DEFINICIÓN DE

FUENTE:
🠶 Podemos definir fuente como un principio, origen o causa de
algo. Conjunto de pautas compuesto por valoraciones,
principios morales, doctrina, entre otros; que determinan la
voluntad del legislador, contribuyendo a dar contenido a las
normas jurídicas.
🠶 Las fuentes del derecho, son conocidas por muchos autores
como: Los principios, fundamentos u origen de las normas
jurídicas y en especial del derecho positivo o vigente en
determinado país o época. Las fuentes del derecho son los
actos o hechos pasados de los que deriva la creación,
modificación o extinción de normas jurídicas.
 1. FUENTES REALES O MATERIALES
DEL DERECHO:
🠶Se denominan así a todos los fenómenos que concurren,
en mayor o menor medida a la producción de la norma
jurídica y que determinan en mayor o menor grado el
contenido de la misma; tales fenómenos son: el medio
geográfico, el clima, las riquezas naturales, las ideas
políticas, morales, religiosas y jurídicas del pueblo,
especialmente de los legisladores, líderes políticos,
dirigentes obreros, empresarios, juristas o jueces, el afán
de novedades o a la inversa, el excesivo tradicionalismo
y rutina, la organización económica, etc.
 2. FUENTES FORMALES DEL
DERECHO:
🠶Modos o formas a través de los cuales se manifiesta la
norma jurídica. Son las formas obligadas y
predeterminantes que ineludiblemente deben revestir los
preceptos de conducta exterior para imponerse
socialmente, en virtud de la potencia coercitiva del
Estado.
🠶Las fuentes formales del derecho más importantes son: la
ley, la costumbre y la jurisprudencia.
 2.1 LA
LEY:
🠶 Es la principal fuente formal y directa de toda disciplina
jurídica, esta determina el campo en el que se van a
desenvolver los actores dentro de la relación laboral. Las
principales características de toda ley son: generalidad,
igualdad e imperatividad.
🠶 Proceso por el c ual uno o varios órganos del Estado
formulan y promulgan determinadas reglas jurídicas de
observancia general, a las que se le da el nombre
específico de leyes.
🠶 Dentro de esta clasificación podemos encontrar leyes
nacionales como internacionales.
 TRATADOS
INTERNACIONALES:
🠶En el país se reconocen aquellos que:
🠶Son celebrados entre Guatemala y otros Estados.
🠶Que se derivan de un organismo internacional al
que pertenece Guatemala.
🠶Tienen rango de ley y su contenido queda sujeto al
orden constitucional. No es posible la inclusión de
un convenio que sea contrario a la Carta Magna.
 CLASIFICACIÓN DE LOS
TRATADOS INTERNACIONALES:
🠶Tratados contrato: originan obligaciones reciprocas
entre los estados contratantes pero no producen
efectos directos en cuanto a los ciudadanos de
sus respectivos estados. Son bilaterales
🠶Tratados normativos: contienen normativa que tiene
como destinatario a los individuos. Son
multilaterales. (los convenios de la OIT)
 ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL
DE TRABAJO (OIT):
🠶La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado
de Versalles que terminó con la Primera Guerra
Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia
social es esencial para alcanzar una paz universal y
permanente.
🠶Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de
1919 por una Comisión del Trabajo establecida por la
Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez
en París y luego en Versalles.
🠶La fuerza que impulsó la creación de la OIT fue
provocada por consideraciones sobre seguridad,
humanitarias, políticas y económicas. Al sintetizarlas, el
Preámbulo de la Constitución de la OIT dice que las
Altas Partes Contratantes estaban «movidas por
sentimientos de justicia y humanidad así como por el
deseo de asegurar la paz permanente en el mundo».
🠶 La OIT realiza su trabajo a través de tres órganos
fundamentales, los cuales cuentan con
representantes de gobiernos, empleadores y
trabajadores:
🠶La Conferencia Internacional del Trabajo: establece
las normas internacionales del trabajo y define las
políticas generales de la Organización. La
Conferencia, que con frecuencia es denominada el
parlamento internacional del trabajo, se reúne una
vez al año. Es también un foro para la discusión de
cuestiones sociales y laborales fundamentales.
🠶El Consejo de Administración: es el órgano ejecutivo
de la OIT y se reúne tres veces al año en Ginebra.
