ANÁLISIS LABORAL EMPRESA

www.compumax.com.co
Edwin Octavio Diaz Capador ID:17728
Jenny Paola Llanos Ospina ID:648417
Jose Luis Amado Cortes
Misión Visión
Somos una empresa 100% colombiana que fabrica
COMPUMAX® en el 2020 será una
productos e integra servicios y soluciones de tecnología,
compañía líder en el desarrollo de
software y comunicaciones, buscando cubrir las
soluciones integrales e innovadoras
necesidades comerciales, sociales y culturales de
de tecnología, software y
nuestros clientes ajustándonos a sus posibilidades
comunicaciones, que se adapten a
económicas.
las necesidades de los clientes y
Estamos comprometidos en desarrollar de forma íntegra socios estratégicos
nuestro potencial humano y tecnológico, bajo criterios de
constante innovación, responsabilidad social y bienestar,
logrando una rentabilidad que nos permita expandir la
compañía
Revisión con criterios del Código sustantivo del
Trabajo Ley 2663 del 5 de agosto de 1950
Ver Contrato

Tipo de Contrato: Compumax computer S.A.S maneja contrato escrito a término fijo con base a los
requerimiento del código sustantivo del trabajo, donde se especifican 10 cláusulas garantizando la
integridad de la persona y entregando al empleador todas las indicaciones al momento de ser
contratado.

Partes del contrato: el contrato está definido bajo Empleador Denominada la empresa y
Trabajador persona que prestara los servicios
describe en general se especifica las labores que realizará el trabajador, anticipación de cancelación
del contrato a los 30 días antes de cumplirse la fecha, prestar un servicio al Empleador el trabajador
observará los reglamentos de la compañía, el salario a Remunerado,jornada de trabajo y seguridad

Duración: El contrato se define en un periodo de un año conforme a la ley y sera anunciado en

trabajador una vez determine no prorrogar el contrato
Análisis: Observamos que Compumax computer S.A.S cumple los requerimientos de la Ley 2663 del
5 de agosto de 1950 "Sobre Código Sustantivo del Trabajo", en el Artículo 46 donde se especifica

LEY 2663 DETERMINA: APLICA

Debe constar siempre por escrito y su duración no puede
ser superior a tres años SI

Si antes de la fecha del vencimiento del término

estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la
otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una
antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá SI
renovado por un período igual al inicialmente pactado, y
así sucesivamente

el término de renovación no podrá ser inferior a un (1)

año, SI

En los contratos a término fijo inferior a un año, los

trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y
prima de servicios en proporción al tiempo laborado SI
cualquiera que éste sea
TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

Edwin Octavio Diaz Capador ID:17728

Jenny Paola Llanos Ospina ID:648417
 CONTRATO DE
TRABAJO
Acuerdo entre 2 personas Natural
Elementos o jurídica Modalidad

⮚ Prestar Un servicio Contrato de trabajo ⮚ Verbal

⮚ Subordinación realidad
⮚ Salario
⮚ Escrito

⮚ El contrato de trabajo
realidad es aquel que
resulta de una relación
contractual civil o
comercial
 Formas de
Contrato
Contrato

VERBAL ESCRITO
ESCRITO
VERBAL

En
En esta
esta forma
forma de
de contrato
contrato es
es
necesario contener:
necesario contener:
Debe
Debe haber
haber un
un acuerdo
acuerdo en
en los
los siguientes
siguientes
puntos.
puntos.
✔
✔ Índole
Índole de
de trabajo
trabajo yy donde
donde se
se realiza.
realiza.
✔ Cuantía y forma de remuneración.
✔ Cuantía y forma de remuneración. ⮚ La duración de contrato.
⮚
⮚ Identificación
Identificación yy domicilio
domicilio dede las
las
✔
✔ La ⮚ En que parte va a prestar el
La duración
duración de
de contrato.
contrato. dos partes.
dos partes.
⮚ servicio.
⮚ Lugar
Lugar yy fecha
fecha de
de su
su celebración.
celebración.
⮚ ⮚ Sitio donde se contrata el
⮚ La
La cuantía
cuantía dede remuneración
remuneración su su
trabajador.
forma
forma yy periodos
periodos de pago..
de pago ⮚ Terminación de contrato
 CLASIFICACIÓN DE LOS
CONTRATOS

SEGÚN
SEGÚN SU
SU
DURACIÓN
DURACIÓN

Contrato
Contrato temporal
temporal ,,
A AA termino
termino Contrato
Contrato de de
A termino
termino fijo
fijo ocasional
ocasional oo
indefinido
indefinido obra
obra oo labor
labor accidental
accidental
✔
✔ Es
Es vigente
vigente
⮚
⮚ No
No puede
puede serser inferior
inferior aa 44 ❖
❖ Es ▪▪ Es
mientras
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existan Es unun labor
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de corta
corta duración
duración
meses
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las causas
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especifica. ▪▪ No
No es
es superior
superior aa los
los
⮚
⮚ Ni
Ni exceder
exceder loslos dos
dos años
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origen
origen .. La terminación
terminación se se 30
30 días.
días.
pero
pero es
es renovable
renovable ✔
✔ No
No tiene
tiene hace
hace en
en elel ▪▪ Labores
Labores distintas
distintas alas
alas
⮚
⮚ El
El periodo
periodo de de prueba
prueba estipulada
estipulada una
una momento
momento que que la
la actividades
actividades normales
normales
termina
termina el el cualquier
cualquier fecha
fecha dede obra
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llega aa su
su fin.
fin. del
del empleador.
empleador.
momento
momento terminación.
terminación.
MANUAL DE CONCEPTOS PARA TENER EN
CUENTA

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Continuará…..