Sebastian Felipe Cagua Galindo

Jhon Vairon López Cajamarca

z
Batería Riesgo
Psicosocial
z
Batería Riesgo
Psicosocial
 Es un instrumento
diseñado por la
Universidad Javeriana
junto al Ministerio de
Protección Social tiene
como objetivo identificar
y evaluar los factores de
riesgo psicosocial intra y
extralaboral en
población laboralmente
activa. Esta batería está
compuesta por 7
instrumentos.
 z
Cuestionario de la Batería de Riesgo Psicosocial
intralaboral
 Está diseñado para
evaluar condiciones
propias del trabajo, de
su organización y del
entorno en el que se
desarrolla; evaluando
aspectos como:
demandas del trabajo,
control sobre el trabajo,
liderazgo y relaciones
sociales en el trabajo y
recompensas
z
Cuestionario de la Batería de Riesgo
Psicosocial extralaboral
 Está diseñado para evaluar “los
aspectos del entorno familiar,
social y económico del
trabajador. A su vez, abarcan las
condiciones del lugar de vivienda,
que pueden influir en la salud y
bienestar del individuo así como
la facilidad que tiene en su
desplazamiento vivienda-trabajo
o trabajo-vivienda).
z

z
Ejemplos de
Casos
z
Correlación entre las demandas de trabajo y
estrés en el personal de dos restaurantes de la
ciudad de Bogotá

 Método: estudio cuantitativo, descriptivo y correlacional, transversal, no

experimental, en los trabajadores de dos restaurantes de Bogotá.

 Resultados: Se incluyeron 30 trabajadores, encontrando que más del 50%

tienen nivel de riesgo alto y muy alto en el dominio de liderazgo y
relaciones sociales, en las dimensiones de oportunidades para el
desarrollo, claridad del rol y capacitación del dominio de control sobre el
trabajo y en exigencias de responsabilidad, demandas de la jornada
laboral, consistencia del rol e influencia del ambiente laboral sobre el
extralaboral del dominio de demandas del trabajo.
z
Estrés

 Esto suele ocurrir cuando el trabajador no logra

adaptarse a la actividad laboral y suele tener
malhumor, irritabilidad, angustia, entre otros.

 Factores de riesgo:

1. Jornadas largas, turnos prolongados, horarios

no convencionales.

2. Ritmo de trabajo intenso.

3. Escasez de personal.

4. Dificultad para conciliar la vida laboral y familiar.

z
Violencia o Atraco

La violencia en lugares de trabajo, es algo que puede ocurrir por

situaciones inoportunas.

 Factores de riesgo:

1. Escasez de plantilla.

2. Presión para incrementar la productividad.

3. Trabajar con público (consumidores, clientes conflictivos).

4. Trabajos que implican el intercambio regular de dinero con clientes.

5. Trabajos por la noche hasta muy tarde, etc.

z

Conclusión y Recomendaciones
 Identificar las situaciones y la sintomatología del estrés: problemas gástricos o de digestión, aumento en el consumo de
alcohol, tabaco, comida en exceso, pérdida de memoria, irritabilidad

 Reducir las jornadas de trabajo prolongadas.

 Fomentar el apoyo entre el jefe/ trabajadores y entre los propios trabajadores.

 Reforzar turnos en horarios de máxima afluencia de público.

 Hacer pausas en la jornada laboral.

 Establecer instrucciones y protocolos de prevención y resolución de conflictos/violencia.

 Dormir entre 7 y 8 horas.

 Establecer medidas de seguridad en atracos: instalación de alarmas, retirada periódica de fondos.

 Implementar un registro de incidentes que permita hacer un seguimiento.

z