D.L.

728: Ley De Productividad Y

Competitividad Laboral

La ley de productividad y competitividad laboral son normas que se deben cumplir y

las cuales protegen al trabajador en su relación de trabajo subordinado, pero que al
mismo tiempo le permite en cuanto a un miembro de grupo, tener cierta influencia
sobre la determinación de sus condiciones de vida en la empresa.

En toda prestación personal de servicios remunerados

subordinados, se presume la existencia de un contrato
de trabajo a plazo indeterminado; sin embargo
 Importancia

1. Fomentar la capacitación y formación laboral de los trabajadores

como un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y la
productividad del trabajo.
2. Propiciar la transferencia de las personas ocupadas en actividades
urbanas y rurales de baja productividad e ingresos hacia otras
actividades de mayor productividad.
3. Garantizar los ingresos de los trabajadores, así como la protección
contra el despido arbitrario respetando las normas constitucionales.
4. Unificar las normas sobre contratación laboral y consolidar los
beneficios sociales existentes.
 Importancia

1. Fomentar la capacitación y formación laboral de los trabajadores

como un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y la
productividad del trabajo.
2. Propiciar la transferencia de las personas ocupadas en actividades
urbanas y rurales de baja productividad e ingresos hacia otras
actividades de mayor productividad.
3. Garantizar los ingresos de los trabajadores, así como la protección
contra el despido arbitrario respetando las normas constitucionales.
4. Unificar las normas sobre contratación laboral y consolidar los
beneficios sociales existentes.
Titulo I: Capacidad Del Trabajador
Titulo II: Del Contrato De Trabajo

• El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el

trabajador alcanza derecho a estabilidad.
• El porcentaje de personal en período de prueba no puede
exceder de 10Oo del total de Trabajadores.
• En los contratos sujetos a
modalidad no hay período de prueba
 Titulo III: De Los Contratos De Trabajo Sujetos A Modalidad

Según el artículo 54º, son contratos de naturaleza temporal:

1.El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad.
2.El contrato por necesidades del mercado.
3.El contrato por reconversión empresarial.

Para el artículo 55º, son contratos de naturaleza accidental: El contrato ocasional.

1.El contrato de suplencia.
2.El
3. contrato de emergencia.

En el artículo 56º, son contratos de obra o servicio: Él contrato específico.

1. El contrato intermitente.
2.El contrato de temporada.
Titulo IV: Capacidad Del Trabajador

1.Artículo 84º.- El empleador está obligado a proporcionar al trabajador capacitación en el

trabajo a fin de que éste pueda mejorar su productividad y sus ingresos.
Artículo 85º.- El empleador y los representantes de los trabajadores o de la organización
sindical correspondiente, podrán establecer de común acuerdo Programas de Capacitación y
Productividad, organizados a través de comisiones paritarias.
Según la legislación,  las acciones de capacitación tendrán las siguientes finalidades:
Incrementar la productividad.
2.Actualizar y perfeccionar los conocimientos y aptitudes del trabajador en la actividad que
realiza.
3.Proporcionar información al trabajador sobre la aplicación de nueva tecnología en la
actividad que desempeña.
4.Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación.
5.Prevenir riesgos de trabajo.
Caso: 01

El conductor profesional Julio Navarro Castro lleva (13) años de servicio en la compañía “El
Cóndor S.A”, siendo encargado de conducir hasta el centro de trabajo y desde el hasta sus
respectivos domicilios a los trabajadores. Acorde a su file nunca a tenido problemas laborales
durante su tiempo de servicio salvo unas tardanzas esporádicas.
Sin embargo, el colaborador ha sido sorprendido ingresando a trabajar en evidente estado de
embriaguez, por lo cual fue conducido a la Unidad de Sanidad de las Fuerzas Policiales con el fin de
tomarle una muestra de sangre para Dosaje Etílico Cuantitativo.
En la dependencia policial el Sr. Navarro se ha negado en forma definitiva y contundente a que se le extraiga,
alegando motivos religiosos, dejando la compañía constancia de su negativa ante las autoridades policiales.
1. Base legal
2. Decreto supremo N 003-97TR por el cual se aprueba la ley de productividad y competitividad laboral, texto
único ordenado del Decreto Legislativo N 728.
3. Reglamento interno de trabajo de compañía “El Cóndor S.A”
4. Tribunal constitucional- Expediente 3169-2006- PA/TC
5. Tribunal constitucional- Expediente 3844-2010- PA/TC
Caso: 01

1. Análisis
Julio Navarro Castro en adelante el colaborador se encuentra contratado bajo el régimen laboral
privado con un plazo indeterminado en el marco del D.S N 003-97TR, en adelante norma, por el
tiempo de servicio y funciones que realiza acorde al artículo 4 de la precitada norma que señala lo
siguiente:
“En toda prestación laboral de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de
un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
2. Respecto al hecho ocurrido se puede observar que el colaborador habría ingresado a laborar en
estado de embriaguez al centro de trabajo, tal hecho estaría tipificado como falta grave acorde al
inciso e) del artículo 25 del Decreto supremo N 003-97TR, el cual indica lo siguiente:
“la concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancia
estupefacientes, y aunque no sea de gravedad no sea reiterada cuando por naturaleza de la función
o del trabajo revista excepcional gravedad. La autoridad policial prestará su concurso para
coadyuvar en verificación de tales hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba
correspondiente se considerará como reconocimiento de dicho estado, lo que se hará constar en el
atestado policial respectivo”.
Caso: 01

Lo subrayado es agregado, en ese sentido se precisa que:

a) El Sr navarro habría ingresado en estado de embriaguez, se amplía en el numeral c.
b) La falta no es reitera, sin embargo, por naturaleza de sus funciones, en este caso, es responsable de
conducir el vehículo de la empresa a fin de transportar a los colaboradores de la compañía hasta sus
respectivos domicilios, lo cual implica que, al ingresar a laborar para cumplir sus funciones, estaba
poniendo en peligro la vida no solo de él, sino de los colaboradores a los que trasladaría.
c) El señor navarro al ser llevado a la dependencia policial a fin de extraerle una muestra de sangre
para realizarle el dosaje etílico, se negó aduciendo asuntos religiosos, negativa que hizo constar
ante la autoridad policial. Su negativa se considera reconocimiento de dicho estado.