Módulo 1:

Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo
Ley 29783 y su modificatoria
Curso online
 Reglas de convivencia
Durante la clase

Identifique las salidas de Coloque sus Atención al horario

emergencia y equipos. celulares en modo de inicio y
silencio. finalización
de la presentación.

Participe Active sus Coloque sus micrófonos

activamente del videocámaras. en modo silencio.
curso, recuerde
que hay una
evaluación al final.

2 Support Brigades
 Introducción

LEY N°29783 Ley de Seguridad

D.S.
D.S. 005-2012-TR
005-2012-TR Reglamento
Reglamento de
de la
la
y Salud en el Trabajo Ley
Ley de
de SST
SST
26-07-2011 24-04-2012
24-04-2012

3 Support Brigades
 Modificatorias

D.S.
D.S. 006-2014-TR
006-2014-TR Modifica
Modifica el
el Reglamento
Reglamento de
de la
la
Ley de SST
Ley de SST
Ley N° 30222 Ley que modifica D.S.
D.S. 016-2016-TR
016-2016-TR Modifica
Modifica el
el Reglamento
Reglamento de
de la
la
a la ley 29783 – 08-07-2014 Ley
Ley de
de SST
SST
D.S.
D.S. 020-2019-TR
020-2019-TR Modifica
Modifica el
el Reglamento
Reglamento de
de la
la
Ley de SST
Ley de SST
D.S.
D.S. 002-2020-TR
002-2020-TR Modifica
Modifica el
el Reglamento
Reglamento de
de la
la
Ley
Ley de
de SST
SST
D.S.
D.S. 001-2021-TR
001-2021-TR Modifica
Modifica el
el Reglamento
Reglamento de
de la
la
Ley
Ley de
de SST
SST

4 Support Brigades
 Introducción CONSTRUCCIÓN
D.S. N° 011-
2019-TR
AGRICULTURA
MINERÍA
SALUD
D.S. 024-2016-
EDUCACIÓN
EM
TRANSPORTES

OBREROS Ley de
ELECTRICIDAD
MUNICIPALES Seguridad
R.M. N° 111-
D.S. N° 017- y Salud en 2013-MEM-DM
2017-TR
el Trabajo

HIDROCARBURO
PESCA
S
D.S. N° 010-73-
D.S. N° 043-
PE
2007-EM

INDUSTRIA
D.S. N° 42-F

5 Support Brigades
 Estructura de la ley de SST

6 Support Brigades
 Principios de la ley SST
1.-
PREVENCION

9.-PROTECCION. 2.- RESPONSABILIDAD

8.-PRIMACIA DE LA
3.- COOPERACION
REALIDAD LEY DE
SEGURIDAD
Y SALUD EN
EL TRABAJO

7.-CONSULTA Y 4.-INFORMACION
PARTICIPACION Y CAPACITACION

6.-ATENCION
INTEGRAL DE LA 5.-GESTION
SALUD INTEGRAL

7 Support Brigades
 Principios de la ley SST

1. PREVENCIÓN

El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de

los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de
los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan
servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Debe
considerar factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en
función del sexo, incorporando la dimensión de género en la
evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral.

8 Support Brigades
 Principios de la ley SST

2. RESPONSABILIDAD

El empleador asume las implicancias económicas, legales y de

cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que
sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia
de el, conforme a las normas vigentes.

9 Support Brigades
 Principios de la ley SST

3. COOPERACIÓN

El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones

sindicales establecen mecanismos que garanticen una permanente
colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el
trabajo.

10 Support Brigades
 Principios de la ley SST

4. INFORMACIÓN Y
CAPACITACIÓN

Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del

empleador una oportuna y adecuada información y capacitación
preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo
potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y
su familia.

1 Support Brigades
1
 Principios de la ley SST

5- GESTIÓN
INTEGRAL

Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y

salud en el trabajo a la gestión general de la empresa.

12 Support Brigades
 Principios de la ley SST

6. ATENCIÓN
INTEGRAL DE
SALUD.

Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o

enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud
necesarias y suficientes hasta su recuperación y rehabilitación,
procurando su reinserción laboral.

13 Support Brigades
 Principios de la ley SST

7. CONSULTA Y
PARTICIPACIÓN

El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las

organizaciones de empleadores y trabajadores más representativos
y de los actores sociales para la adopción de mejoras en materia de
seguridad y salud en el trabajo.

14 Support Brigades
 Principios de la ley SST

8. PRIMACIA DE LA
REALIDAD

Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y demás

entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de la
legislación en seguridad y salud en el trabajo brindan información
completa y veraz sobre la materia. De existir discrepancia entre el soporte
documental y la realidad, las autoridades optan por lo constatado en la
realidad.