Toma decisiones sobre la polític a de la OIT y
establece el programa y el presupuesto, que
después es sometido a la Conferencia para su
adopción.
🠶La Oficina internacional del trabajo: es la secretaría
permanente de la Organización Internacional del
Trabajo. Es responsable por el conjunto de
actividades de la OIT, que lleva a cabo bajo la
supervisión del Consejo de Administración y la
dirección del Director General.
 CONVENIOS DE LA
ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL
🠶 La Conferencia Internacional deDEL TRABAJO.
la OIT, desde su fundación
en 1919, ha aprobado 185 convenios que se fundamentan
en la filosofía y preámbulo contenido en su Constitución
relacionados con la materia de trabajo, la inspección y la
seguridad social.
🠶 Por el contenido de los convenios y las recomendaciones y
resoluciones aprobadas por la Conferencia Internacional,
se establece el espíritu constitutivo de la OIT y su filosofía
de luchar para evitar la injusticia, miseria y privaciones de
diversas necesidades a la que está sometido gran número
de seres humanos que han provocado descontento en
muchos países.
 CONVENIOS SUSCRITOS Y
RATIFICADOS POR EL ESTADO DE
🠶De los GUATEMALA.
185 convenios el Estado de Guatemala como
participante de esa organización, ha suscrito, ratificado
y registrado 72 Convenios, entre los cuales se
encuentran los convenios que la OIT declaró como
fundamentales. Entre los 72 convenios, Guatemala ha
denunciado de conformidad con el procedimiento
establecido en la normativa de esa organización
cuatro convenios, los que dejaron de tener vigencia,
además; la mayoría de la normativa de los convenios
denunciados, se encuentran integrados y desarrollados
en otras normas de convenios posteriores.
🠶Como c onsecuencia de las denuncias de los convenios
que quedaron sin efecto, actualmente en Guatemala
y según publicación del Ministerio de Trabajo se
encuentran vigentes 68 convenios que constituyen ley
interna del país.
🠶De acuerdo a la Constitución Política de la República,
los convenios, al tenor de lo que establece el Artículo
46, sobre la preeminencia en materia de derechos
humanos y de la Jurisprudencia de la Corte de
Constitucionalidad constituyen parte de nuestro
derecho interno, tienen preeminencia sobre cualquier
normativa ordinaria, siempre que no entren en
contradicción con las normas constitucionales.
🠶 LISTADO DE CONVENIOS SUSCRITOS, APROBADOS Y RATIFICADOS POR EL ESTADO DE
GUATEMALA
🠶 CONVENIO No. 1. Sobre las Horas del Trabajo (Industria) 1919. Ratificado el 3/5/88
y publicado el 11/8/88.
🠶 CONVENIO No. 11. Sobre Derecho de Asociación (Agricultura) 1921. Ratificado El
3/5/88 y publicado el 11/8/88.
🠶 C ONVENIO No. 13. Sobre utilización de la cerusa (pintura) 1921.
Ratificado el 5/1/1990 y publicado el 27/7/1990.
🠶 CONVENIO No. 14. Descanso semanal en las Empresas Industriales. Ratificado el
3/5/1988 y publicado el 11/8/1988.
🠶 CONVENIO No. 16. Sobre el Examen Médico de los Menores (Trabajo Marítimo) 21
7/2/1989 y publicado el 16/3/1989.
🠶 CONVENIO No. 19. Sobre Igualdad de Trato (Accidentes de Trabajo) Ratificado
22/6/1961 y publicado el 24/8/1961.
🠶 CONVENIO No. 26. Sobre los Métodos para la Fijación de los Salarios
Mínimos Ratificado el 29/4/1961 y publicado el 9/5/1961.
🠶 CONVENIO No. 29. Sobre el Trabajo Forzoso. Ratificado el 7/2/1989
publicado el
16/3/1989.
🠶 CONVENIO No. 30. Sobre las horas de trabajo (Comercio y Oficinas)
Ratificado el 22/6/1961 y publicado el 25/8/1961.
🠶 CONVENIO No. 45. Sobre el Trabajo Subterráneo de Mujeres1935 Ratificado el
19/2/1960 y publicado el 30/3/1960.
🠶 CONVENIO No. 50. Sobre el Reclutamiento de Trabajadores Indígenas 1936,
ratificado el 7/2/1969 y publicado el 16/3/1989.
