CENTRO INDUSTRIAL Y DE AVIACIÓN -SENA REGIONAL ATLÁNTICO OBLIGACIONES DEL

EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR, CONFORMACIÓN DEL

COPASST Y EL REGLAMENTO DE HIGIENE INDUSTRIAL

PRESENTADO POR
DAYANA MARIA LARA MUÑOZ JOSE
ALBERTO MENDOZA ROSA ELENA
RIVERA RAMBAO MAYERLYS DE LA HOZ
ARIANNY PEREA DIAZ

PRESENTADO A
JUAN CARLOS RODRIGUEZ IGLESIAS
Instructor

FICHA 2206396
 ROLES DE CADA UNO DE LOS INTEGRANTES DEL GRUPO DE
TRABAJO

NOMBRE: Rosa Elena Rivera Rambao

ROL: Motivador (a)

Me considero motivadora por que dedicó mi tiempo a de.

stacar los aspectos positivo de las personas e incluso
cuando hago observaciones a los demás, no me enfocó
en los aspectos que hicieron mal si no en los que inspira
y desafía a la persona como la sencillez. Parte de una
persona motivadora es el éxito, poder tener contacto
visual, impulsa a los demás hacer foco en lo más
profundo del ser humano.
Ser alguien motivador es sumamente importante, ya
que no todos los seres humanos pueden seguir su
ritmo energético, son muchas las personas que no son
capaces de hacer frente a las adversidades para
mantenerse en pie de lucha con dosis de perseverancia.

NOMBRE: José Alberto Mendoza

ROL: Líder

Me identifico como líder porque me gusta llevar la

iniciativa, es decir, dar el primer paso para ser guía y tomar
buenas decisiones con las cuales puedo ayudar a los
demás. Tengo la capacidad de motivar y sacar lo mejor de
los miembros del grupo lo cual causa mejor rendimiento
en la realización de los trabajos.
Veo la fortaleza de los demás, motivo para que sean
aprovechadas lo mejor posible, comparto mis
conocimientos para que puedan realizar una mejor
función.
 NOMBRE: Dayana María Lara Muñoz
ROL: Creativo (a)

Me considero una persona creativa porque tengo la

capacidad de crear las cosas de una nueva forma, tengo
altas expectativas al momento de innovar. Ser una
persona creativa me da la oportunidad de poder hacer;
Elaboramiento o experimentación de nuevas cosas, darles
soluciones a tales proyectos elaborados, Darles una
originalidad a tales proyectos.
La creatividad va más allá de algo único u original, una
persona creativa es aquella que piensa, imagina, explora
cosas cuando se lo propone y da altas expectativas
referentes a lo que ha logrado hacer(innovar) cuando eres
creativa sabes expresar fácilmente aquellas ideas que
tienes en mente para el momento de ser realizadas puedan
ser vistas fácilmente.

NOMBRE: Mayeris De La Hoz Navarro

ROL: Evaluador (a)

yo me identifico como evaluador porque siempre evalúo a las

personas y también con respecto a los problemas y que estoy
dispuesta a contribuir.
NOMBRE: Arianny Perea Diaz
ROL: director (a)

Escogí el rol de director porque soy una persona líder y

empática, ya que comprendo las distintas situaciones que
se le presentan a cada uno de mis compañeros las cuales
les dificulta realizar alguna de las obligaciones que
como grupo se les delega. Porque tengo la habilidad de
reconocer el esfuerzo de mis compañeros ya que esto
aumenta la motivación para poder llevar a cabo cada una
de los objetivos propuestos como grupo. pero cuando
hay que llamar la atención por lo que están haciendo
mal se los hago saber.
Porque tengo fluidez a la hora de tomar decisiones,
comparto mis conocimientos con los compañeros cuando
es necesario, soy poco paciente, pero pongo todo de mi
parte para adaptarme positivamente a las situaciones
difíciles que como grupo se nos presentan. Porque sé
cómo delegar funciones entre los miembros del equipo
haciéndolos responsables de cada una de su obligaciones
y tareas pendientes
 CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA
MIL DETALLES EXPRESIÓN S.A.S

La empresa Mil Detalles Expresión S A S tiene como domicilio principal de su actividad la

dirección, CALLE 48 CR 8 D 128 en la ciudad de BARRANQUILLA, ATLANTICO. El teléfono
de Mil Detalles Expresión S A S es el 3006130039. Esta empresa fue constituida como
SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA y se dedica a Fabricación de otros artículos de
papel y cartón.