15 Support Brigades
 Principios de la ley SST

9. PROTECCIÓN

Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren

condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física,
mental y socialmente, en forma continua. Dichas condiciones deben propender a:

a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.

b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de
los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos
personales de los trabajadores.

16 Support Brigades
TÍTULO 1: DISPOSICIONES
GENERALES
 “Promover una cultura de prevención de
Objetivo de la LEY SST riesgos laborales en el país”

EMPLEADOR • Prevención

• Controla
ESTADO • Fiscaliza

TRABAJADORES Y • Participan (Velan por la promoción,

ORGANIZACIONES difusión y cumplimiento de la
SINDICALES normativa)

18 Support Brigades
 Ámbito de aplicación de la ley
de SST

REGLAMENTO DE LEY SST TODOS LOS SECTORES ECONOMICOS

D.S. N. 005-2012-TR:

Comprende a toda persona

bajo modalidad
formativa y a los
trabajadores autónomos.
TRABAJADORES
También se incluye a
SECTOR
SECTORES
POR DE SERVICIOS
CUENTA
todo aquel que, sin
PUBLICO
PROPIA
prestar servicios, se
encuentre dentro del
lugar de trabajo, en lo
que les resulte aplicable.

19 Support Brigades
 Marco normativo de SST

• LEY Nº 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, modificada por LEY Nº

30222.
• DECRETO SUPREMO Nº 005 – 2012 – TR Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias.
• RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 050 – 2013 – TR Formatos referenciales con
la información mínima que deben contener los registros obligatorios del SGSST.
• RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 085 – 2013, modificada por DECRETO
SUPREMO Nº 006 – 2014 – TR, Aprueban sistema simplificado de registros del
SGSST para MYPES.
• RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 148 – 2012 – TR Guía para el proceso de
elección de los representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo –
CSST y su instalación, en el sector público.

20 Support Brigades
TÍTULO 2: POLÍTICA
NACIONAL DE SST
 Política nacional de SST
Formula la Pone en
Política Practica
Reexamina

Prevenir los accidentes daños a la

salud como consecuencia del trabajo,
guarden relación o sobrevengan
Objeto durante el trabajo, reduciendo al
mínimo, en la medida en que sea
razonable y factible, las causas de los
riesgos inherentes al medio ambiente
de trabajo.

22 Support Brigades
TÍTULO 3: SISTEMA
NACIONAL DE SST
 SISTEMA NACIONAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN CONSEJO NACIONAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
EL TRABAJO TRABAJO

a) Un representante del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,

quien lo preside.
b) Un representante del Ministerio de Salud.
c) Un representante del Centro Nacional de Salud Ocupacional y
Protección del Medio Ambiente para la Salud (CENSOPAS).
d) Un representante de ESSALUD.
e) Cuatro representantes de los gremios de empleadores a propuesta de
la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas
(CONFIEP).
f) Cuatro representantes de las centrales sindicales a propuesta de la
Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), la Central
Unitaria de Trabajadores (CUT), la Confederación de Trabajadores del
Perú (CTP) y la Central Autónoma de Trabajadores del Perú (CATP).

24 Support Brigades
 SISTEMA NACIONAL DE CONSEJO NACIONAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
SEGURIDAD Y SALUD EN TRABAJO
EL TRABAJO
a) Un representante de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, quien lo preside.
b) Un representante de la Dirección Regional Salud
c) Un representante de la Red Asistencial de ESSALUD de la región.
d) Tres (3) representantes de los empleadores de la región, de los cuales uno (1) es propuesto por la Confederación Nacional
de Instituciones Empresariales Privadas (CONFIEP), dos (2) por las Cámaras de Comercio de cada jurisdicción o por la
Cámara Nacional de Comercio, Producción, Turismo y Servicios - Perú cámaras y uno (1) propuesto por la Confederación
Nacional de Organizaciones de las MYPE, según se especifique en el Reglamento". (Modificación de la Ley N° 30222)
e) e) Cuatro representantes de las organizaciones de trabajadores de la región, a propuesta de la Confederación General de
Trabajadores del Perú (CGTP), la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la Confederación de Trabajadores del Perú (CTP)
y la Central Autónoma de Trabajadores del Perú (CATP). La acreditación de la designación de los representantes de los
gremios de empleadores y de trabajadores es efectuada por resolución directoral de la Dirección Regional de Trabajo y
Promoción del Empleo, a propuesta de las organizaciones señaladas. El plazo de la designación es por dos años, pudiendo ser
renovable.

