Que es downsizing

•El downsizing consiste en la

reducción de personal y
equipos para disminuir el
tamaño de las compañías,
aumentando así su
productividad.
 Motivos para hacerlo
Reducir costos.
Crear una estructura mas eficaz
aprovechando mejor los recursos de
los que se dispone.

Reducir actividades innecesarias.

 Tipos de
Downsizing
Downsizing reactivo
•Es el que se realiza en respuesta
a la situación del mercado, es
decir reestructuración que el
mercado exige cuando se dan
distintas situaciones.
 Downsizing estratégico o
proactivo
• Surge cuando la empresa se anticipa a
los cambios que pueden darse en el
entorno.

• En este caso la reestructuración se

hace después de los estudios y
cálculos necesarios y de manera
mucho más racional y lógica.
 Inconvenientes del downsizing

• No todo iba a ser perfecto. El downsizing como

cualquier otra técnica también tiene algunas
desventajas, como son problemas de reubicación
• el desempleo debido a la reducción de personal
de la plantilla

• Impacto en los trabajadores, la menor lealtad del

personal a la empresa, puede crearse temor entre
los empleados ante futuras reestructuraciones.
Ventajas del downsizing
• Disminución de costos al reducir algunos
departamentos que integraban la empresa

• Organizaciones más flexibles y ligeras. Además de

volver más sencilla la gestión de empleados.

• Aumento de la productividad, Se obtienen los

mismos resultados con menos recurso.
https://youtu.be/f6YcC6TJgv8