Primera Parte - DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Titulo I - CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

 CONTENIDO

 Definición

 Partes Intervinientes

 Elementos Constitutivos del contrato

 Contenido del contrato

 Modalidades del contrato

 Ejecución y efecto del contrato

 Terminación del contrato

 Periodo de prueba del contrato

 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO – Título I
 Artículo 1494, 1495, C.C
 Definición  Artículo 810 C.Co

 Artículo 22 C.S.T

 Empleador - quien ordena el servicio y paga el salario – persona natural o jurídica

 Partes Intervinientes
 Trabajador - Colaborador - quien presta el servicio – persona natural

 Capacidad - Arts.1503,1504 y 1505 C.C.

 Consentimiento – Arts.1508 al 1515 C.C.
 Formales: Art 1502 C.C.
 Objeto – Arts. – 1517 al 1523 C.C.
 Causa - Arts. 1524
 Elementos Constitutivos del contrato
 Actividad Personal.
 Esenciales: Art. 23 C.S.T  Subordinación o dependencia.
 Remuneración.
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO – Título I
 Contenido del contrato

 Contrato a término fijo art. 37, 39, 46, 72, 77, 84 entre otros C.S.T
https://www.notinet.com.co/serverfiles/load_file_mintnt.php?archivo=2659
https://www.gerencie.com/formatos-y-modelos-de-contrato-de-trabajo.html

 Contrato Obra o Labor art. 39 y 45 C.S.T

https://www.notinet.com.co/serverfiles/load_file_mintnt.php?archivo=2662
https://es.scribd.com/doc/75517282/Modelo-de-Contrato-Por-Duracion-de-Obra-o-Labor

 Contrato a término indefinido art. 38, 39 y 47 C.S.T

https://www.notinet.com.co/serverfiles/load_file_mintnt.php?archivo=2035
https://www.gurusonline.com.co/plantillas-contratos-laborales/
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO – Título I

 Verbal – art. 38 id
 Forma – art. 37  Escrito – art. 39 Id
 Contrato Realidad – C. S.J.
 Modalidad del contrato
Capítulo IV - CST
 Tiempo determinado.
 Tiempo que dure la realización de una obra o labor
 Duración – art. 45.
 Tiempo indefinido
 para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio

- Pactarse por escrito

- No superior a 3 años
 De uno (1) hasta tres (3) años - Prorroga indefinida
- Preaviso no inferior a 30 días
 Tiempo Determinado
 Contrato a termino fijo
Art. 46 CST
- Pactarse por escrito.
 Inferior a un (1) año.
- No inferior a un mes, ni superior a 1
año
- Prorroga hasta por tres periodos
iguales o inferiores.
- Preaviso no inferior a 30 días
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO – Título I
 Modalidad del contrato - Capítulo IV - CST
 Tiempo que dure la realización
de una obra o labor art. 45
 Tiempo indefinido art. 47
- Pactarse por escrito o verbal
- El contrato de trabajo por duración de obra o labor es aquel, que se
firma por el Tiempo que dure la construcción o ejecución o realización
de una obra, actividad o labor determinada
- El contrato finaliza al finalizar la obra contratad
- No procede la Prorroga
- No procede renovación
- No requiere Preaviso para su terminación
- El contrato de obra debe acordarse de manera expresa, es decir que
debe quedar constancia de lo acordado en especial que es un
contrato de obra o labor y no de otra clase – ante la ausencia de un
pacto expreso, el contrato se entenderá contrato a término fijo o
indefinido según sea el caso. – Ver - Sentencia 69175 Corte Suprema
de Justicia – Sala de Casación Laboral.
- Pactarse por escrito o verbal.
- Tendrá vigencia mientras subsistan las causa que le dieron origen y
la materia del trabajo
- Preaviso no inferior a 30 días
- Tiene fecha de inicio y sin fijación de terminación
- Se reconoce el carácter ilimitado en el tiempo, asegurando para el
colaborador derecho de permanencia en el servicio.
 Primera Parte - DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Titulo I - CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

 Causales de suspensión
 Suspensión del contrato  Reanudación de la suspensión

 Efectos de la suspensión

 Prueba del contrato  Artículo 51 del CPTSS y el artículo 165 del CGP

 Ejecución de buena fe del contrato

 Obligaciones de las partes en general

 Ejecución y efecto del contrato  Empleador
 Obligaciones Especiales de las partes  Trabajador

