1.

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

CALIDAD DE VIDA

INTEGRANTES

ADRIANA MARIA VERA MONRROY CODIGO 1721024914

CENEYDA SANCHEZ GARCIA CODIGO 172102455
JOSE EDUARDO HERRERA CRUZ CODIGO 13210500523
KAREN VELASQUEZ QUINTERO CODIGO 1411022943
2
VIVIANA ALVAREZ ESTRADA CODIGO 1721024581 0
GRUPO
06 2
0
2. OBJETIVO GENERAL

Proponer un programa de bienestar de calidad de vida

laboral , para los trabajadores de la empresa Mariajo
en la cuidad de Bogotá DC.
.

Formular un programa al mejoramiento de la calidad

de vida laboral de los trabajadores en atención a las
necesidades según las dimensión
evaluadas.

Determinar el grado de satisfacción laboral de los

Trabajadores.
3. MARCO TEÓRICO

VARIABLES
DIMENSION
VARIABLES INDIVIDUAL
DIMENSION
TEORIA GRUPAL

 AUTORREALIZACIÓN.

 RECONOCIMIENTO. 1. PERSONALIDAD
1. CONFLICTO
 AFILIACIÓN.

 SEGURIDAD. 2. MORAL
2. VALORES
 NECESIDADES FISIOLÓGICA

3. ACTITUDES
4. MARCO METODOLÓGICO

01 02 03
Participantes Instrumento. Estrategia del análisis de
datos.
Empleados de Encuesta escala
se procesa información
la empresa tipo Likert.
por medio de gráficos y
“Mariajo”.
datos estadísticos a través
de Excel.
5. RESULTADO

1. Estructura LIkert

4. Satisfaction,
autoestima,
RESULTADO 2. 20 encuentas _
empleados

3. logros
 6. PLAN DE MEJORA

PLAN DE RECONOCIMIENTO TOMEMOS UN CAFÉ PLAN DE INCENTIVOS PLAN DE CAPACITACIONES

CALIDAD DE
• PROPÓSITO DE SERVIR VIDA
• ACTIVIDAD GRUPAL DE • EMPLEADO DEL MES • LABORALES
• ADAPTABILIDAD PROMOCIÓN • COMPENSATORIOS • MEJORAMIENTO
• IMPACTO • DE LA LIBRE EXPRESIÓN. • CELEBRACIÓN DE FECHAS DE CAPACIDADES
• LIDERAZGO ESPECIALES • TALLERES DE HABILIDADES
• SOMOS UNO PASIÓN SOCIALES
GRACIAS