Visión
Ser una empresa líder en ofrecer, a Empresas y Compañías, obsequios y regalos para esas fechas
especiales, ofreciendo el mejor servicio y cubriendo las necesidades y requerimientos del cliente,
siendo reconocida en el ámbito Nacional e Internacional, por la calidad de sus servicios y
Productos.

Misión
Ofrecer a nuestros exigentes clientes una gama de regalos para cada ocasión, encontrando el
producto de calidad que usted desea para su personal o proveedor, con los mejores precios del
mercado y en el tiempo que usted lo requiera...Mil Detalles y Expresiones S.A.S es el arte de
regalar soluciones originales
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE SEGÚN EL DECRETO
1072 DE 2015

 Crear un documento escrito por medio del cual se defina y se divulgue la política de
SGSST. Este servirá como marco de referencia para revisar después de un periodo de
tiempo, los objetivos planteados en el SGSST desde su inicio.
 Asignar y comunicar responsabilidades específicas en SGSST a todas las divisiones de la
organización, incluida la dirección o la gerencia general. Esto asegura que todos los
integrantes de una organización estén al tanto de sus responsabilidades, pero también de
sus derechos frente al sistema.
 Rendir cuentas de los resultados al interior de la organización por parte de todos a los que
se les hayan asignado alguna responsabilidad dentro del sistema. Este reporte debe quedar
registrado a través de algún medio escrito, electrónico o el que sea acordado por los
responsables. La frecuencia de la rendición de cuentas debe hacerse mínimo una vez al
año.
 Cumplir con la normatividad vigente en lo que respecta al SGSST. Toda organización
debe garantizar ante el Ministerio del Trabajo que opera bajo el cumplimiento de la
normatividad nacional vigente.
 Adoptar medidas efectivas para identificar peligros, evaluar y valorar riesgos y establecer
controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los
equipos e instalaciones.
 Diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos
propuestos. En este se deben identificar metas, responsabilidades, recursos y cronograma
de actividades, en concordancia con los estándares mínimos del Sistema
 Desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales,
así como de promoción de la salud que capaciten a los trabajadores de acuerdo con las
características de la empresa.
 Asegurar la participación de los trabajadores y de sus representantes ante el Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la política e
informarles sobre el desarrollo de todas las etapas del SGSST.
 Garantizar que el personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo esté
disponible todo el tiempo de la jornada laboral.
 Integrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de
gestión, estrategia, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE SEGÚN LA RESOLUCIÓN

0312 DE 2015

 Los empleadores y contratantes deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de SST en el marco del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema
 General de Riesgos Laborales, para lo cual se tendrán en cuenta y contabilizarán en el
cálculo de los indicadores a todos los trabajadores dependientes e independientes,
cooperados, estudiantes, trabajadores en misión y en general todas las personas que
presten servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en
las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.
 Lo empleadores o contratantes podrán verificar, constatar y tener documentado el
cumplimiento de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución por parte
de los diferentes proveedores, contratistas, cooperativas, empresas de servicio temporal y
en general de toda empresa o entidad que preste servicios en las instalaciones, sedes o
centros de trabajo de las empresas o entidades contratantes y de las personas que lo
asesoran o asisten en SST, quienes deben tener licencia en SST vigente y aprobar el curso
virtual de cincuenta (50) horas en SST.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR SEGÚN EL DECRETO 1072 DE 2015

