Recepción y Discapacidad

Docentes:
Andrea Gonella
M. Eugenia Barbosa

Recorte temático:
Discapacidad-trabajo y Covid-19
A partir de problematizar lo acontecido en la práctica.

¿Podemos hablar de accesibilidad e inclusión laboral de las personas

con discapacidad?
Marcia Galliani
4.931.126-4
 Primero es importante algunas
definiciones
 ¿Qué entendemos por discapacidad? Relación dinámica entre la condición de salud y el entorno .
Si el entorno se presenta accesible o compensa la limitación que genera la condición de salud, puede ser que no
haya discapacidad, en cambio si aparecen barreras puede ser que aparezca la discapacidad.
¿Qué sucede con la accesibilidad e inclusión de las personas con discapacidad en el ámbito laboral?
 En un principio la accesibilidad es definida como la posibilidad de acceder a ciertos derechos que en la vida
cotidiana de aquellos considerados normales resulta invisible, (Migues, 2009)
 La inclusión buscara que todas las personas puedan acceder a las mismas posibilidades y oportunidades para
desarrollarse como individuos. A decir de Furtado (2007) el termino inclusión promueve la inserción de todas las
personas en un mismo lugar, rescatando las diferencias sin solaparlas.
 Según un informe de CEPAL (2020) la situación laboral de las personas con discapacidad se ve afectada
negativamente ya sea por falta de accesibilidad en los lugares de trabajo, en la vía pública, presencia de
discriminación o estigmatización, así como falta de acceso que no permite la participación en igualdad de
condiciones que los demás.
 A raíz de ello las personas con discapacidad ocupan las tasas más altas de desempleo, y esto genera una
baja probabilidad de estar activas económicamente , además si están trabajando tienen mayor probabilidad de
tener empleos mal remunerados, informales e inestables. Esta situación se ha incrementado en el contexto de
pandemia.
 Algunas observaciones en la práctica.
En relación a lo observado en el acontecer de las entrevistas, algunas de las situaciones se condicen con estos
datos arrojados por CEPAL (2020), ya que una gran mayoría de las personas entrevistadas se encontraban
desempleadas o realizando trabajos informales o mal remunerados.
Algunos relatos:
 “Me afectó en todo, emocionalmente, en el trabajo y en la vida cotidiana. Me encuentro desempleado y a
veces hago feria, así como estoy no puedo trabajar de otra cosa” Es el relato de una persona con
discapacidad psíquica.
 “Ahora me encuentro sin trabajo, vivo de prestada en la casa de una amiga, trabajaba en limpieza, pero deje
porque la columna me lo imposibilita. yo necesito un trabajo, algo debe haber que podamos hacer, sin hacer
nada estoy peor, el trabajo dignifica, no puedo estar así”.
 “Nos afectó en lo económico hay menos trabajo, también emocionalmente, está más irritado…. Antes
trabajaba conmigo, pero luego me jubile y la empresa no podía ponerle a una persona que lo acompañara y
tuvo que dejarlo, eso le hacía bien.” Persona con discapacidad psíquica (intelectual)
 A modo de conclusión
 Según el relato de las personas entrevistadas, se puede visualizar que encuentran varias dificultades a la hora
de insertarse en el mercado laboral, en algunos casos expresaban que debieron dejar de trabajar porque su
condición de salud les imposibilita realizar determinadas tareas, la mayoría de ellos se encontraban realizando
trabajos informales o inestables en los cuales la pandemia por covid-19 les generó un gran impacto.
 A su vez, al encontrarse despojados del mercado laboral esto también trae dificultades como en el acceso a la
vivienda y a los recursos de primera necesidad.

 Es imprescindible que las personas cuenten con acceso a programas, o a otros planes que garanticen el
acceso al trabajo, además de que cuenten con los ajustes necesarios para desempeñarse en sus trabajos en
igualdad de condiciones que los demás,

 A modo de reflexión pude observar que, si bien existen decretos y políticas públicas que apuntan a la inclusión y
accesibilidad de las personas con discapacidad, claramente las personas se siguen encontrando con barreras
que dificultan su acceso e inclusión en el trabajo. Esto repercute en su economía, así como también
emocionalmente y los coloca en una situación de desventaja y vulnerabilidad con respecto al resto de la
sociedad.
 Bibliografía
 CEPAL, N. (2020). Personas con discapacidad ante la enfermedad por coronavirus (COVID-19) en América
Latina y el Caribe: situación y orientaciones
 Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Ratificada por
Uruguay, 2008- Ley Nº 16095. “Equiparación de oportunidades para las personas discapacitadas”. República
Oriental del Uruguay.

 Furtado, N. (2007), Proceso de inclusión social de las personas con discapacidad. Un acercamiento a la
realidad de las personas con síndrome de Down en el departamento de Cerro Largo, monografía de grado,
Montevideo: Universidad de la República, Facultad de Ciencias Sociales, Licenciatura en Trabajo Social
(mimeo).
 Míguez, M. (2009) “Construcción social de la discapacidad” Ed. Trilce