Evaluación organizacional

docente : Gerardo Elizondo

Alumna: maría de la paz acosta gallegos

Matricula 013173
9NVO TETRA psicología organizacional
Act 11 cuadro PNI

Positivo
 Atrae a personal mejor
calificado y mejora de sueldos
en algunos casos como son en
el área de productividad
 Ratifica el enfoque de los
objetivos
 Se involucran a todas las partes
de la organización
Negativo
 Algunas personas gana y otras
pierden
 Los equipos fracasan cuando la
organización no tiene el control
total del proceso del cambio
 A veces las unidades de
ejecución de proyectos
funcionan como enclaves en el
sistema general y con
frecuencia no ayudan y en
algunos casos hasta pueden
socavar la capacidad de las
entidades de ejecución
IMPORTANTE
• DESDE UNA PERSPECTIVA DE
RENDICIÓN DE CUENTAS, SE
PUEDE REQUERIR DEMOSTRAR
EL DESEMPEÑO DE LA
ORGANIZACIÓN
• LA EVALUACIÓN
PROPORCIONA UN VEHÍCULO
PARA COMPRENDER MEJOR LA
MANERA EN QUE FUNCIONA
UNA ORGANIZACIÓN.
• MEJORAR EL DESEMPEÑO QUE
DEBE SER LLEVADA A CABO
POR MIEMBROS CLAVE DE LAS
ORGANIZACIONES QUE TIENEN
ALGUNA RESPONSABILIDAD
EN LAS ACCIONES DE LA
ORGANIZACIÓN.