 Informarse sobre los factores de riesgo de su oficio y puesto de trabajo, los efectos
derivados de la exposición y las medidas preventivas de protección
 Informar toda la condición ambiental peligrosa y practica insegura, recomendando
medidas de prevención y control para los factores de riesgos
 Participar activamente en las actividades de prevención y promoción en SST fomentadas
por la empresa. En especial, en el comité paritario, las comisiones y programas de
inspección que se asignen.
 Observar las normas y reglamentos de SST, además de los procedimientos seguros de
operación, para su protección, la de sus compañeros y el fondo en general
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Fecha 28/02/2021
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD Versión: 1
INDUSTRIAL

Empresa MILDETALLES EXPRESIONES S.A.S

Identificación Nit 9012499374

Ciudad Barranquilla Atlántico

Dirección Cll 48 no 8D-128 Barrio Kennedy

Afiliado a la ARL En proceso de afiliación

Clase o tipo de Riesgo III

Código de la actividad económica Dec. 1607 de 1701

2002

Dedicada a la fabricación de otros artículos de papel

Prescribe el siguiente reglamento, contenido en los siguientes términos:

Artículo 1. La empresa MILDETALLES EXPRESIONES S.A.S se compromete a dar
cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que
aseguren una oportuna y adecuada prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, de conformidad con los artículos 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221,348, 349, 350 y
351 del Código Sustantivo del Trabajo, Decreto 2351 de 1965, ley 100 de 1993, Ley 9a de 1979,
Resolución 2400 de 1979, Decreto 1072 de 2015, Resolución 2013 de 1986, Articulo 8 de la
Resolución 7100 de 20013, Articulo 6 de la ley 776 de 2002, Ley 776 de 2002 y el artículo 55 de
la Ley 962 de 2005, Resolución 1401 de 2007, Resolución 2346 del 11 de junio de 2007, Ley
1562 del 11 de julio de 2012, resolución 652 del 30 de abril de 2012, resolución 1356 del 18 de
julio de 2012, resolución 1903 de 2013, decreto 1443 de 2014, decreto 1477 de 2014, Decreto
1507 de 2014, resolución 3368 de 2014 ( modifica a la resolución 1409 de 2012) y demás normas
que con tal fin se establezcan.
Artículo 2. La empresa MILDETALLES EXPRESIONES S.A.S se obliga a promover y
garantizar la constitución y funcionamiento del Comité paritario de Seguridad y Salud en el
trabajo, de conformidad con lo establecido por el Decreto 1072 de 2015, la Resolución 2013 de
1986, la Decreto 052 de 2017, Articulo 6 de la ley 776 de 2002 y ley 1562 de 2012.
Artículo 3. la empresa MILDETALLES EXPRESIONES S.A.S se compromete a destinar los
recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo, elaborado de acuerdo con el Decreto 1072 de 2015,
la Decreto 052 de 2017, decreto 1443 de 2014, el cual contempla, como mínimo, los siguientes
aspectos:

A. Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, orientado a promover y mantener el

más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todos los oficios,
prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos
en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos
nocivos; colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes
fisiológicas y psicosociales.
B. Subprograma de higiene y seguridad industrial, dirigido a establecer las mejores
condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a
eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que
puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente.

Artículo 4. Los riesgos existentes en la empresa MILDETALLES EXPRESIONES S.A.S,

están constituidos, principalmente, por:

A. Administrativos
CLASE DE FACTOR DE RIESGO Lugar o área de trabajo
RIESGO
Psicosocial Trabajo bajo presión y carga de trabajo Realización de todas sus labores
excesiva con el aumento de la producción.
Biomecánicos  posturas inadecuadas (posición del tronco Utilización del computador oficina
inclinado, movimientos repetitivos con las principal
manos)
 posturas prolongadas
(trabajar constantemente en posición
erguida durante largos periodos) (trabajar
constantemente sentado sin que el asiento
incluya reposabrazos y pies, altura de la
silla que no permita ser regulada para las
distintas tipologías físicas)

Físico Iluminación o exceso de iluminación, estrés Oficinas

por calor en condiciones ambientales.
Condiciones de  Caídas a nivel (pisos irregulares, pisos Área de archivos
seguridad húmedos, iluminación deficiente en
pasillos o áreas de circulación)
 Caídas a distinto nivel (escaleras de mano
en estado irregular, escaleras muy cortas
para la altura que se necesita alcanzar)

