LEGISLACION LABORA

Elaborado por:

Berioska Ortega

Presentado a:

NERKLI MORENO RINCON

 
NRC: 5679
 
 

17 de marzo del 2021

 CÓDIGO
SUSTANTIVO DEL
TRABAJO

Artículo 1: Objeto. La finalidad primordial de este código es la de

lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y
trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y
equilibrio social.
•Artículo 5º :Definición de trabajo.
•Artículo 11: Derecho al trabajo.
•Artículo 13: Mínimo de derechos y garantías.
•Artículo 14: Carácter de orden público.
•Artículo 21: Normas más favorables.
•Artículo 22: Definición de contrato de trabajo.
•Artículo 23: Elementos esenciales del contrato de trabajo.
•Artículo 24: Presunción.
Contratación
laboral
• CONTRATACIÓN LABORAL
• Definición de puestos de trabajo:
Análisis de puestos de trabajo.
Descripción de puestos de trabajo.
Especificaciones de los puestos de trabajo
• Selección del personal:
-Reclutamiento mejor candidato de grupo de aspirantes.
- Propio sistema de selección de acuerdo con necesidades de la empresa.
- Establecer políticas claras de no discriminación.
- Contar con personal idóneo que lidere los procesos de administración del
personal.
• Aspectos previos a la firma del contrato:
- Remisión para la práctica del examen médico de ingreso.
- Verificación de la autenticidad de los diferentes documentos
exigidos por la empresa según el cargo.
- Verificar que estén completos todos los documentos requeridos
para la afiliación al sistema de seguridad social integral del
aspirante y todos sus beneficiarios.
• Contratación como tal:
Objeto del contrato.
- Sitio de trabajo.
- Cargo.
- Salario.
- Duración del contrato.
- Periodo de prueba.
- Forma de pago. Arts. 37 y 38 del C.S.T. El contrato de trabajo
puede ser Verbal o Escrito.
CONTRATOS POR LA
EMPRESA DE ECO-
CAPITAL

• CONTRATOS INDEFINIDOS
• FIJO DE 1 A 3 AÑOS
• FIJO INFERIOR A UN AÑO
• OBRA O LABOR POR EL TIEMPO QUE DURE
LA REALIZACION DETERMINADA
ECO-CAPITAL

• El decreto distrital no 190 del 2004 en

concordancia con la política, la legislación y
regulación nacional en materia de gestión y
residuos solidos. Dando cumplimiento de la
ley 388 de 1997 y el POT; lo incluido en el
decreto y en este documento se convierte
en el instrumento de planificación de
primer nivel
CONTRATO INDEFINIDO

Es necesario que este tipo de vinculación

laboral se haga con la formalidad del
contrato del trabajo escrito y con las
clausulas mínimas señaladas en el
articulo 39 del CST, adicionalmente se
debe señalar los siguientes aspectos.
 Condiciones:
 Medios técnicos y ambientes
requeridos.
 Formas de ejecutar en tiempo y
espacio.
 Medidas de seguridad informativa que
debe cumplir y conocer el trabajador.
 Posibilidad de acceder a un empleo bien
sea por un anuncio, amigo o por internet.
La seguridad en el trabajo que es
preservar, mantener y mejorar la salud
individual.
Ventajas Permite buena relación entre los
superiores y los empleados.

Se cumple un horario de acuerdo a lo

laborado.
Desventajas

 Trabajo bajo presión para cumplir con la

mate de la empresa.
 Manipulación de residuos peligrosos y el
riesgo de coger una infección.
 Inconformidad por la actuación de
determinados superiores.
 El horario de trabajo muchas veces muy
extenso.
Clasificación de los
Contratos
• Un contrato es un convenio que dos o más partes establecen para determinar
los derechos y las obligaciones sobre una determinada materia. La idea de
trabajo, por su parte, puede aludir a la actividad que se desarrolla a cambio de
una remuneración.
• Un contrato de trabajo, por lo tanto, es un documento que regula la relación
laboral entre los empleadores y los trabajadores. Los contratos de trabajo
pueden ser individuales o colectivos.
• En el caso de un contrato individual de trabajo, detalla que una persona física (el
trabajador) asume el compromiso de realizar ciertas tareas para una persona
jurídica o física (el empleador), bajo dependencia y subordinación de ésta. El
empleador, a su vez, asume la obligación de pagar por dichas tareas una cierta
remuneración.
• La relación laboral finaliza cuando el contrato de trabajo queda sin efecto. Esto
puede suceder cuando el empleador decide, de manera unilateral, la rescisión
de dicho contrato, ya sea invocando una causa o no. El trabajador, en este caso,
es despedido. Otra posibilidad es la extinción del contrato de trabajo, que
supone la desaparición de las obligaciones y de los derechos acordados
 • Es aquel por el cual una persona
natural se obliga a prestar un servicio
Contrato de a otra persona, natural o jurídica, bajo
Trabajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y
mediante Remuneración ARTICULO 22
– Código sustantivo del trabajo
Mapa conceptual
 JORNADA ORDINARIA
¿QUE ES LA JORNADA DE TRABAJO?
Es la convengan a las partes o a
falta de convenio la máxima
legal ART (158 c.s.t)