🠶 CONVENIO No. 58. Sobre la Edad Mínima. (Trabajo Marítimo) 1936 ratificado
el 16/2/1961 y publicado el 29/2/1961.
🠶 CONVENIO No. 59.- Sobre La Edad Mínima (Industria) 1937 ratificado el
7/2/1989 y publicado el 16/3/1989.
🠶 CONVENIO No. 64.- Sobre Los Contratos de Trabajo (Trabajadores indígenas)
1939, Ratificado 7/2/1989 y publicado el 6/3/1989.
🠶 CONVENIO No. 65.- Sobre las Sanciones Penales(Trabajadores Indígenas)
1939 Ratificado el 22/6/1961 y publicado el 19/11/1961.
🠶 CONVENIO No. 77.- Sobre el Examen de menores (Industria) 1946 Ratificado
el 28/1/1952, publicado 11/2/1952.
🠶 CONVENIO No. 78- Sobre El examen Médico de Menores (trabajos
No industriales). 1946 Ratificado 13/2/52 y P/11/2/52.
🠶 CONVENIO No. 79.- Sobre el Trabajo Nocturno de los menores
(Trabajos No
industriales) 1946 Ratificado. 28/1/52 y p 11/2/52.
🠶 CONVENIO No. 80.- Sobre la Revisión de los artículos finales. 1946 Ratificado
el 1/10/1947 y publicado el 18/7/1947.
🠶 CONVENIO No. 81.- Sobre la Inspección del trabajo. 1947 Ratificado el
28/1/1952 y publicado el 11/2/1952.
🠶 CONVENIO No. 86.- Sobre los Contratos de Trabajo 1947 (Trabajadores
Indígenas) ratificado el 28/1/52 y publicado el 11/2/52.
🠶 CONVENIO No. 87.- Sobre la Libertad Sindical y la Protección del Derecho
de Sindicación, 1948 Ratificado. 28/1/52 y publicado el 11/2/1952.
🠶 CONVENIO No. 88.- Sobre el Servicio del Empleo. 1948 Ratificado El 8/1/52
y publicado el 11/2/52.
🠶 CONVENIO No. 89.- Sobre el Trabajo Nocturno (Mujeres). 1948 Ratificado el
22/1/52 y publicado el 11/2/1952.
🠶 CONVENIO No. 90. Sobre Trabajo Nocturno de los menores. (Industria)
1948 Ratificado el 28/1/52 y publicado el 11/2/52.
🠶 CONVENIO No. 94. Sobre las Cláusulas de Trabajo. (Contratos Celebrados por
Las autoridades públicas) 1949. 28/1/52 y 12/2/52.
🠶 CONVENIO No. 95.- Sobre la Protección del Salario. 1949, ratificado el
28/1/52 y publicado el 12/2/52.
🠶 CONVENIO No. 96.- Sobre las Agencias Retribuidas de Colocación. Revisado
1949 ratificado el 28/1/1952 y publicado el 12/2/1952.
🠶 CONVENIO No. 97.- Sobre Los Trabajadores Migrantes (revisado) 1949 ratificado
el 28/1/52 y publicado el 11/2/52.
🠶 CONVENIO No. 98.- Sobre El Derecho de Sindicación y Negociación
Colectiva 1949, Ratificado 22/1/52 y publicado el 12/2/52.
🠶 CONVENIO No. 99.- Sobre los Métodos para la Fijación de Salarios Mínimos
1951, Ratificado el 22/6/1961 y publicado el 13/10/1961.
🠶 CONVENIO No. 100.- Sobre Igualdad de Remuneración. 1951, Ratificado El
28/6/61, publicado el 21/9/61.
🠶 CONVENIO No. 101.- Sobre las vacaciones pagadas (agricultura) 1952.
Ratificado el 22/6/1952 y publicado el 10/11/1961.
🠶 CONVENIO No. 103.- Sobre la Protección de la Maternidad Revisado 1952
Ratificado el 7/2/89 y publicado el 16/3/89.
🠶 CONVENIO No. 104. Sobre la Abolición de las Sanciones Penales
(Trabajadores Indígenas. 1955 Ratificado el 3/5/88 y publicado 11/8/88.
🠶 CONVENIO No. 105. Sobre la Abolición del Trabajo Forzoso. 1957 Ratificado
el 10/11/1959 y publicado el 19/12/1959.
🠶 CONVENIO No. 106.- Sobre el Descanso Semanal (comercio y Oficina.)
