NORMATIVA COLOMBIA

DECRETO 1072/15
RESOLUCIÓN 0312/19
MARÍA XIMENA PULGARÍN
ESPECIALISTA EN GERENCIA DE LA
SALUD OCUPACIONAL
 LEY 1562 DE 2012
Por la cual se modifica el
Sistema de Riesgos
Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de
salud ocupacional.
ARP: ASEGURADORAS DE RIESGOS
PROFESIONALES
ARL: ASEGURADORAS DE RIESGOS
CLASES DE RIESGOS
 SALIMOS A
DESCANSO PARA
DESAYUNO 9:00 A
9:30AM
 DECRETO ÚNICO REGLAMENTARIO
DEL SECTOR LABORAL

DECRETO NÚMERO 1072 DE 2015 26 MAYO

2015

* Por medio del cual se expide el Decreto

Único Reglamentario del Sector Trabajo
ESTRUCTURA DEL DECRETO 1072/15
ESTRUCTURA DEL
LIBRO 1 Entes adscritos
SECTOR

Relaciones laborales
individuales

Relaciones laborales
colectivas

RÉGIMEN
Inspección vigilancia y
LIBRO 2 REGLAMENTARIO DEL
control
SECTOR TRABAJO

LIBRO 3 Disposiciones finales Riesgos laborales

Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en
el Trabajo
 SG-SST

Libro 2 - Parte 2 - Título 4 - Capitulo 6

FUNDAMENTO DEL DECRETO

Planear

Adaptar Hacer
Verifica
r
 RESOLUCIÓN 0312/15

Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
• Los presentes Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas,
requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los
empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican
y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y
de suficiencia patrimonial y financiera indispensables para el
funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades en el Sistema de
Gestión de SST.
AVANCES NORMATIVOS
 CARATERIZACIÓN DE LAS EMPRESAS
Las empresas se categorizan por su tamaño en micro, pequeña, mediana y gran empresa,
bajo los siguientes criterios:
ARTÍCULO 2. CAMPO DE APLICACIÓN
Empleadores
públicos y
privados
Policía Nacional en lo Contratantes
que corresponde a su de personal
personal no bajo
uniformado y al modalidad de
personal civil de las contrato civil
Fuerzas Militares

Estudiantes afiliados
al Sistema General de
Riesgos Laborales y los
RES Trabajadores
dependientes e
trabajadores en 0312/19 independientes
misión

Organizaciones de
Empresas de economía
servicios solidaria y del
temporales Agremiaciones o sector
asociaciones que cooperativo,
afilian trabajadores
independientes al
Sistema de Seguridad
Social Integral
 QUIÉNES NO DEBEN APLICAR LOS
ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SG-SST?

• Los Regímenes de excepción, pueden tomar como referencia o guía los

Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST.
• No están obligados a implementar los Estándares Mínimos los
trabajadores independientes con afiliación voluntaria al Sistema General
de Riesgos Laborales.
• Para personas que desarrollan actividades de servicio domestico los
estándares mínimos serán establecidos de forma independiente.
PEREFIL DE QUIEN ADMINISTRA EL SG-SST
CUMPLIMIENTO DE ESTANDARES SEGÚN EL NÚMERO DE
TRABAJADORES Y RIESGO
RESOLUCIÓN 0312/19
 COMO SE EVALUAM LOS ESTÁNDARES MINIMOS

• De acuerdo con las características de la empresa deberá aplicar la

evaluación de los estándares mínimos establecidos en la Res. 312 de
2019
• Las empresas de menos de 50 trabajadores con riesgo I, II, y III deben
asignar el puntaje máximo en los ítems que NO apliquen de la tabla de
valores.
• Para la calificación de los ítems se tendrá en cuenta si cumple o no con
el ítem, asignando únicamente valores mínimos y máximos.
 REALIZAR PLAN DE MEJORAMIENTO DESPUES DE LA
EVALUACIÓN

Los empleadores debe rendir informe sobre el avance del plan de

mejoramiento teniendo en cuenta las recomendaciones de la ARL, el plan
deberá contener como mínimo:
• Actividades concretas a desarrollar
• Responsable
• Plazo
• Recursos
• Financieros
• Administrativos
• Efectividad del plan de mejoramiento
INDICADORES MÍNIMOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IMCUMPLIMIENTO DE LA APLICACIÓN DE LOS ESTÁNDARES
MINIMOS
 IMCUMPLIMIENTO DE LA APLICACIÓN DE LOS ESTÁNDARES
MINIMOS

• Artículo 13, inciso 2 Ley 1562 de 2012: Dirigido a las Cooperativas de

trabajo como responsables del pago de aporte a seguridad social de sus
trabajadores y obligatoriedad de cumplimiento en Salud Ocupacional, así
como la conformación del Comité Paritario de Salud y seguridad en el
trabajo (ahora COPASST).
• Artículo 30, Ley 1562 de 2012: Exige reportar en los límites de tiempo
permitidos, la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional,
su no reporte, afecta el desarrollo del índice de Lesiones Incapacitantes
(ILI). Hay que recordar que este reporte, deberá generarse dentro de los dos
días hábiles siguientes a la ocurrencia del evento.
• Artículo 13, inciso 4 Ley 1562 de 2012: Solicita contemplar dentro las
actividades de los estudiantes, pasantes y practicantes los factores de
riesgo que puedan generarse por su desarrollo.
 PASOS PARA ELABORAR UNA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
1. Incluir el nombre de la empresa y su actividad económica.
2. Mencionar el alcance a todos sus centros de trabajo y todos sus
trabajadores.
3. Especificada frente a la naturaleza de los peligros y el tamaño de la
empresa
4. Establecer el compromiso de la empresa frente a la implementación SG-
SST.
5. Documentar en forma clara y firmada por el representante legal de la
empresa.
6. Divulgar a todos los centros de trabajo y trabajadores, que sea
accesible.
7. Revisar como mínimo una vez al año y actualiza los cambios del SST.
 OBJETIVOS DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

• Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer

los respectivos controles.

• Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores

mediante la mejora continua del SG-SST.

• Cumplir la normativa vigente aplicada en materia de riesgos

laborales.
RESOLUCIÓN 0312/19
 MUCHAS GRACIAS

“No estudio por saber más, sino por ignorar menos”

sor Juana Inés de la Cruz