JORNADA SUPLEMENTARIA

Este trabajo o de horas extras

es el que excede de la
jornada ordinaria (ART 159
c.s.t)
 JORNADA •REGLA GENERAL
ORDINARIA
•8 horas la día, 48 a la semana es decir 240 al mes
excepcionalmente se puede laborar hasta 2 horas mas
Se divide en: como hora extras si que exceda 12 horas a la semana.
- Jornada diurna
- Jornada nocturna
A partir de la ley 789 del 2002
del congreso de la republica
convirtió el trabajo diurno hasta
las 10 pm ósea que la jornada iba
de 6 am -10 pm.
 DIRECCION CONFIANZA O MANEJO

• Vigilantes
• Servicio domestico
• Los de labores discontinuos o intermitentes y lo de vigilancia cuando residen en el lugar o
sitio de trabajo ( ART 169 c.s.t) es decir no se puede confundir este manejo porque son
trabajadores intermitentes
 JORNADA DE TRABAJO Esta definida por el
Hace ART 158 de C.S.T.E
Sabes que Se mide en
referencia al Como se es la que convengan
es la horas, las Máxima legal Que es la
tiempo que el mide la a las partes, o a falta
jornada de cuales tiene Como puede definida por la jornada
trabajor debe jornada de convenio, la
un limite ser la jornada ley o la pactada laboral
trabajo dedicar a de trabajo máxima legal”
diario y de trabajo por el contrato ordinaria
realizar sus
semanal de trabajo
labores

Recordemos que la Tiene una Los mayores de edad

Esta regulada por el de 15 a menores de 17
ART 161 C.S.T y es el La norma jornada máxima legal excepciones Que
Que es la horario máximo en establece que la se aplicara en los casos que contempla excepciones
años tiene una jornada
en que así laboral máxima de 6
jornada que un trabajador jornada laboral el mismo hay a la horas diaria y 36
puede laborar en un máxima es de 8 expresamente lo
máxima en
día y en una semana acuerden las partes, o ART.161 C.S.T jornada laborar semanales
horas diaria y 48 ¿Cuales son ?
Colombia en ausencia de máxima
horas semanales acuerdo respecto a la
jornada
 Menores
Están excluidos de la El ART. 162 C.S.T los
embarazadas de 15 jornada labora máxima es trabajadores están
Los mayores de y 18 años, máximo Que dice el C.S.T decir que no aplicarles excluidos de la
17 años tienen de 4 horas diarias a sobre la jornada ese limite máximo Que señala C.S.T jornada labora
un jornada partir del mes 7 de pueden tener una sobre la jornada máxima, por ello
Recuerda laboral en
laboral máxima gestación y Lo que jornada superior de laboral de los deben laborar mas
máximo trabajadores de allá de las 8 horas
de 8 horas diaria durante la aplique acuerdo a la naturaleza
y 406 semanales hasta las 8 lactancia dirección y trabajadores diarias
según la de su cargo domésticos
de la noche confianza
edad

Esta exclusión
aplica cuando las La jornada laboral máxima
El ART.161 del C.S.T partes deciden El ART 162 C.S.T, incluyendo horas extras,
La norma excluye a
prevé que la completar la autoriza expresa del lo máximo que puede
la jornada labora
jornada laboral jornada máxima laborar al día un
máxima a los ministerio del trabajo,
deben máxima no se semanal de 48 trabajador son 10 horas
trabajadores que
aplica cuando entre la autorización no Lo máximo que se pude
residen en el sitio laborar horas por ello hasta supera las 12 horas diarias incluyendo las laborar como trabajo
mas de 8 las partes exista un 10 hora diarias horas extras
de trabajo diarias de trabajo suplementario son 2
horas acuerdo
horas diarias y 12
diarias semanales, según los
dispone el ART 22 de
ley 50 de 1990
 El ART 161 C.S.T que el
La jornada no deben El ART 167 C.S.T señala
empleador y el trabajador
Por si llegara a sucedes exceder de las 12 horas que trabajo se debe
pueden acordar temporal o
La ley prohíbe que a pesar su ilegalidad, se diaria incluido el trabajo Como es la dividir o distribuir al
indefinidamente la
un trabajador debe pagar con el suplementario y sin que distribución de menor en dos secciones
organización de turnos,
labore mas de 4 recargo respectivo exceda de las 60 horas la jornada con un intermedio de
siempre y cuando el
horas extras por semanales laboral? descanso adaptado a la
respectivo turno no exceda
día naturaleza del trabajo
de 6 horas y 36 de la semana La jornada laboral
De en celadores y
3
turn 6 hora vigilantes como es
o sp
que sucesi or ?
dice vo
?

La norma es clara en
afirmar que este
tiempo intermedio no Que interesante el
se computa para la tema
jornada laboral es ?? ?
decir no cuenta , no se
remunera
? He aprendido
mucho sobre
la jornada
laboral
 BIBLIOGRAFIA
Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. (1950). Código sustantivo del trabajo [WEB].
Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. (1950). Código sustantivo del trabajo [WEB].
Sabogal, E. (2012). Guía laboral 2012. Bogotá: Ecoe
Ediciones. Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. (1950). Código sustantivo del
trabajo [WEB].
Sabogal, E. (2012). Guía laboral 2012. Bogotá: Ecoe Ediciones.
Actualícese. (2010). Especial: Jornada de trabajo y horas extras (primera
parte) [VIDEO].