25 Support Brigades
TÍTULO 4: SISTEMA DE
GESTIÓN DE SST
 CAPITULOS

I. PRINCIPIOS

II. POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST

III. ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST

IV. PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST

V. EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST

VI. ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA

27 Support Brigades
 II. POLÍTICAS DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE SST

Art. 22 al Art. 25

Definir política de SST

Es una declaración general de las

intenciones de la dirección en
dicha materia y establecen la
dirección global a seguir
(compromiso de la empresa)

28 Support Brigades
 lll. ORGANIZACIÓN DEL Art. 26 al Art. 36
SISTEMA DE GESTIÓN

LIDERAZGO REGISTROS
OBLIGATORIOS

FORMACIÓN DEL CSST Y REGLAMENTO

ELECCIÓN DEL INTERNO
SUPERVISOR DE SST

29 Support Brigades
 Servicios de seguridad y salud
ocupacional

Los servicios de salud en el

Todo empleador organiza un
Servicio de SST propio o común a
varios empleadores, cuya finalidad
será esencialmente preventiva.
trabajo aseguran que las
funciones que desarrollen sean
adecuadas y apropiadas para
los riesgos de la empresa para
la salud en el trabajo

30 Support Brigades
 lV. PLANIFICACIÓN Y
APLICACIÓN DEL SISTEMA DE Art. 37 al Art.39

GESTIÓN

ELABORACIÓN DE LÍNEA RM 050-2013-TR

BASE

OBJETIVOS DE SST

31 Support Brigades
 V. EVALUACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN Art. 40 al Art. 44

SUPERVISIÓN INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTES

AUDITORÍAS

32 Support Brigades
 VI. ACCIÓN PARA LA MEJORA
CONTINUA Art. 45 al Art. 47

DISPOSICIONES PARA LA
MEJORA CONTINUA

REVISIÓN DE
DOCUMENTOS

33 Support Brigades
TÍTULO 5: DERECHOS Y
OBLIGACIONES
 Derechos y obligaciones

C
A
P I. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
I
T
U II. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
L TRABAJADORES
O
S

35 Support Brigades
 I. Derechos y obligaciones
Garantizar que las elecciones de los representantes de los
trabajadores se realicen a través de las organizaciones sindicales.

Asignando los recursos necesarios para garantizar el trabajo

del Comité paritario.

Por incumplimientos de deber de prevención genera la

obligación de indemnizar al trabajador o sus derecho habientes.

En el enfoque de genero y protección de las trabajadoras, se considera

que al estar en estado de gestación tienen derecho a ser transferidas a
otro puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin
menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.

36 Support Brigades
 I. Derechos y obligaciones
- Garantizar que los trabajadores hayan sido consultados antes de
que se ejecuten cambios en las operaciones, los procesos y en la
organización del trabajo que pudieran tener repercusiones en la
seguridad y salud de los trabajadores.

Informar :
- Las razones de los exámenes de salud ocupacional.
- Los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un
puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de la salud,

Los resultados de los exámenes no pueden ser utilizados para

ejercer discriminación alguna sobre los trabajadores es pasible
de acciones administrativas y judiciales.

37 Support Brigades
 II. Derechos y obligaciones

Tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de

trabajo, esto puede producirse aún sin la presencia del
empleador.

La transferencia de un trabajador motivada por razones de

seguridad y salud en el trabajo, esta debe producirse sin
menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría

El trabajador debe responder e informar con veracidad a las

instancias públicas que se lo requieran, caso contrario es
considerado falta grave, sin perjuicio de la denuncia penal
correspondiente.

38 Support Brigades
TÍTULO 6: INFORMACIÓN DE
ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
 Información de accidentes de trabajo
y enfermedades ocupacionales

C I. POLÍTICAS EN EL PLANO NACIONAL

A
P
II. POLÍTICA EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS ASISTENCIALES
I
T
U RECOPILACIÓN Y PUBLICACIÓN DE ESTADÍSTICAS

L
O INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES EN EL TRABAJO, ENFERMEDADES E INCIDENTES
PELIGROSOS
S

40 Support Brigades
TÍTULO 7: INSPECCIÓN DE
TRABAJO EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Inspección de Seguridad y salud en el
trabajo

• Funciones de la inspección de trabajo.

• Facultades de los inspectores de trabajo.
• Participación de peritos y técnicos en actuaciones inspectivas.
• Remisión de información al Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Intervención del Ministerio Público.
• Origen de las actuaciones inspectivas.
• Requerimiento en caso de infracción.
• Paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave e inminente.
• Responsabilidad por incumplimiento a la obligación de garantizar la seguridad y
salud de los trabajadores.
 Av. malecón la Costanera 254 –
+51 940 081 950
Los Cedros, Chorrillos- Lima
+51 981 577 120

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