Locativos Pisos y superficies deslizantes Toda el área administrativa

 Mecánicos Cortadas (manipulación de herramientas
cortopunzantes como: tijeras, cocedoras, Toda el área administrativa
perforadoras y bisturí

B. Operativos
CLASE DE FACTOR DE RIESGO Lugar o área de trabajo
RIESGO
Psicosocial Trabajo bajo presión y carga de trabajo Realización de todas sus labores
excesiva con el aumento de la producción.
Biomecánicos  Levantamiento de cargas Bodegas
 posturas inadecuadas (posición del tronco
inclinado, movimientos repetitivos con las
manos)
 posturas prolongadas
(trabajar constantemente en posición
erguida durante largos periodos)
Físico Iluminación deficiente, estrés por calor en
condiciones ambientales
Condiciones de  Caídas a nivel (pisos irregulares, pisos Área de maquinaria y bodegas
seguridad húmedos, iluminación deficiente en
pasillos o áreas de circulación)
 Caídas a distinto nivel (escaleras de mano
en estado irregular, escaleras muy cortas
para la altura que se necesita alcanzar)

Locativos Pisos y superficies deslizantes Toda el área operativa

Mecánicos Cortadas (manipulación de herramientas
cortopunzantes como: Anilladora de libreta, Toda el área operativa
selladora

Parágrafo. - A efecto de que los riesgos contemplados en el presente artículo, no se traduzcan en

accidente de trabajo o enfermedad laboral, la empresa ejerce su control en la fuente, en el medio
transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo de la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al
servicio de ella.

Artículo 5. La empresa MILDETALLES EXPRESIONES S.A.S y sus trabajadores darán

estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se
adopten para lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva y del trabajo,
higiene y seguridad industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
Artículo 6. La empresa MILDETALLES EXPRESIONES S.A.S ha implantado un proceso de
inducción del trabajador a las actividades que deba desempeñar, capacitándolo respecto a las
medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico
que vaya a realizar.
Artículo 7. Este Reglamento permanecerá exhibido de acuerdo con lo establecido en el artículo
349 del Código Sustantivo del Trabajo, en, por lo menos dos (2) lugares visibles de los locales de
trabajo, cuyo contenido se da a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.
Artículo 8. El presente Reglamento entra en vigencia a partir de la aprobación impartida por el
Ministerio de Trabajo y durante el tiempo que la empresa conserve, sin cambios sustanciales, las
condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como actividad económica,
métodos de producciones instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones
gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.

Luis Fernando Carrillo Torres

Gerente
 ACTA DE CONFORMACIÓN DEL COMITÉ Fecha 28/02/2021
PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Versión: 1
TRABAJO “COPASST”

CONVOCATORIA DE POSTULACIÓN PARA MIEMBROS DEL COMITÉ

PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (COPASST) DE LA
EMPRESA MIL DETALLES EXPRESIONES S.A.S.

CIRCULAR No 01

PARA: TODO EL PERSONAL QUE LABORA EN LA EMPRESA

DE: SECRETARIA TALENTO HUMANO
ASUNTO: CONVOCATORIA PARA LA CONFORMACIÓN DEL COPASST
FECHA: 28/02/2021

La empresa MILDETALLES EXPRESIONES S.A.S, se permite realizar convocatoria de

postulación para todo el personal que labora en la misma que deseen participar como candidatos
para ser miembros del Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST),
como representante de los empleados para el periodo 2021-2023.
Dando cumplimiento del Artículo 1,2 y 5 de la Resolución No 2013 de 1986, la empresa está
obligada a conformar el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ARTICULO 1. Todas las empresas e instituciones públicas o privadas, que tengan a su servicio
diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del
Decreto que se reglamenta y con la presente resolución.

ARTICULO 2. Cada Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo estará compuesto por
un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos
suplentes, así:

De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.

De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.

De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
De 1000 a más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
A las reuniones del Comité solo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán por
ausencia de los principales serán citados a las reuniones por el presidente del Comité.

