PREPARACIÓN

PARA ENTREVISTA
LABORAL

Esther M. León Barahona y María Helena Luna Cassab

Psicólogas- Facilitadoras Programa PoSible
Unipanamericana
PRUEBAS
PSICOTÈCNICAS
En su mayorìa son pruebas de caràter proyectivo,
que buscan hacer un enlace entre el resultado de las
entrevistas y otros filtros del proceso de selecciòn. 
Por lo tanto se sugiere desarrollarlas de manera
expontànea y sin ayudas virtuales que visien el
resultado.
No busque respuestas en internet, no tome pruebas o
ayuda de terceros, esto se verà reflejado en los
resultados de evaluaciòn de la prueba. Si son
pruebas virtuales, aplique las mismas sugerencias.
Preste atenciòn a las instrucciones de la persona que
le pide aplicar la prueba, no haga nada diferente o
converse con otras personas durante la prueba, del
seguimiento del instrucciones dependerà su
resultado.

https://noticias.universia.net.co/en-portada/noticia/201
2/02/16/911990/conozca-presentar-prueba-psicotecni
ca.html
 • Acuda descansado y llegue a tiempo.
• Mantenga seguridad, sea usted mismo (evite egos o
màscaras)
• Llevar esfero, lápiz, borrador y libreta de apuntes.
• Lea con atención las instrucciones.
• Matenga apagado el celular, evite distractores.
TIPS PARA PRUEBAS • Piense bien las respuestas, pero mantenga presente el
tiempo limite por cada prueba.
PSICOTÉCNICAS • Sea sincero, ocasionalmente, se formula la misma
pregunta con palabras diferentes para medir el nivel de
sinceridad en la prueba.
• Practica antes de llegar a la prueba, busca libros y
ejercicios: de series de figurasy números; operaciones
matemàticas; problemas con regla de tres. Acordes al
nivel del cargo. No pruebas, solamente ejercicios de
recordaciòn.
9 ERRORES A EVITAR
DURANTE EL
PROCESO La observación sobre el actuar durante el tiempo de
espera en las organizaciones, se manifiesta  desde
varios aspectos como:

1. Llegar tarde. 
2. Un lenguaje corporal inadecuado. 
3. La falta de confianza en sí mismo. 
4. Falta de interés. 
5. Hacer demasiadas preguntas. 
6. Interrumpir al entrevistador. 
7. Hablar mal de su antiguo trabajo
8. Dar información falsa
9. Ir sin preparar entrevista
 RECOMENDACIONES
CONTACTO INICIAL Recordemos las Fases en el
• El proceso inicia con una llamada
telefónica: ¿dirección, teléfono de contacto,
Proceso de Reclutamiento:
página web, nombre de entrevistador,
indicaciones para llegar, código de vestir?
• Luego tu labor será la de empaparse sobre
el tipo de empresa ,cultura y  cargo... 
• Posterior a esto preparación de preguntas
personales, y de conocimientos técnicos
• Revisar el perfil del cargo para establecer
el objetivo de la entrevista, 
• Por último, tomar tiempo en la elaboración
de una hoja de vida.
FODA
PERSONAL 
Esta herramienta, es de gran ayuda para
establecer respuestas de entrevistas
que tiene relación con la realidad vista
desde el análisis personal.  Tiene
factores externos e internos que se
deben tener claros y precisar en ellos. El
ejercicio es responder las preguntas en
cada cuadrante de manera espontánea y
objetiva.
Te ayudará a saber cómo eres,
que preparación tienes para el puesto
que solicitas y que metas laborales
persigues. 
LINK DE CONSULTA: https://marketerosdehoy.com/emprende
dores/analisis-dafo-personal/
 PREJUCIOS Y
PARADIGMAS
Liberarse de quejas, lamentos
o creencias de otras personas que han
limitado nuestra capacidad
o determinación para seguir adelante con
 
el alcance de nuestras
metas individuales. Es
importante hacerse cargo en primera
persona de cada aspecto de la vida, 
"ser adulto – adulto"  y dejar atrás
al "adulto Frágil"
LECTURA RECOMENDADA:
https://books.google.com.co/books/about/
La_vida_en_tus_manos.html?id=VilxDwAAQBAJ&printsec=front
cover&source=kp_read_button&redir_esc=y#v=onepage&q&f=f
alse
 TIPOS DE
PREGUNTAS
 Las primeras preguntas (Para romper el hielo)
 Conocimientos sobre la empresa y del puesto que
solicitas
 Preguntas sobre formación y experiencia
profesional
 La búsqueda de trabajo y tus expectativas
 Sobre trabajar en equipo y tu rol
 Preguntas sobre los efectos del estrés y la presión
 Preguntas sobre la toma de decisiones/iniciativa
 Preguntas sobre tu personalidad
 Preguntas relacionadas con tu vida privada
 Preguntas trampa
 Killer questions 
PREGUNTAS PARA
EL ENTREVISTADOR
 Se recomienda mostrar interés por medio de
preguntas de cierre, si aún no le han aclarado
alguno de estos temas, sin que esto implique que se
convierta en un interrogatorio para el entrevistador.
Debe ser prudente a la hora de hacer preguntas.
 Responsabilidades que tendría a su cargo, si
existen planes de formación, que expectativas
tienen con el cargo,
 Tipo de contrato, Horarios, Sedes 
 Si hay uniforme o código de vestir.
 Cuál es el siguiente paso en el proceso, si hay una
segunda entrevista
 En cuanto le estarían llamando y por último el 
 Rango o asignación salarial.

LINK DE CONSULTA:
https://entrevistadetrabajo.eu/preguntas-y-respuestas-en-una-entrevista-de-tra
bajo

SEGUIMIENTO AL
PROCESO
LECTURA RECOMENDADA: Escobar, C.,
(2014) Aprenda a buscar trabajo y empiece
a escoger ofertas.Colombia:Editorial Oveja
Negra.
 Básicamente es estar pendiente de la citación a
la segunda entrevista o 
 Estar pendiente del correo donde se informa
respuesta de si ha pasado o  no el proceso.
Recomendación: siga buscando, hasta que usted
no haga firma de contrato, y no pase el periodo de
prueba usted aún no está en la empresa y si se
queda quieto y deja de buscar, otra persona podrá
estar aprovechando una oportunidad que podría
interesarle.
Recuerde: que la búsqueda de empleo es como
cualquier otro habito, debe mantenerse la acción
de búsqueda de empleo diaria (misma hora y
misma intensidad) hasta que se vuelva habito y su
cerebro lo programe en automático. 
Hasta una próxima oportunidad...

Gracias...