FUENTES DEL DERECHO

DEL TRABAJO
CONCEPTO DE FUENTES DEL DERECHO

• Distintos modos de creación o de expresión del derecho positivo.

• La teoría de las fuentes tiene por objeto determinar las causas
(sociales, morales, políticas) que originan una norma y cuáles los
modos de expresión (o manifestacion) del Derecho.
Art 1 LCT – enumeración meramente enunciativa de las
fuentes del DT -

 LCT
 LEYES Y ESTATUTOS PROFESIONALES
 CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
 LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
 USOS Y COSTUMBRE
FUENTES ESTATALES O FORMALES

 Constitución – Bloque de constitucionalidad – tratados de derechos humanos -

internacionales – ratificados por el congreso – art 75 inc. 22 –
 Convenios OIT
 art 14 – 14 bis – art 75 - inc. 12/19/22/ - Constitución Nacional
 Tratados bilaterales o multilaterales
 Leyes generales y especiales
 Decretos del Poder ejecutivo – administrativos – DNU – art 99 CN –
 Resoluciones ministeriales
Fuentes Extra estatales
no formales - Materiales

 Convenios colectivos de trabajo o laudos con fuerza de tales

CCT - resultado del ejercicio de la autonomía colectiva -
 Contrato individual de trabajo
 Usos y costumbres
 Reglamentos Internos
Deben ajustarse a normas de jerarquía superior y tienen validez si se respete la LCT Y no alteran
derechos reconocidos en los contratos individuales de trabajo
 Doctrina y Jurisprudencia
 Principios del Derecho Son pautas superiores emanadas de la conciencia social
sobre la organización jurídica de una sociedad, fundamentan el orden jurídico y orientan al juez o al
interprete de la norma. Los principios del derecho del trabajo, son reglas inalterables e ideas
esenciales, sobre las que se fundamenta todo el ordenamiento jurídico laboral .

 FUNCIONES DE LOS PRINCIPIOS

 Informadora - otorgan información al legislador al tener que elaborar una norma

 Normativa – forman parte del derecho y ante la ausencia de una norma actúan
como fuente supletoria del derecho para el caso concreto

 Interpretadora- otorga criterios de orientación al juez si el caso no esta previsto en

la ley deben aplicarse los principios básicos ya que no puede dejar de resolverse la
situación bajo pretexto de que no esta previsto en la norma.
 PRINCIPIOS DE DERECHO DEL TRABAJO
 Principio protectorio que se manifiesta en tres reglas - art 7- 8 -9 -13 LCT
In dubio pro operario
regla de la aplicación de la norma mas favorable
regla de la condición mas beneficiosa
 Principio de irrenunciabilidad de los derecho - art 7 ,12,13,15,58, LCT -
 Principio de la continuidad de la relación laboral – art 10 LCT
 Principio de la primacía de la realidad - art 14 LCT
 Principio de buena fe - art 63 LCT
 Principio de la no discriminación o igualdad de trato –14 bis CN- arts. 17 -70/72/73,81,172 y 187 LCT
 Principio de gratuidad - art 20 LCT
 Principio de equidad – art 11 LCT – interpretación e integración
 Principio de Justicia Social – art 11 LCT – dar a cada cual lo que corresponde – el bien común
 Principio de Razonabilidad – principio general del derecho – art 65/66/242 LCT
 Principio de progresividad -
Funciones de los PRINCIPIOS

Orientadora e informadora - Principio Protectorio o Tuitivo - arts. 7- 8- 9 -13

Normativa irrenunciabilidad de los derechos – continuidad de la relación laboral – primacia
de la realidad
Interpretativa - Buena fe – No discriminación - Equidad - Justicia social
PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO

 LIBERTAD SINDICAL
 AUTONOMIA COLECTIVA
 SUBSIDIARIEDAD
 PROTECTORIO O TUITIVO
 PUREZA SINDICAL
PRINCIPIOS DEL DERECHO DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
 SUBSIDIARIEDAD
 UNIVERSALIDAD
 INTEGRALIDAD
 IGUALDAD
 UNIDAD DE GESTION Y ADMINSTRACION
 GRATUIDAD
JERARQUIA NORMATIVA
 ORDEN PUBLICO LABORAL
El derecho del trabajo es tuitivo – al no existir igualdad entre las partes protege al trabajador,
que es la parte más débil en la relación de trabajo.
Para lograr equiparar esta asimetría en la relación - empleador – trabajador - la ley impone a las
partes con carácter de orden público, un mínimo de condiciones básicas e inderogables; no se
suprime la voluntad de las partes, sino que se la limita hasta donde resulte necesario para
cumplir sus fines.
El empleador puede contratar libremente al trabajador e imponer los requisitos que considere
pertinente para cubrir ese puesto de trabajo, contrata a quien el considera adecuado, pero el
empleador siempre deberá, respetar las condiciones mínimas establecidas en la LCT o CCT
aplicable, pudiendo incluso pactar condiciones mas favorable con el trabajador, pero nunca
mas perjudiciales o desfavorables.
Las condiciones pactadas en el contrato de trabajo deben subordinarse a las normas
inevitables y obligatorias que constituyen el orden publico.