1957 10/11/1959 y publicado el 19/12/1959.
🠶 CONVENIO No. 108.- Sobre Documentos de Identidad de la Gente del mar
1958 Ratificado 10/11/1960 y publicado el 29/12/1960.
🠶 CONVENIO No. 109.- Relativo a Salarios, Horas de Trabajo a Bordo y dotación
1958 Ratificado el 22/6/1961 y publicado el 14/11/1961.
🠶 CONVENIO No. 110.- Sobre las Plantaciones 1958 Ratificado 22/6/61 y publicado
el 28/6/61.
🠶 CONVENIO No. 111. Sobre la Discriminación (Empleo y ocupación). 1958
Ratificado
el 20/9/1960 y publicado el 26/10/1960.
🠶 CONVENIO No. 112. Sobre la edad mínima (pescadores) 1959. Ratificado
el 22/6/1961 y publicado el 23/101961.
🠶 CONVENIO No. 113.- Sobre el examen médico de pescadores 1959,
ratificado el
22/6/61 y publicado el 2/11/1961.
🠶 CONVENIO No. 114.- Sobre el contrato de enrolamiento de los
pescadores 1959, ratificado el 22/6/1961 y publicado el 24/10/1961.
🠶 CONVENIO No. 116.- Sobre La revisión de los artículos finales 1961
ratificado el
25/1/1965.
🠶 CONVENIO No. 117.- Sobre Política Social (Normas y Objetivos Básicos) 1962
Ratificado el 7/2/89 y publicado el 16/3/89.
🠶 CONVENIO No. 118.- Sobre la Igualdad de Trato (Seguridad Social) 1962.
Ratificado el 21/10/63 y publicado el 25/11/1963.
🠶 CONVENIO No. 119.- Sobre la Protección de la Maquinaria 1963. Ratificado
el 14/2/64 y publicado 6/3/89.
🠶 CONVENIO No. 120.- Sobre la Higiene (Comercio y Oficina)1964. Ratificado el
3/10/1975 y publicado el 5/11/1975.
🠶 CONVENIO No. 122.- Sobre la Política de Empleo. 1964 Ratificado el
19/8/1988 y publicado el 19/10/1988.
🠶 CONVENIO No. 124.- Sobre Examen Médico de Menores Trabajo Subterráneo
1965 ratificado 7/2/1989 y publicado el 16/3/1989.
🠶 CONVENIO No. 127.- Sobre el Peso Máximo 1967. Ratificado el 11/5/1983
y publicado el 23/11/1983. 170
🠶 CONVENIO No. 129. Sobre la Inspección del Trabajo en la Agricultura,
1969 Ratificado el 20/5/94 y publicado el 7/10/94
🠶 CONVENIO No. 131.- Sobre la Fijación de Salarios Mínimos. 1970 3/5/1988
Publicado el 11/8/1988.
🠶 CONVENIO No. 138. Sobre la edad mínima de trabajo. 1973 Ratificado el
27/4/1990 y publicado el 21/1/1991.
🠶 CONVENIO No. 141. Sobre Organizaciones de Trabajadores Rurales.
1975 Ratificado el 7/2/1989 y publicado el 16/3/1989.
🠶 CONVENIO No. 144.- Sobre la Consulta Tripartita (Nor. Int.) 1976. Ratificado
el 7/2/1989 y publicado el 16/3/1989.
🠶 CONVENIO No. 148.- Sobre el Medio Ambiente del Trabajo 1977.
Ratificado el
22/2/1996 y publicado el 27/5/1996.
🠶 CONVENIO No. 149.- Sobre el Personal de Enfermería. 1977 Ratificado el
9/5/95 y publicado el 12/1/1996.
🠶 CONVENIO No. 154.- Sobre La Negociación Colectiva. 1981 Ratificado el
29/10/1996 y publicado el 13/5/1997.
🠶 CONVENIO No. 156.- Sobre los Trabajadores con responsabilidades familiares
1981. Ratificado el 6/1/94 y publicado el 9/6/94.
🠶 CONVENIO No. 159.- Sobre readaptación profesional y el empleo (Inválidos)
1983, ratificado el 5/4/94, publicado el 18/7/94.
🠶 CONVENIO No. 160- Sobre Estadísticas de Trabajo. 1985 Ratificado el 7/2/1989
y publicado el 6/3/1989.
