N°1

NM4
EDUCACION CIUDADANA
Profesora: Maritza Briones Hernández
UNIDAD 4: MODELOS DE DESARROLLO
ECONÓMICO Y DERECHOS LABORALES,
DECISIONES PARA CONSTRUIR LA SOCIEDAD QUE
QUEREMOS
OA 3

Analizar el impacto de diversos modelos de desarrollo y las políticas económicas en la vida

cotidiana y en el cambio climático, en función de la sustentabilidad y del aseguramiento de una
vida digna y justa para todos y todas con condiciones para el desarrollo personal y colectivo.

Objetivo clase:
1) Reconocer que los derechos laborales en Chile se consolidaron gracias a la lucha
dada por los trabajadores obreros.

Revisar contenidos del Texto de

Estudio: Páginas 250 a 263
“In the fall by” de Steve
Cutts

¿Qué hizo el protagonista del video con su vida?

https://www.youtube.com/watch?v=lsCcLMm7lhA
¿Qué entienden por Derechos Laborales?
¿Cómo se consolidaron los derechos
laborales en Europa y Estados Unidos?
¿Cómo surgieron los derechos laborales
en Chile?
¿Cuáles fueron los primeros derechos laborales
alcanzados en Chile y entre que períodos?
Ver páginas 250 y 253
¿Qué institución es la encargada de velar por el
cumplimiento de las normativas referidas las leyes
laborales?
¿Quiénes iniciaron los movimientos por
obtener derechos laborales?
¿Dónde se encuentran contenidos los
derechos laborales en la actualidad?
 Tarea: leer documento de la página 255
Texto 1: Trabajo y el auge del liberalismo
Cada oficina [salitrera] tiene su despacho o tienda, donde el
trabajador se ve obligado a comprar todo cuanto necesita a precios
fabulosos, a precios sin competencia, porque ninguna oficina
permite que se establezcan otros comerciantes o vendedores dentro
de sus dominios ni en sus cercanías.
Y para que este monopolio de la venta sea más completo y absoluto,
las oficinas no pagan los salarios en dinero sino en fichas, que solo
se reciben, por supuesto, en la tienda o despacho de la oficina,
adonde tiene el trabajador que ir por la fuerza a comprar lo que
necesita (…). De esta manera, los gastos que el industrial extranjero
hace en la explotación de la salitrera, vuelven en su mayor parte a su
bolsillo por la puerta de la tienda.
Denuncia del senador Abdón Cifuentes en sesión del Senado
celebrada en 1894. En Cifuentes, A. (1916). Discursos, Tomo II. Chile:
Esc. Tip. de La Gratitud Nacional.
1. ¿Cómo se evidencian los cambiado con respecto a los derechos laborales en Chile, según lo presentado en
los documentos?
2. Establezca un elemento de continuidad entre los derechos laborales de los trabajadores en Chile.
Texto 2: La negociación colectiva
Fin del paro portuario: Gobierno logra firma de acuerdo entre trabajadores y
TPS
La asamblea de los trabajadores eventuales ratificó este viernes el acuerdo que
pone fin a 35 días de paro en el puerto de Valparaíso (…). En el corto plazo, se
lograron dos cursos de capacitación laboral, uno en el verano y otro en el
transcurso del año. Entre el préstamo, el aguinaldo y los cursos serían como 2
millones en total (…). Posteriormente se deberá gestar una evaluación a la ley
portuaria, así como a las pensiones de los trabajadores eventuales (…). Por su
parte, la ministra de Transportes aseguró que el acuerdo no fue fácil de obtener y
que la tarea del Gobierno no ha terminado, pues deben velar por el
cumplimiento de las obligaciones adquiridas. «Quedamos como encargados de
velar por el cumplimiento del acuerdo; ese va a ser nuestro rol ahora».
Andrade, E. (21 de diciembre, 2018). Fin al paro portuario: Gobierno logra firma
de acuerdo entre trabajadores y TPS. Radio U. Chile. Recuperado de:
https://bit.ly/39GpXNd (Adaptación).
El Código del Trabajo de 1931 fue derogado por la ley N°18.620 que fue publicada el 6
de julio de 1987; posteriormente el 24 de febrero de 1994 se publicó el D.F.L. N°1 del
trabajo, el cual dejó sin vigencia al último publicado hasta la fecha. Este a su vez fue
remplazado en el año 2001, mediante el D.F.L. N°1 del trabajo, que refunde, coordina y
sistematiza estas materias, siendo publicado el en Diario Oficial el 16 de enero de
2003.