 Prohibiciones de las partes  Empleador

 Trabajador
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO – Título I

 Verbal – art. 38 id
 Forma – art. 37  Escrito – art. 39 Id
 Contrato Realidad – C. S.J.
 Modalidad del contrato
Capítulo IV - CST
 Tiempo determinado.
 Tiempo que dure la realización de una obra o labor
 Duración – art. 45.
 Tiempo indefinido
 para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio

- Pactarse por escrito

- No superior a 3 años
 De uno (1) hasta tres (3) años - Prorroga indefinida
- Preaviso no inferior a 30 días
 Tiempo Determinado  Contrato a termino fijo
- Pactarse por escrito.
 Inferior a un (1) año.
- No inferior a un mes, ni superior a 1
año
- Prorroga hasta por tres periodos
iguales o inferiores.
- Preaviso no inferior a 30 días
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO – Título I
Terminación del contrato

 De manera bilateral  Unilateral por parte  Unilateral por parte  Unilateral por parte
del empleador con del trabajador con del empleador sin
justa causa justa causa justa causa

Artículo 61 C.S.T Artículo 62 y 63 – Literal a Artículo 62 y 63 – Literal b Artículo 64 C.S.T.

 TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO
SIN JUSTA CAUSA Art - 64 CST

Cuándo se aplica?

cuando el empleador da por terminado el contrato sin existir una justa causa comprobada de conformidad con
el artículo 62 del C.S.T., o provoca que. el colaborador lo termine con justa causa de conformidad con el
literal B del artículo 62, o en aplicación de la Ley 1010/06. El empleador deberá pagar una indemnización.

Qué comprende la Indemnización?

- El empleador al dar por terminado unilateralmente el contrato sin mediar razón que lo justifique, le
causa al colaborador unos perjuicios, los cuales deben ser indemnizados, esta indemnización
comprende: el lucro cesante y el daño emergente.

• Lucro cesante: Ingresos dejados de percibir por la terminación del contrato

• Daño Emergente: Perjuicios ocasionados por la terminación del contrato.
 TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO
SIN JUSTA CAUSA Art - 64 CST

Cuál o cuáles son las modalidades de los contratos a los que se le aplica?

Se aplica a
 Contratos a término fijo: Valor de los salarios que falten para cumplir el tiempo del contrato
 Contratos Obra o labor: Valor de los salarios del término que faltare para concluir la obra o labor
contratada. No podrá ser inferior a quince (15) días
 Contratos a término indefinido: tiempo de servicio e ingreso del colaborador.

Cómo se aplica?

- Ver siguiente Tabla

 INDEMNIZACIÓN CONTRATO A
TERMINO FIJO

Aquí no importa el monto del salario, sino el tiempo que faltó para la expiración del plazo pactado
inicialmente– Art. 64 Inciso 3

2. Si el término que falta por terminar el

1. La indemnización será igual salario contrato es inferior a 15 días. El
que corresponda al tiempo que falte empleador deberá indemnizar al
para terminar el contrato colaborador con mínimo de 15 días de
salario

Ej. Duración contrato 12 meses Ej. Duración contrato 12 meses

Despido a los 8 meses Despido a los 11 meses y 20 días
Tiempo Faltante 4 meses Tiempo Faltante 10 días
Tiempo indemnizar 4meses Tiempo indemnizar 15 días
 INDEMNIZACIÓN CONTRATO
OBRA O LABOR

Aquí no importa el monto del salario, sino el tiempo que faltó para la finalización de la obra o labor
Art. 64 Inciso 3

2. Si el término que falta para terminar

1. La indemnización corresponderá al la obra o labor es inferior a 15 días. El
tiempo que faltare para la finalización empleador deberá indemnizar al
de la obra o labor colaborador con mínimo de 15 días de
salario

Ej. Duración obra 12 meses Ej. Duración obra 12 meses

ejecución 50% 6 meses ejecución 95% 11 meses y 20 días
Tiempo Faltante 6 meses Tiempo Faltante 10 días
Tiempo indemnizar 6 meses Tiempo indemnizar 15 días
Caso 1

Señor PP, con contrato a término fijo de 3 años, pactado el 1 de agosto de 2018, fue despedido sin
justa causa, el día 31 de julio de 2020. El salario con el que terminó el colaborador es de $2.000.000

