PROTOCOLOS DE

INTERVENCIÓN
Por:
Karina Silgado Baena
Saray Jimenez Florez
Manuel Andres Ospino Escobar
NRC 7610
Luz Esther Mosquera Mosquera
SOCIALIZACION DE PROTOCOLOS

PROTOCOLO: FACTORES PSICOSOCIALES EN EL

ÁMBITO EDUCATIVO.

PROTOCOLO: FACTORES PSICOSOCIALES EN EL ÁMBITO FINANCIERO .

• Esta lectura se realiza con el fin conocer y

entender este protocolo por el cual se determinan
el origen de las patologías derivadas del estrés en
el trabajo en el ámbito educativo y financiero.
PROTOCOLO #5
FACTORES
PSICOSOCIALES
EN EL SECTOR
EDUCATIVO.
• MARCO DE REFERENCIA: la organización panamericana de la salud OPS(200) enfatiza que
el lugar de trabajo es un entorno prioritario para la promoción de salud. De otra parte, la
organización mundial de la salud (OMS, 2010) plantea el modelo de entornos saludables que
busca la mejora continua de la en la promoción de la salud, la seguridad y el bienestar.

• ODJETIVO DEL PROTOCOLO: Promover practicas de trabajo seguro en las instituciones del
sector educativo tanto publico como privado, prevenir, controlar los efectos de los factores de
riesgo psicosociales mas representativo para el sector.
• ALCANCE DEL PROTOCOLO: Este protocolo sirve para orientar a los profesionales y las
áreas de gestión del talento humano y de seguridad y salud en el trabajo de las instituciones
educativas publicas y privadas, respecto de la intervención de los factores psicosociales
prioritarios.

• POBLACIÓN USUARIA DEL PROTOCOLO: El protocolo de ( practicas saludables para

educadores) esta diseñado para ser utilizado por las directivas de las instituciones educativas, las
áreas de gestión de talento humano, el área de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, o
quien haga sus veces, así como por los educadores y prestatarios de servicio de seguridad y salud
en el trabajo.
ESTRATEGIA: la estrategia de ( practicas de saludable para
educadores) se desarrolla a través de tres acciones.

• Gestión institucional para reducir la ocurrencia de exigencias

contradictorias al educador.

• Gestión de la carga laboral.

• Gestión de la seguridad en la zonas aledañas a los centros

educativos.
PROTOCOLO #6
FACTORES
PSICOSOCIALES EN
EL SECTOR
FINANCIERO.
• MARCO DE REFERENCIA: Se realiza un abordaje de los
procesos cognitivos con el fin de ofrecer herramientas a los
trabajadores y así se facilite su desempeño más eficiente frente a
los picos de carga mental de los cargos del sector financiero.

• ALCANCE DEL PROTOCOLO: El protocolo de intervención de

factores psicosociales para trabajadores del sector financiero,
contempla una serie de actividades que se desarrollan desde el
área de seguridad y salud en el trabajo y de gestión de talento
humano, como respuesta a la necesidad de optimizar el
desempeño cognitivo requerido para responder a las exigencia de
carga mental propias del trabajo.
• POBLACION USUARIA DEL PROTOCOLO: Personal de gestión del talento humano y
personal encargado de la prevención de enfermedades laborales dentro del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo. Adicionalmente son usuarios de este protocolo los asesores en
desarrollo de liderazgo y los propietarios de servicios de seguridad y salud en el trabajo.

• ODJETIVO DEL PROTOCOLO:

• crear en el grupo de lideres (área, proceso, oficina u otro que defina la organización) un perfil
motivador y orientador, con el fin de empoderar a los grupos de trabajo en el mejoramiento
continuo de gestión.
• ALCANCE DEL PROTOCOLO: Esta estrategia esta diseñada para ser utilizada de una parte
con los jefes y de otra con el personal cuyo cargo tenga alta demanda de carga mental
identificada a través del diagnostico de factores psicosociales.

• POBLACION USUARIA DEL PROTOCOLO: Trabajadores que desarrollan actividades que

demandan alta precisión y exigencia de contratación ( cajeros de bancos, auxiliares de nomina,
auxiliares seguimiento de crédito etc.) jefes de áreas, departamentos u oficinas (gerentes,
directores, coordinadores, etc.)

• ESTRATEGIA: mejoramiento en la gestión del liderazgo y el desarrollo de habilidades para el

manejo de las cargas mentales en el trabajo del sector financiero implica la implementación de
una serie de acciones que involucran a distintas unidades de la organización.