¿Qué se entiende por Legislación Social?

¿Qué se entiende por Legislación Laboral?

¿Qué es la OIT y qué importancia tiene?

Apoyo pagina 261 a 263
Objetivo clase:
2) Caracterizar las tendencias globales que afectan al mundo del trabajo
 La población trabaja en actividades

Primarias o Secundarias o Terciarias o

extractivas industriales servicios

60% de la población aproximadamente

trabaja en actividades terciarias
RELACION ESTRECHA ENTRE ACTIVIDAD ECONOMICA Y ZONA
GEOGRÁFICA

Zona Actividades mineras y pesqueras

Norte

Zona Actividades silvoagropecuarias,

Centro comercio e industria manufacturera

Zona Sur Actividades silvoagropecuarias,

y Austral comercio
 TENDENCIAS GLOBALES DEL MUNDO DEL TRABAJO

Aumento de las actividades económicas hacia el sector terciario o

1. Terciarización: de servicios

2. Flexibilización Eliminar normas laborales o desregular el mercado laboral con

el objetivo de terminar con las restricciones causantes del alto
laboral: índice de desempleo (full time- part time- subcontratación)

3.- Obsolescencia Desuso de determinadas prácticas laborales y el rápido

Veloz: surgimiento de otras. (ejemplo: trabajo presencial por teletrabajo)

4. Formación de Inversión en la capacitación o formación de personas

Capital humano: específicas para mejorar la productividad.
 5. Precariedad laboral:
Falta de garantía e inseguridad laboral
provocada por un empleo inestable, con
salario bajo o insuficiente, limitada
protección social (como vacaciones y
licencias médicas), desprotección frente a
formas inadecuadas o inaceptables de uso
de la mano de obra.
TIPOS DE FLEXIBILIZACIÓN LABORAL

EXTERNA Se usa para aumentar o disminuir el empleo sin mayores costos.

Ejemplo: subcontrataciones, temporeros/as, full time, part time.

Se usa para hacer modificaciones laborales sin grandes cambios

INTERNAS contractuales. Ejemplo: turnos, rotación de puestos de
teletrabajos.

SALARIAL Se hacen ajuste salarial de acuerdo a la situación económica de la

empresa.
Problemas asociados a la flexibilidad
laboral
EMPLEO TRADICIONAL
• Contrato de trabajo indefinido
• Protección a la maternidad
• Pago de cotizaciones
previsionales
• Derechos sindicales y de
negociación colectiva.
EMPLEO ATÍPICO
• Inestabilidad laboral
• Desprotección de
trabajadores/as en materia de
seguridad social
• Escasa posibilidad de
sindicalización y negociación
colectiva
 ¿Qué consecuencias tiene?
Empresa principal
Esta situación provoca
Precarización laboral
Proceso que genera un detrimento
en los derechos de los trabajadores.
Los empleados precarizados
carecen de estabilidad y seguridad y
Empresa sufren malas condiciones laborales.
contratista/ Trabajadores
suministradora contratistas/
suministrado
Variables que influyen en el mercado laboral chileno

Ley de oferta
y demanda

Estructura de
segmentación
la población

Incorporación
Migraciones
de la mujer
Población según condiciones de actividad

Población económicamente activa Población económicamente inactiva (PEI)

(PEA)
• Tiene empleo (ocupados)
• Busca un empleo (cesantes)
• Tienen entre 15 y 65 años
• Menores de 15 años y mayores de 65 años
• No están en condiciones de realizar un
trabajo remunerado: dueñas de casa,
jubilados, estudiantes, etc.

• A contrata o período
• Dependientes definido
Remunerados • De planta o indefinido
Tipos de • Independientes
trabajadores
No remunerados
 Remuneración: Pago en dinero que percibe el trabajador por prestación de
servicios
Tipos

Remuneración fija en dinero pagada por períodos iguales, determinado en el contrato (nunca
Sueldo superiores a un mes), que percibe el trabajador por prestación de servicios

Sobresueldo Remuneración de las horas extraordinarias de trabajo. Cuyo valor se fija en el contrato, si no se
hace, se entiende que posee un recargo del 50% de las horas de la jornada ordinaria.

Comisión Porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el
empleador efectúa con cooperación del empleador

Participación Proporción del reparto de utilidades de una empresa o negocio, o solo de una o más secciones
de la misma

Gratificación Parte de las utilidades de la empresa con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador
(opera en toda empresa con fines de lucro). La parte de las utilidades no supera el 25%
destinado a gratificaciones