SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Riesgo Psicosocial

Instructora: Trinidad Pava Galindo

adm. S.G.S.S.T
¿Qué son los riesgos psicosociales?

Si nos preguntamos qué son los riesgos psicosociales, primero

hay que acotar el significado del término "psicosocial"; éste
hace referencia a la relación entre el individuo y su entorno
social. En el ámbito del trabajo se interpreta que es la relación
entre el trabajador y su entorno del trabajo. Es decir, son
aquellos riesgos que pueden afectar al individuo y cuyo origen
está en el entorno social del trabajo: en la organización del
trabajo y en el desempeño de la tarea.
 definición de los riesgos psicosociales

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo los define como

aquellos que hacen referencia a aquellas condiciones, que se encuentran
presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas
con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que
tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o
social) del trabajador como al desarrollo del trabajo. Así pues, unas
condiciones psicosociales desfavorables están en el origen de la aparición,
tanto de determinadas conductas y actitudes inadecuadas en el desarrollo
del trabajo, como de determinadas consecuencias perjudiciales para la salud
y para el bienestar del trabajador.”
 DECRETO 1295 DE 1994
(junio 22)
Artículo 8º. Riesgos Profesionales.

Son Riesgos Profesionales el accidente

que se produce como consecuencia
directa del trabajo o labor
desempeñada, y la enfermedad que
haya sido catalogada como profesional
por el Gobierno Nacional.
el síndrome tiene tres características :
El agotamiento emocional: el paciente se siente sobrecargado por las personas a su alrededor
y genera recursos emocionales disminuidos, dificultad para seguir trabajando o prestando un
servicio.

La despersonalización: asume conductas deshumanizadas, automáticas, estereotipadas y

disociadas, alejándose del otro como en un intento por terminar con el agotamiento.
Clasificando a las personas en categorías y no como personas individuales, como mecanismo de
defensa.

Sensación de bajo logro personal: tiene un sentimiento negativo de sí mismo, baja autoestima,
es indiferente y disminuye su contacto con la gente o busca cambiar de trabajo.
  Burnout, el síndrome del quemado

El burnout es un síndrome que aparece como una respuesta al estrés laboral

prolongado, puntualmente cuando las demandas laborales exceden la capacidad de
respuesta de una persona. Quienes lo padecen se sienten agotados, cansados,
desgastados emocionalmente y de allí la expresión de estar quemado.