Para determinar el tiempo laborado realizamos

Salario Mínimo vigente $ 877.803
la siguiente operación matemática:
Sueldo del Colaborador $ 2.000.000
Fecha de Inicio 1 de agosto de 2018 TL = FD - FI
Fecha de Terminación 31 de julio de 2021 12
Fecha despido 31 de julio de 2020 ITÉM AÑO MES DÍA
Días Trabajados 720 Fecha de Despido 2020 07 31
Tiempo Laborado 720 días o 2 años o 24 meses Fecha Inicio 2018 08 1
Indemnización por el tiempo que 360 o 1 año 0 12 meses
Tiempo Laborado 1 11 30
faltare
F. Indemnización: salario que Indemnización = $2.000.000/m x
corresponda al tiempo que falte 12 meses Sabemos: 3 años = 1080 días
para terminar el contrato - 2 años = 720 días
Total Indemnización $24.000.000 1 año = 360 días

Tiempo Indemnizar: 1 año = 360 días

 INDEMNIZACIÓN CONTRATO A
TERMINO INDEFINIDO

- Depende de los ingresos del colaborador - Art. 64 Inciso 4

- Tiempo de Servicio del colaborador – Art. 64 Inciso 4

COLABORADORES QUE DEBENGUEN COLABORADORES QUE DEVENGUEN

MENOS DE DIEZ (10) S.M.M.L.V (literal a) DIEZ (10) o MÁS S.M.M.L.V (literal b)

1. Tiempo de servicio no mayor a un año – Hasta 1 1. Tiempo de servicio no mayor a un año – Hasta 1
año de servicio = 30 días de salario año de servicio = 20 días de salario

2. Tiempo de servicio mayor a un año – más de un
año de servicio = treinta (30) días de salario por
el primer año y veinte (20) días de salario
adicionales por cada año y proporcionalmente
por fracción de año
2. Tiempo de servicio mayor a un año – más de un
año de servicio = veinte (20) días de salario por
el primer año y quince (15) días de salario
adicionales por cada año y proporcionalmente
por fracción de año
 Caso 2

Señor ZX, con contrato a término INDEFINIDO, pactado el 1 de agosto de 2010, fue despedido sin justa causa, el día 4 de
octubre de 2019. El salario con el que terminó el colaborador es de $3.000.000

Salario Mínimo vigente $ 877.803 No de Años Días D.I Valor

Sueldo del Colaborador $ 3.000.000 1 360 30 $ 3.000.000
Fecha de Inicio 1 de agosto de 2010 2 360 20 $ 2.000.000
Fecha de Despido 4 de octubre de 2019 3 360 20 $ 2.000.000
Días Trabajados 3304 4 360 20 $ 2.000.000
Tiempo Laborado 9,17 5 360 20 $ 2.000.000
Indemnización por el 30 días 6 360 20 $ 2.000.000
primer año
7 360 20 $ 2.000.000
Indemnización por tiempo 163.55
restante 8 360 20 $ 2.000.000
Total 193.55 9 360 20 $ 2.000.000
Total Indemnización 19.355.000 10 64 3.55 $ 355.000
Total 3304 193.55 $19.355.000
Días del año 360
Regla de tres_______ 360 días equivalen a 20 días de indemnización
Entonces por _______ por 64 días a cuentos días equivale?
64 x 20 /360 = 3.55 días
SOLUCIÓN – TALLER No 1.
Terminación del Contrato
CASO 1
 Caso 1 Para determinar el tiempo laborado realizamos la
Empleador TREBOL LTDA siguiente operación matemática: TL = FD - FI
Colaborador JUAN DE DIOS CIEN FUEGOS
Salario Mínimo vigente $ 877.803 -1 +12

