DINÁMICAS Y ESTILOS DE

INTERACCIÓN DE LIDERAZGO

Por: Ruben Careño

Betty Moncelis
Edna Daza
 CONTENIDO:

 Dinámicas del liderazgo.

 Estilos de Interacción.
 Resumen.
DINÁMICAS DEL LIDERAZGO.

1. Las características del líder.

2. Las características del grupo.
3. La naturaleza de la tarea.

Características del líder

El líder no es el único
factor, pero es la variable
más importante en el
proceso del liderazgo.
Nada sucede sin el
liderazgo, y el líder
correcto puede hacer una
gran diferencia.
1. Las características 2. La naturaleza de la
del grupo. tarea.
Al decir “grupo” La tarea es el propósito
significa “a quienes el por lo cual existe el
líder lidera”. grupo.
a. Habilidades y Como el líder, usted
destrezas de los necesita evaluar
miembros del grupo. continuamente si su grupo
b. Compromiso a la está progresando hacia la
tarea del grupo. plantación de la iglesia.
c. Relación entre los
miembros del grupo
ESTILOS DE INTERACCIÓN.

El liderazgo es un proceso social. Los líderes tratan

con personas, y las relaciones interpersonales
muchas veces determinan la efectividad de ellos.

HACEDO MOTIVAD
R OR
Los cuatro
estilos de
interacción

TRABAJADO
PENSADO
R EN
R
EQUIPO
1. El hacedor :
Toma responsabilidad y
enfrenta retos para llevar a
cabo cambios haciendo el
ministerio más eficaz.
Los hacedores son
personas competentes,
capaces de aceptar los retos
y resolver los problemas de
una manera rápida y eficaz.
Son personas de acción y
se puede depender de ellos
para cumplir tareas.
PABLO
2. El motivador:
¡Motiva e influye a otros a
trabajar juntos y así lograr
metas importantes!
Los motivadores son
personas optimistas y
entusiastas que son aptas en
relacionarse con otros.
Se expresan con facilidad y
pueden explicar ideas y
posibilidades de una manera
que inspira a otros a
involucrarse.
PEDRO
3. El trabajador en
equipo
¡Coopera de buena gana
con otros para llevar a cabo
la visión y los planes!
Los trabajadores en equipo
son apoyadores, personas
leales que son fuertemente
sensibles a las necesidades
de otros.
Son fieles para ejecutar
tareas asignadas por sus
líderes y no ofenderán a los
que están comprometidos.
BERNABÉ
4. El pensador
Motiva a llevar a cabo la visión y
los planes con excelencia y una
atención al detalle.
Los pensadores son personas
concienzudas y ordenadas, son
cuidadosas con los detalles,
fieles para cumplir con
proyectos que otros encuentran
demasiado complejos.
Los pensadores son retados por
cambios inesperados y tienden
a ponerse rígidos estando cara
a cara con la ambigüedad.
LUCAS
RESUMEN
 Hay muchos factores que afectan el proceso del
liderazgo.
 Como plantador de iglesias o pastor es necesario
evaluar sus propias habilidades de liderazgo,
pastorear y entrenar a su grupo y monitorear las
realidades de la tarea.
 Cada estilo es único y tiene sus puntos fuertes y
sus puntos débiles. Debe utilizar sus puntos
fuertes y aprender a crecer en sus áreas débiles.
DIOS LES BENDIGA GRANDEMENTE