ARTICULO 5. El empleador nombrará directamente sus representantes al comité y los

trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.

Requisitos de postulación: ser trabajador de la empresa MILDETALLES EXPRESIONES

S.A.S.

Programación de convocatoria: se convoca a todos los empleados de EMPRESA

MILDETALLES EXPRESIONES S.A.S, para elegir a sus representantes ante el Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), para un periodo de dos años,
contados a partir de la fecha de la resolución de conformación del COPASST.
Inscripción de candidatos: Desde el día 03 de marzo de 2021 a las 08:00 a.m., hasta el día 12 de
marzo de 2021 a las 05:00 pm., (diligenciar el formato de Inscripción de candidatos para
representante de trabajadores ante el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
(COPASST)) y enviar a la oficina de Gestión del Talento Humano.

Nota. Este formato se encuentra anexo a la presente convocatoria.

Los siguientes son los postulados como representantes de los trabajadores:

No NOMBRE Y APELLIDOS AREA

1
2
3
4
 ACTA DE APERTURA DE LAS VOTACIONES COMITÉ PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO –COPASST

Siendo las 08.00 am del día 15 del mes de marzo del año 2021, en la Empresa MILDETALLES
EXPRESIONES S.A.S. Ubicada en el departamento de Atlántico-Barranquilla, se da inicio al
proceso de votación para la elección de los representantes por parte de los trabajadores ante el
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) período 2021–2023.

En calidad de jurados de votación se designaron a los señores(a):

Gerson Ezequiel Montes Pérez
Estefanía Salgar Hoyos

No. Nombres y Apellidos Cargo Dependencia

1
2
3
4
5
6
7

Así mismo, se reciben los siguientes elementos:

 Una (1) urna marcada respectivamente, donde los funcionarios depositarán los votos para
elegir representantes de los trabajadores ante el Comité Paritario de Seguridad y Salud en
el Trabajo

 Un sobre de papel manila sellado que contiene los Tarjetones electorales.

 Un formato de Acta de apertura de votaciones

 Un formato de Acta de cierre de votaciones

  Listado de sufragantes, que corresponden a los nombres de los funcionarios que deben
votar.

 Un formato de Acta de escrutinios de votos para el conteo de votos

 Elementos de papelería: Bolígrafos, resaltadores.

Observaciones de los jurados de votación

En constancia de lo anterior firman:

Gerson Ezequiel Montes Pérez Estefanía Salgar Hoyos

CC. C.C
ACTA DE CIERRE DE LAS VOTACIONES COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO –COPASST-

Siendo las 04:00 pm del DIA 15 del mes de marzo del año 2021, en la Empresa MILDETALLES
EXPRESIONES S.A.S. Ubicada en el departamento de Atlántico-Barranquilla, se da por
finalizado el proceso de votación para la elección de los representantes por parte de los
trabajadores ante el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST)
período 2021–2023.

Como jurados de mesa estuvieron los señores:

Gerson Ezequiel Montes Pérez

Estefanía Salgar Hoyos

Acta de asistencia.
No Nombre y Apellidos No cedula Firma
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Observaciones de los jurados de votación

En constancia de lo anterior firman:

Gerson Ezequiel Montes Pérez Estefanía Salgar Hoyos

CC. C.C
 ACTA DE ESCRUTINIO DE VOTOS COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO –COPASST

El respectivo jurado de la mesa de votación instalada en el salón máximo de la Empresa,

MILDETALLES EXPRESIONES S.A.S. Siendo las 04:00 pm del día 13 del mes de marzo del
año 2021, se procedió a realizar el escrutinio y conteo de los votos depositados por los
Trabajadores oficiales en el proceso de elecciones de representantes de los trabajadores ante el
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo período (COPASST) 2021 – 2023.
El jurado compuesto por Gerson Ezequiel Montes Pérez y Estefanía Salgar Hoyos, realizaron el
proceso de apertura de la urna, revisión y conteo de los votos reportando los siguientes resultados:

Votos por Candidatos

CANDIDATOS VOTOS EN VOTOS EN
NO.
GANADORES LETRAS NÚMEROS

VOTOS EN BLANCO

VOTOS NULOS

TOTAL, DE VOTOS

Otros datos.