Salario Inicial $ 2.000.000 ITÉM AÑO MES DÍA

Aumento salarial 5% anual Fecha de Despido 2020 03 26
Salario Base Liquidación $2.205.000 Fecha Inicio 2018 05 15
Modalidad del contrato Escrito - Termino fijo de 3 años Tiempo Laborado 1 10 11+1
Fecha de Inicio 15 de mayo 2018
Fecha de Terminación 14 de mayo 2021
Sabemos 3 años = 2años 11 meses 30 días = 1080 día
Fecha despido 26 de marzo 2020 - 1 año 10 meses 12 días = 672 días
Motivo terminación unilateral Libertad de empresa (sin justa) 1 año 1 mes 18 días = 408 días
Días Trabajados 672
Tiempo Indemnizar: 1 año 1mes 18 días = 408 días
Tiempo Laborado 1 año 10 meses 12 días
Indemnización por el tiempo que 1 año 1 mes 18 días = 408 días
faltare -1 +30
D.I. Indemnización: salario que D.I=salario/30xNo.días faltantes ITÉM AÑO MES DÍA
corresponda al tiempo que falte $2.205.000m/30d x 408d
Fecha Terminación 2021 05 14
para terminar el contrato
Total Indemnización $29.988.000 Fecha Despido 2020 03 26
Tiempo Laborado 1 1 18
SOLUCIÓN – TALLER No 1.
Terminación del Contrato
CASO 2
 - Contrato Inicial:
Nombre o razón social - TEOFILO PITA Y SILVA
Empleador ITÉM AÑO MES DÍA
Nombre Trabajador - CLEOPONDIO VACA NON Fecha terminación 2019 01 16
Colaborador
Cargo Técnico de producción Fecha inicio 2018 03 17

Modalidad del Contrato Escrito – Termino fijo inferior de un Tiempo Retardo 0 09 29+1
año (10 meses)
Fecha Ingreso 2018 – 03 – 17
- Primera Prorroga:
Fecha de Egreso 2020 – 07 – 08 ITÉM AÑO MES DÍA
Motivo terminación Deficiente rendimiento en el
Fecha terminación 2019 11 16
trabajo
Último salario $ 3.000.000 Fecha inicio 2019 01 17
Clausula Prorroga – art. 46 No. 2 Tiempo Retardo 0 09 29+1

- Segunda Prorroga:
- Para Indemnizar es necesario:
ITÉM AÑO MES DÍA
- Determinar las prorrogas del contrato teniendo Fecha terminación 2020 09 16
en cuenta que la duración es de 10 meses.
Fecha inicio 2019 11 17
- Entonces tenemos: Tiempo Retardo 0 09 29+1
 - Terminación Unilateral del contrato:
Nombre o razón social - TEOFILO PITA Y SILVA
Empleador ITÉM AÑO MES DÍA
Nombre Trabajador - CLEOPONDIO VACA NON Fecha despido 2020 07 08
Colaborador
Cargo Técnico de producción Fecha inicial 2019 11 17

Modalidad del Contrato Escrito – Termino fijo inferior de un Tiempo Laborado 0 07 21+1
año (10 meses)
Fecha Ingreso 2018 – 03 – 17 Sabemos 10 meses = 9 meses 30 días = 300 días
Fecha de Egreso 2020 – 07 – 08 – 7 meses 22 días = 232 días
2 meses 08 días = 68 días
Motivo terminación Deficiente rendimiento en el
trabajo
Último salario $ 3.000.000 - O también:
Clausula Prorroga – art. 46 No. 2
ITÉM AÑO MES DÍA
- Para Indemnizar ya sabemos: Fecha terminación 2020 09 16
- Contrato Inicial y dos prorrogas Fecha despido 2020 07 08
- Despedido a la segunda prorroga Tiempo Retardo 0 02 8
- Es necesario determinar el tiempo que faltó
para terminar la prorroga

- Entonces tenemos:
Nombre o razón social - TEOFILO PITA Y SILVA
Empleador
Nombre Trabajador - Colaborador CLEOPONDIO VACA NON
Cargo Técnico de producción - Días a Indemnizar = DI
Modalidad del Contrato Escrito – Termino fijo inferior de
un año (10 meses)
Fecha Ingreso 2018 – 03 – 17
Sabemos 10 meses = 9 meses 30 días = 300 días
Fecha de Egreso 2020 – 07 – 08
– 7 meses 22 días = 232 días
Motivo terminación Deficiente rendimiento en el 2 meses 08 días = 68 días
trabajo
Último salario $ 3.000.000
Clausula Prorroga – art. 46 No. 2
Formula:
Días Trabajados 232 días
Tiempo Laborado 7 meses 22 días DI = Salario/30 x días faltantes
Indemnización por el tiempo que 2 meses 8 días = 68 días
faltare DI = $ 3.000.000/30 X 68 días
D.I. Indemnización: salario que D.I=salario/30xNo.días faltantes
corresponda al tiempo que falte $3.000.000m/30d x 68d DI= $ 6.800.000
para terminar el contrato
Total Indemnización $6.800.000
SOLUCIÓN – TALLER No 1.
Terminación del Contrato
CASO 3
 La señor JOHANNA TIERRA DENTRO, con contrato a término INDEFINIDO, pactado el 17 de junio de
2015, fue despedido sin justa causa, el día 28 de noviembre de 2019. El salario con el que terminó la
colaboradora es de $8.5000.000.

