto en peligro la salud de uno o

varios trabajadores sin que se haya llegado a
afectarlos realmente.

ACCIDENTE de TRABAJO

Acontecimiento o acto no deseado que interrumpe un

proceso normal de trabajo causando lesiones personales y/o
daños materiales (pérdidas).
 RELACION
ACCIDENTES - INCIDENTES

Triángulo según F. Bird:

 LEY DE CAUSALIDAD

CAUSA INCIDE
NTE o
ACCID
ENTE

DAÑO
S

“NO HAY ACCIDENTE SIN

CAUSA”
 SECUENCIA DE LOS SUCESOS

CAUSA
BÁSICA
CAUSA ACCIDENTE LESION O PERDIDA
INMEDIATA INCIDENTE

Factores Personales
• Falta de Conocimiento
• Actitudes Indebidas
ACCIONES
ACCIONES
(motivación)
• Incapacidad Física o INSEGURAS
INSEGURAS
Mental

Factores del Trabajo

• Desgaste normal de las
instalaciones y equipos
• Abuso por parte de los CONDICIONES
CONDICIONES
usuario
INSEGURAS
INSEGURAS
• Diseño inadecuado
• Mantenimiento
inadecuado
Reportar incidentes:
Ayuda a corregir a
tiempo aspectos
inadecuados y a
prevenir accidentes en
nuestro entorno
laboral.
 Causas de los Accidentes
• Las causas de los accidentes pueden ser
determinadas, eliminadas y controladas.
• El 80% de los accidentes se producen por fallas
humanas (acciones inseguras)
• Los accidentes ocurren por causalidad no por
casualidad.
• Las personas que cometen la acción incorrecta, saben
de los riesgos a que se exponen; sin embargo adoptan
una cultura lejana a los criterios de seguridad.
 Consecuencias de los
Accidentes

Consecuencia para los Lesionados:

Reducción de los ingresos
Desorganización de actividades
diarias.
Desorden de la vida familiar.
Desconfianza en si mismo.
Lesión Incapacitante.
 Consecuencia para la Institución
• Pagos extraordinarios
• Falta de ánimo en los
trabajadores
• Sobre tiempos.
• Menor rendimiento
• Etc.
 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

 
Objetivo de la investigación.

Se debe investigar y analizar lo ocurrido, con el objeto de

adoptar las medidas correctoras que eviten su repetición o la
aparición de consecuencias más graves.

El propósito de una investigación no es buscar culpables, sino

descubrir las causas reales del accidente para corregirlas.
MUCHAS GRACIAS POR SU
ATENCIÓN

UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

OBSERVO,
OBSERVO, PIENSO
PIENSO Y
Y ACTÚO
ACTÚO

¡Trabajo
¡Trabajo seguro
seguro por
por mi
mi familia
familia y
y su
su futuro!
futuro!