DESCRIPCIÓN CANTIDAD

Personas habilitadas para votar en la mesa

Número de personas que votaron en la mesa

A las 5:00 pm se da por concluido el acto de reconocimiento y conteo de los votos para la
elección de los representantes de los trabajadores ante el Comité Paritario de Seguridad y
Salud en Trabajo (COPASST) de la Empresa, MILDETALLES EXPRESIONES S.A.S, el
vocero autorizado por el jurado de votación leyó el resultado en voz alta y se introduce en un
sobre el acta de escrutinio.
Los soportes del acta se conservarán en el archivo para la atención de eventuales
reclamaciones. Para constancia de lo anterior firman los integrantes del jurado, en la ciudad de
Barranquilla a los 13 días del mes de marzo del AÑO 2020.

Gerson Ezequiel Montes Pérez Estefanía Salgar Hoyos

CC. C.C
ACTA DE CONSTITUCIÓN DELCOMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO –COPASST

La Empresa MILDETALLES EXPRESIONES S.A.S para dar cumplimiento a lo establecido en

la Resolución 2013 de 1986, modificada por el Decreto 1295 de 1994 emanados del Ministerio de
Trabajo, ha determinado conformar el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
COPASST. El periodo de los miembros de comité será de 2 (dos años)
La modalidad utilizada para su elección fue mediante elección popular.

Por parte del empleador Se designó como principal a:

No. Nombres y Apellidos Cargo
1.

y como suplente a:
No. Nombres y Apellidos Cargo

1.

Los trabajadores eligen como principal a:

No. Nombres y Apellidos Cargo

1.

y como suplente a:

No. Nombres y Apellidos Cargo

1.
Integrado el comité, se procedió de acuerdo a la Resolución 2013 de 1986 a nombrar un
presidente y un secretario con el objeto de mantener la coordinación, organización y
mantenimiento del comité.

Una vez asignadas las personas, que van a ser cabezas visibles del Comité se procedió, a darle la
instalación al mismo, para lo cual se hizo conocer lo establecido en la Resolución 2013 de 1986
como funciones principales que en ésta se establece para cada uno de los miembros, así como para
el presidente y secretario (a); Así como las responsabilidades que estos tienen en dicho
organismo.

ARTICULO 11. Son funciones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, las
siguientes:

a. Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de

medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y
ambientes de trabajo.
b. Proponer y participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo
dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de
trabajo.
c. Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de seguridad y salud en el
trabajo en las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio
los informes correspondientes.
d. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad
industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial y las normas vigentes, promover su divulgación y observancia.
e. Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para
evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado.
f. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas,
equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área
o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo
y sugerir las medidas correctivas y de control.
g. Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en materia de
medicina, higiene y seguridad industrial.
h. Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución
de los problemas relativos a la seguridad y salud en el trabajo. Tramitar los reclamos de
los trabajadores relacionados con la salud ocupacional.
i. Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades
profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente resolución
j. Elegir el secretario del Comité.
 k. Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen,
el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las
autoridades competentes.
l. Las demás funciones que le señalen las normas sobre seguridad y salud en el trabajo.

ARTICULO 12. Son funciones del presidente del comité:

A. Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.
B. Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones.
C. Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las reuniones por lo
menos una vez al mes.
D. Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.
E. Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas en el seno
del Comité y darle a conocer todas sus actividades.
F. Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité e informar a los trabajadores
de la empresa acerca de las actividades del mismo.

ARTICULO 13. Son funciones del secretario.

A. Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones programadas;

B. Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a la
discusión y aprobación del Comité.
C. Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar toda
la información que requieran el empleador y los trabajadores.
Con la creación del Comité de seguridad y salud en el trabajo se está dando cumplimiento a las
normas legales vigentes en lo que a Seguridad y Salud en el trabajo se refiere.

Presidente Comité Secretario (a) Comité