Salario Mínimo vigente $ 828.116

Sueldo del Colaborador
Modalidad del contrato
Fecha de Inicio
Fecha despido
Fecha reclamación
Días Trabajados
Tiempo Laborado
Formula Indemnización
1. Ingresos del colaborador
2. Tiempo laborado
Para determinar ingresos colaborador Colaboradores
que devenguen diez (10) o más s.m.m.l.v (literal b)
$ 8.500.000
Termino Indefinido Ingresos = s.m.ml.v. año 2019 x 10 s.m.ml.v
17 de junio 2015 Ingresos = $ 828.116 x 10 smmlv
28 de noviembre 2019 Ingresos = $ 8.281.160
08 de julio de 2020
1602
4 años 5 meses y 12 días Para determinar el tiempo laborado realizamos
Colaboradores que devenguen la siguiente operación matemática:
diez (10) o más s.m.m.l.v (literal b TL = FD – FI
Tiempo de servicio mayor a
un año – más de un año de ITÉM AÑO MES DÍA
servicio = veinte (20) días
de salario por el primer año Fecha de Despido 20219 11 28
y quince (15) días de salario Fecha Inicio 2015 06 17
adicionales por cada año y
proporcionalmente por Tiempo Laborado 4 5 11+1
fracción de año
Tiempo a Indemnizar: 4 años 5meses 12 días
La señor JOHANNA TIERRA DENTRO, con contrato a término INDEFINIDO, pactado el 17 de junio de
2015, fue despedido sin justa causa, el día 28 de noviembre de 2019. El salario con el que terminó la
colaboradora es de $8.5000.000.

Salario Mínimo vigente $ 828.116 No de Años Días D.I Valor

Sueldo del Colaborador $ 8.500.000 1 360 20 $ 5.666.666,66
Modalidad del contrato Termino Indefinido 2 360 15 $ 4.250.000
Fecha de Inicio 17 de junio 2015 3 360 15 $ 4.250.000
Fecha de Despido 28 de noviembre 2019 4 360 15 $ 4.250.000
Días Trabajados 1602 5 162 6.75 $ 1.912.500
Tiempo Laborado 4,7 Total 1602 71.75 $20.329.166.66
Indemnización por el 20 días Días del año 360
primer año
Indemnización por tiempo 51.75
restante
Total 71.75 Regla de tres_______ 360 días equivalen a 15 días de indemnización
Total Indemnización $20.329.166.66 Entonces por _______ por 162 días a cuentos días equivale?
162 x 15 /360 = 6.75 días
Empleador MANUELITA S.A. Para determinar el tiempo moratorio aplicamos la
Colaborador JOHANNA TIERRA DENTRO siguiente operación matemática: TR = FR - FD
Salario Mínimo vigente $ 877.803
-1 +30
Salario $ 8.500.000
ITÉM AÑO MES DÍA
Salario Base Liquidación $8.500.000
Fecha Reclamación 2020 07 08
Modalidad del contrato Termino Indefinido
Fecha de Inicio 17 de junio 2015 Fecha Despido 2019 11 28
Fecha Despido 28 de noviembre 2019 Tiempo Retardo 0 07 10
Fecha de reclamación 8 de julio de 2020
Días Transcurridos 220 días Se aplica el artículo 65 del CST. Toda vez que a la
Tiempo Retardo 7 meses 10 días terminación del contrato el empleador no pagó al
trabajador $ 7.000.000 por concepto de
Indemnización por falta de pago 7 meses 10 días = 220 días
prestaciones.

I.F.P: una suma igual al último I.F.P=día – salario x día - retardo

salario diario por cada día de $8.500.000m/30d x 220d ITÉM Cantidad $
retardo hasta por 24 meses.
Indemnización art. 64 $ 20.329.166.66
Total Indemnización $ 62.333.333.33
Indemnización art. 65 $ 62.333.333.33
Deuda $ 7.000.000.00
Total Liquidación
Total Liquidación $ 89.662.500.00