🠶 CONVENIO No. 161.- Sobre Los Servicios de Salud en el Trabajo. 1985
Ratificado el 7/2/89 y publicado 6/3/89.
🠶 CONVENIO No. 162.- Sobre el Asbesto. 1986 Ratificado el 7/2/1989 y publicado
el 6/3/1989.
🠶 CONVENIO No. 167.- Sobre Seguridad y Salud en la Construcción. 1988
Ratificado el 7/10/1991 y publicado el 9/3/1992.
🠶 CONVENIO No. 169.- Sobre Pueblos Indígenas y Tribales. 1989 Ratificado el
24/5/1996 y publicado el 5/6/1996.
🠶 CONVENIO No. 182.- Sobre las Peores Formas de Trabajo Infantil. Ratificado
el 13/7/2001 y Publicado el 30/8/2001.
 2.2 LA
COSTUMBRE:
🠶 La costumbre ha sido el antecedente de las normas
positivas.
🠶 Actualmente la costumbre mantiene su vigencia en dos
aspectos: a) cuando el texto de la ley expresamente la
invoca como auxiliar en determinados escenarios; b)
cuando se aplica como herramienta para rellenar un
vacío legal.
🠶 La CPRG hace mención expresa a la costumbre en
los artículos 58, 66 y 102 g. Los primeros dos artículos
comprendidos en la sección de cultura y de
comunidades indígenas.
🠶 El C.C. regula la costumbre en los artículos 475, 1526, 1910.
🠶 El C .T. la regula en los art. 20 y 116.
 2.3 LA
🠶 JURISPRUDENCIA:
Conjunto de principios y doctrinas contenidas en las
decisiones de los tribunales. Esta fuente del derecho
siendo la única tipificada en ley como complemento de
la misma, podría tomarse como la fuente que mayor
incidencia tiene dentro de nuestro ordenamiento en
todo sentido, en virtud de que el derecho per se, nunca
será efectivo, sino hasta el momento en que sea
interpretado y aplicado en casos concretos por los
jueces, quienes a través de su ejercicio profesional dan
vida al derecho.
🠶 Dictadas por los tribunales superiores determinan un nuevo
derecho, de conformidad con el art. 43 de la LOJ esta es
una fuente obligatoria para los jueces.
 3. FUENTES
HISTÓRICAS:
🠶Son documentos históricos que se refieren al derecho.
En la antigüedad estos documentos eran muy
diversos (papiros, pergaminos, tablillas de arcilla, en
las que algunos pueblos estampaban sus leyes y
contratos); por lo que legaron importantes
aportaciones al derecho actual. Referencialmente
dentro de nuestra legislación, podemos tomarlas
como las fuentes jurídicas según su aplicación en el
tiempo.
🠶Serán vigentes las fuentes positivas actuales que no
han sido derogadas por otra ley o el reglamento que
no ha sido substituido por otro.
 FUENTES FORMALES EXCLUSIVAS
DEL DERECHO DE TRABAJO:
🠶Pacto colectivo de condiciones de trabajo: Es el
producto final del proceso de negociación dentro del
centro de trabajo, es un acuerdo entre el empleador
y un grupo de sus trabajadores para regular las
condiciones de trabajo por un plazo determinado.
Tiene categoría de ley profesional art. 49 C .T.
🠶Pacto colectivo de industria: Este tiene mayor alcance
geográfico y en cuanto a personas, por ello es
tripartito pues participan el sector empresarial, el
sector laboral y el Estado.
🠶Convenio Colectivo de Trabajo: Cuando no existe un
sindicato, los grupos coaligados o comité ad hoc
también pueden negociar colectivamente y al
producto de esa negociación se le denomina
convenio colectivo. Art. 375 C .T.
🠶Sentencia Colectiva o laudo arbitral: Cuando surge un
conflicto económico social, se resuelve a través de
una sentencia colectiva siempre que no haya existido
convenio previo entre las partes. Una vez resuelto por
el juez, las partes deben acatar su fallo y regresar a
sus labores con un nuevo derecho que emana de
esa sentencia
🠶Reglamento interior de trabajo: Su función se limita a
recopilar las normas que rigen en un centro de
trabajo, no crea una nueva ley solo resume las
existentes. El únic o caso en que se convierte en
fuente real es cuando el empleador dispone
voluntariamente algunas mejoras a favor de los
trabajadores.