EJECUCIÓN DE LAUDOS

O RESOLUCIONES
El laudo laboral es la resolución en la que se decide sobre un conflicto, mismo
que se dicta atendiendo las normas previstas en el artículo 841 de la ley laboral.
Al respecto, el artículo 841 de la LFT establece lo siguiente:
841. Los laudos se dictarán a verdad sabida, y buena fe guardada, y apreciando
los hechos en conciencia, sin necesidad de sujetarse a reglas o formulismos
sobre estimación de las pruebas, pero expresarán los motivos y fundamentos
legales en que se apoyen.
 AUTORIDAD COMPETENTE

La ejecución de los laudos corresponde exclusivamente a los Presidentes de la Junta de

Conciliación y Arbitraje y a los de las Juntas Especiales, a cuyo fin deben dictar las medidas
necesarias para que la ejecución de éstos sea pronta y expedita debiéndose cumplir dentro de
los 15 días que establece la legislación. 
¿Cómo deben dictar los laudos?
Los laudos se dictarán a verdad sabida, y buena fe guardada, y apreciando los hechos en
conciencia, sin necesidad de sujetarse a reglas o formulismos sobre estimación de las pruebas,
pero expresarán los motivos y fundamentos legales en que se apoyen.
 TÉRMINOS PARA SU CUMPLIMIENTO
Las sentencias deben cumplirse dentro de los quince días siguientes al día en que surta efectos
la notificación. Vencido el plazo, la parte que obtuvo sentencia favorable podrá solicitar la
ejecución de ésta en términos de lo dispuesto en el artículo 950 de esta Ley.
Si el juez advierte que existe riesgo de no ejecutar la sentencia, o si el patrón realiza actos
tendientes al incumplimiento de la misma, el juez tomará las medidas necesarias a efecto de
lograr el cumplimiento eficaz de la sentencia. Para ello podrá decretar el embargo de cuentas
bancarias y/o bienes inmuebles, debiendo girar los oficios respectivos a las instituciones
competentes. Asimismo, deberá dar vista a las instituciones de seguridad social a efecto de que
se cumplimenten las resoluciones en lo que respecta al pago de las cotizaciones y aportaciones
que se contengan en la sentencia.
 PRESCRIPCIÓN PARA SU EJECUCIÓN
La acción para solicitar la ejecución de las sentencias definitivas del Tribunal prescribe en dos
años en términos del artículo 519 de esta Ley. La prescripción correrá a partir del día siguiente al
que hubiese notificado la sentencia del Tribunal a las partes y solo se interrumpe en los
siguientes casos:
a) Por la presentación de la solicitud de ejecución debidamente requisitada, mediante la cual la
parte que obtuvo sentencia favorable, solicite al juez dicte el auto de requerimiento y embargo
correspondiente, o bien que abra el Incidente de Liquidación, y
b) Cuando alguna de las partes interponga el medio de impugnación correspondiente.
Independientemente de lo anterior, las partes pueden convenir en las modalidades de su
cumplimiento.
 INCUMPLIMIENTO

 Si el patrón se negare a someter sus diferencias al juicio o a aceptar la sentencia pronunciada,
el Tribunal:
I. Dará por terminada la relación de trabajo;
II. Condenará a indemnizar al trabajador con el importe de tres meses de salario;
III. Procederá a fijar la responsabilidad que resulte al patrón del conflicto, de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 50, fracciones I y II; y
IV. Además, condenará al pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso, conforme a lo
establecido en el artículo 48, así como al pago de la prima de antigüedad, en los términos del
artículo 162.
Si la negativa a aceptar la sentencia pronunciado por el Tribunal
fuere de los trabajadores se dará por terminada la relación de
trabajo, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 519 fracción
III, último párrafo de esta Ley.