¿Cómo solucionarlo?

RECOMENDACIONES PARA UN EFICIENTE TRABAJO EN EQUIPO

 SELECCIÓN DE LAS PERSONAS ADECUADAS

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Selecciona todo tipo Confía en las segundas Deja claro el rol de  Busca una mano
de perfiles. opiniones . cada miembro del derecha.
equipo.
 LIDERAZGO
● Fijar metas y expectativas es
imprescindible para que los
equipos trabajen unidos con
un objetivo común
● Invertir en las personas
● Potenciar el talento
● La comunicación, clave para
liderar de forma efectiva
● Escucha activa
● El entusiasmo y el espíritu de
superación
● Predicar con el ejemplo
FOMENTAR UN CLIMA
DE TRABAJO EN
EQUIPO
1. Un ambiente de apoyo

2. Flexibilidad en el lugar de trabajo

3. Reconocer los logros de los trabajadores

4. Dar autonomía a los colaboradores

5. Crear programas de aprendizaje y desarrollo

6. Programar actividades fuera del trabajo

 PROMOVER EL
DIÁLOGO ABIERTO

Dialogar para
buscar acuerdos.
 COOPERACIÓN
La cooperación nos aporta claros beneficios:
o Disfrutar trabajando con otros hacia una meta común.
o Sentir la responsabilidad compartida con otros miembros del equipo.
o Participar activamente y disfrutar construyendo la capacidad de equipo.
o Participar tanto en las tareas como en las relaciones sin llegar a dominar el grupo.

No cooperar conlleva claras desventajas:

o Perder información sobre lo que hacen otras personas u otros departamentos.
o Hacer trabajos y tareas menos contrastadas y con menos información y calidad en lo
expuesto.
o Perder de vista de la visión global o conjunto al tener un solo foco de trabajo.
o Perder de referencia al no ser percibido como útil.
o Incrementar los costes, ya que el trabajo sale con menor calidad.
o Generar mal ambiente de trabajo.
 CELEBRAR EL TRABAJO REALIZADO
1. Nos
alinea con ● Una de las características de los Equipos
nuestros
de Alto Rendimiento es que celebran sus
objetivos.  3. Rompe la éxitos.
tensión
2. Es fuente acumulada. 5. Nos permite
de sentir el
motivación objetivo final
para el como algo
equipo. 4. Aumenta alcanzable.
la cohesión
del equipo.