Legislación Laboral

Cartilla digital

Corporación Universitaria Minuto de Dios Estefany Osorio

Administración de Empresas IV Semestre Marly Jiménez
Leidys Pedraza
Grupo Su Servicio

A mediados del año 2.006 un grupo de

profesionales barranquilleros expertos en el área
de gestión humana detectaron la necesidad que un
buen número de empresarios mostraba en el
desarrollo de sus trabajadores en misión, y que las
empresas de servicios temporales no siempre les
estaban ofreciendo soluciones humanas, ágiles y
personalizadas, que en ese momento estaban
requiriendo.

GRUPO SU SERVICIO, fue la respuesta

estratégica, jurídica, funcional y con un enfoque
humano, que nace con la visión de convertirse en
un grupo de empresas de servicios temporales
importantes e innovadoras de la ciudad de
barranquilla.

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 Misión
La misión de Grupo Su Servicio, está
declarada como se expresa a
continuación:
“Administramos el recurso humano
de alta calidad que requiere la
empresa de hoy, asegurando el
bienestar laboral, individual y familiar
del trabajador.”
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Visión
La visión describe lo siguiente:
“Ser reconocidos por la comunidad
regional, nacional e internacional como
una empresa líder en la prestación de
servicios de administración de personal,
distinguidos por la calidez y sentido
humano que le imprimimos a nuestra
relación con el trabajador.”
Contrato de trabajo
El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código sustantivo del
trabajo o código laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes
modalidades de contratación laboral, su duración, terminación e indemnización en
caso que el despido sea injustificado.

• Empleado: Ramírez Silva Yurany

• Tipo de contrato: Contrato individual de trabajo de obra O labor determinada
• Empresa: SU ALIADO TEMPORAL S.A

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Forma: Contrato de trabajo escrito

Se analiza el contrato y efectivamente se evidencia que dentro de sus

características muestra que es un Contrato individual de trabajo de obra o
labor determinada, el cual estipula claramente quien es el empleador y
empleado (el cual es mayor de edad existiendo subordinación por parte del
trabajador al empleador), que oficio desempeñará y cuánto será el salario y
bajo qué periodicidad mensual será su pago monetario, así mismo se estipula
los servicios, las obligaciones y las disposiciones legales que regulan entre la
empresa y el trabajador, se estipulan también sus prestaciones, descansos,
auxilios habituales u ocasionales según lo establecido en el Código Sustantivo
del Trabajo y las normas posteriores que lo modifiquen. Así mismo su jornada
laboral como también el acuerdo de confidencialidad el cual refiere los
términos de permanencia, terminación por causa especial y/o injustificada.

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Partes del contrato
Duración del
contrato de trabajo
1. La Identificación del empleador.
La duración del contrato es por OBRA O
2. Descripción de la empresa, nombre, NIT, LABOR DETERMINADA según artículo 45
dirección y teléfono.
del código sustantivo del trabajo en Colombia.
3. Datos del empleado nombre, cedula, fecha y
lugar de nacimiento, dirección, correo
electrónico, descripción del salario y oficio que
ARTICULO 45
va a desempeñar, ciudad en la que será
contratado y fecha inicio de labor. DURACION. El contrato de trabajo puede
4. Descripción del contrato: tipo de contrato, celebrarse por tiempo determinado, por el
salario, cláusulas del contrato, deberes y tiempo que dure la realización de una obra o
obligaciones del trabajador, descripción del labor determinada, por tiempo indefinido o
periodo de prueba. para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o
5. Firmas y fecha de firmas del contrato. transitorio.

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 Validez del contrato
Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley
colombiana y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en
consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido
en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores
y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y
equilibrio social.

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 Referencias
• https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo.html
• https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=33104#:~:text=ARTICULO%2045.&t
ext=El%20contrato%20de%20trabajo%20puede,trabajo%20ocasional%2C%20accidental%20o%20transitorio
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Gracias